Buhgalter911

jl1985 писав:Девочки подскажите, а то запуталась совсем...

сотрудница уходит в отпуск с 09.03.2016г., расчетный период - март 2015 - февраль 2016.
до 18.09.15 она была в отпуске по уходу за ребенком до 3-лет, соответственно в сентябре отработала 12 кал. дней.
Получается март 2015 - сентябрь 2015г. выкидываем из расчетного периода ? так как сентябрь - не полный отработанный месяц.
Остается октябрь-февраль: 152 кал. дня - 3 праздничных = 149 дней.
Правильно?
или все же учитывать сентябрь, а именно 12 кал. дня и начисленная за эти дни з/п?
#wall# #wall# #wall#

нашла, что включаем сентябрь...

Человек длительное время болеет ,больничный за больничным..но он уже 2 года не был в отпуске...сейчас могу отправить?

Добрий день! Підскажіть будь ласка, чи правильний хід думок бо щось заплуталась...вперше відправляю у відпустку.#blush#
ФОП на єдиному податку. Відправляю працівника на щорічну відпустку 24 календарних дні. дата початку відпустки 3 березня. дата закінчення 27 березня. беру в розрахунок 12 місяців: з березня 2015 по лютий 2016. отримую 355 днів. загальна сума з-п 16200. я повинна виплатити йому 1095,21 грн в той день, що він йде у відпустку? Заробітну плату йому за дні відпустки не нараховую? а як з податками? ЄСВ 22% - сплачую 240,95 а ПДФО? 18% чи 15% за місяці 2015 року брати? ..#blush#

в апреле человек идет в отпуск календарных дней считаем 24 или 28.?

Перенесено из закрытой темы:

14 марта 2016 г. 14:24:53

Lenochka25 писав:Працівниця нашого підприємства терміново хоче оформити щорічну відпустку з датою початку відпустки на наступний день після того як вона написала заяву. Підприємство не проти відпустити, але стало питання як бути з грошима. Адже за три дні вже не получиться заплатити, так як відпустка з наступного дня. Чи буде це при перевірці вважатися порушенням та накладатися штраф, якщо працівнику дуже потрібно а підприємство йде на зустріч?

14 марта 2016 г. 14:54:43

Sancho Panza писав:Якщо дуже треба то можна так:
- перша заява на три дні за свій рахунок (без оплати) наприклад з 10 по 13;
- одночасно друга заява на чергову відпустку з 14 по 31;
Відпускні виплачуйте в перший день відпустки за свій рахунок (10 числа) - строк три дні на виплату відпускних чергової відпустки витримується.

14 марта 2016 г. 15:03:57

-Latka- писав:Сколько ни проверяли из управления труда еще ни разу ни за что не штрафовали, при первой проверке вообще дают рекомендации и все. А если у вас отпускные как правило платятся как положено, то единичный случай никто штрафовать не будет.

14 марта 2016 г. 15:20:30

Lenochka25 писав:это раньше так было. А с этого года у инспекции по труду расширенные полномочия и бешеные штрафы за малейшие нарушения КЗоТа. Вот и переживаем

14 марта 2016 г. 15:22:58

Снежынка писав:я прошу своїх працівників писати в заявах " Надаю свою згоду виплатити відпускні в інший термін,ніж передбачено законодавством.

14 марта 2016 г. 15:24:26

@Nika@ писав:Мне однажды срочно понадобилось взять отпуск (папа был при смерти), я знала, что заниматься в ближайшее время работой, в т.ч. считать отпускные, у меня не будет возможности, дни за свой счет и так использовала все, поэтому написала заявление на тарифный отпуск, в самом заявлении указала, что с нормами КЗоТ ознакомлена, но в связи со срочной необходимостью отпуска не возражаю выплатить мне отпускные вместе с ближайшей зарплатой. Не знаю, насколько это спасет при проверке, но другого ничё не придумалось, и это действительно был единичный случай.

14 марта 2016 г. 15:28:26

Lenochka25 писав:Мы раньше тоже так делали, а потом сотрудница ездила на семинар на котором налоговым консультантом было сказано что такого рода заявления не спасают от штрафов, поскольку заявление работника не является оправданием нарушения законодательства и мы перестали это практиковать

14 марта 2016 г. 15:50:19

Натали_87 писав:В заяві треба, щоб працівник вказав, що просить оплатити надану відпустку у найближчий термін виплати заробітної плати. В наказі на надання відпустки пишете:
Оплату за дні відпустки відповідно до параграфу 2 ст. 7 Конвенції № 132 «Про оплачувані відпустки» здійснити під час виплати заробітної плати (або авансу) за ____ (місяць) 2016 р.

Почитайте параграф 2 ст. 7 Конвенції № 132 «Про оплачувані відпустки».

15 марта 2016 г. 10:23:43

Lenochka25 писав:Натали 87, огромнейшее спасибо за ответ!!!! Предполагаю что я не одна такая кто не знал об этой конвенции. Это же просто замечательный документ, в который можно тыкать носом проверяющих которые пытаются оштрафовать за выплату отпускных менее чем за три дня!)))))

Подскажите, а отпускные индексируются?

Нет, отпускные не индексируются

подскажите пожалуйста директор принять на работу 22.02.02 в 2015 г. впервые взял отпуск в приказе указан период с 22/02/02 по 21/02/03, сейчас опять идет в отпуск в приказе указать период с 22/02/03 по 21/02/04? Спасибо

Підкажіть, а з відпускних утримання і нарахування виплачуються такі ж як і на зарплату і на той самий рахунок?

да