Buhgalter911

Маруся10 писав:Доброе утро, подскажите человек принят в июле 2015 года, могу я его отправить в отпуск на недельку сейчас, спасибо

Можете.

Доброго дня !!! Працівник одружується і хоче йти у відпустку.
По закону 10 к.д. без збереженням зарплати, тобто я йому не нараховую відпускні???
Правильно?
Чи є якась відпустка, щоб оплатити йому відпускні?

Снежынка писав:Доброго дня !!! Працівник одружується і хоче йти у відпустку.
По закону 10 к.д. без збереженням зарплати, тобто я йому не нараховую відпускні???
Правильно?
Чи є якась відпустка, щоб оплатити йому відпускні?

Без сохранения зарплаты - значит отпускные не начисляются и не выплачиваются. Есть, очередной отпуск.

Подскажите, нужно расчитать компенсацию за неиспользованный отпуск я правильно понимаю: сумма за кол-во отработанных календарных дней*24 дня отпуска и /на 355 дней? или га 354? или на сколько? Жду помощи

Подскажите. В этом году пасха - 1 мая. Исходя из этого кол-во праздничных дней в 2016г. считать 10?

марин писав:Подскажите. В этом году пасха - 1 мая. Исходя из этого кол-во праздничных дней в 2016г. считать 10?

Так, 10. Не провезло нам...

Бухгалтера, нужнв помощь!!!!
На предприятии ООО, в связи со сложной экономическим положением сократились объемы заказов. На данный момент нет возможности выплачивать з/пл сотрудникам. Хотим с 1 марта отправить в отпуска без сохранения заработной платы по заявлению работника. На сколько дней мы имеем право ? Или ещё какой выход из такой вот не простой ситуации???
Спасибо за понимание

солнцецвет писав:Бухгалтера, нужнв помощь!!!!
На предприятии ООО, в связи со сложной экономическим положением сократились объемы заказов. На данный момент нет возможности выплачивать з/пл сотрудникам. Хотим с 1 марта отправить в отпуска без сохранения заработной платы по заявлению работника. На сколько дней мы имеем право ? Или ещё какой выход из такой вот не простой ситуации???
Спасибо за понимание

Отпуск за свой счет 15 календарных дней. И это всегда никого не устраивает. Гораздо эффективнее перевести на неполный рабочий день/неделю. Хотя в свете оплаты ЕСВ не менее чем мин зарплата это то же не выход.

солнцецвет писав:Бухгалтера, нужнв помощь!!!!
На предприятии ООО, в связи со сложной экономическим положением сократились объемы заказов. На данный момент нет возможности выплачивать з/пл сотрудникам. Хотим с 1 марта отправить в отпуска без сохранения заработной платы по заявлению работника. На сколько дней мы имеем право ? Или ещё какой выход из такой вот не простой ситуации???
Спасибо за понимание

Заявления от работников на отпуск без сохранения по семейным (личным) обстоятельствам по закону на 15 дней.Можно на 2/3 зарплаты ( не меньше минимальной),мождно почасовку,но опять ЕСВ от минимальной упретесь.

Девочки подскажите, а то запуталась совсем...

сотрудница уходит в отпуск с 09.03.2016г., расчетный период - март 2015 - февраль 2016.
до 18.09.15 она была в отпуске по уходу за ребенком до 3-лет, соответственно в сентябре отработала 12 кал. дней.
Получается март 2015 - сентябрь 2015г. выкидываем из расчетного периода ? так как сентябрь - не полный отработанный месяц.
Остается октябрь-февраль: 152 кал. дня - 3 праздничных = 149 дней.
Правильно?
или все же учитывать сентябрь, а именно 12 кал. дня и начисленная за эти дни з/п?
#wall# #wall# #wall#