Отпускные

[marina11]

приняла работника 01.05, теперь он просится в отпуск на 5 дней - могу я его отправить или какие есть варианты?

Ви не можете надати йому відпустку тривалістю більше, ніж він заробив станом на зараз ( 2 дні).

[Маруся10]

Без сохранения зарплаты.

простите. это как , не сталкивалась еще с этим, оклад 7500 грн

[Dolanny]

приняла работника 01.05, теперь он просится в отпуск на 5 дней - могу я его отправить или какие есть варианты?

в первый год работник имеет право на отпуск полной продолжительности только по окончании 6 месяцев непрерывной работы. Однако некоторые категории работников могут получить отпуск полной продолжительности до истечения 6 месяцев (ч. 7 ст. 10 Закона об отпусках)
В случае если отпуск предоставляется ранее — до наступления 6-месячного срока, его продолжительность рассчитывается пропорционально отработанному времени.
Т.е. можно 2 дня оплачиваемого и остальное за свой счет, или все за свой счет

[Tasa]

Без сохранения зарплаты.

простите. это как , не сталкивалась еще с этим, оклад 7500 грн

По-народному - за свій рахунок....
Неоплачувана
https://buhgalter.com.ua/articles/kadro ... bno-znati/
https://www.kadrovik01.com.ua/article/4 ... iy-rahunok

[Орлов]

простите. это как , не сталкивалась еще с этим, оклад 7500 грн

ст. 25, 26 Закону України "Про відпустки"

[Ин]

приняла работника 01.05, теперь он просится в отпуск на 5 дней - могу я его отправить или какие есть варианты?

в первый год работник имеет право на отпуск полной продолжительности только по окончании 6 месяцев непрерывной работы. Однако некоторые категории работников могут получить отпуск полной продолжительности до истечения 6 месяцев (ч. 7 ст. 10 Закона об отпусках)
В случае если отпуск предоставляется ранее — до наступления 6-месячного срока, его продолжительность рассчитывается пропорционально отработанному времени.
Т.е. можно 2 дня оплачиваемого и остальное за свой счет, или все за свой счет

ч.11 ст.10 в інших випадках, передбачених законодавством, колективним або трудовим договором.
Лист Мінсоцполітики від 20.08.2015 р. N 507/13/133-15- можна за домовленістю сторін.

[Маруся10]

приняла работника 01.05, теперь он просится в отпуск на 5 дней - могу я его отправить или какие есть варианты?

в первый год работник имеет право на отпуск полной продолжительности только по окончании 6 месяцев непрерывной работы. Однако некоторые категории работников могут получить отпуск полной продолжительности до истечения 6 месяцев (ч. 7 ст. 10 Закона об отпусках)
В случае если отпуск предоставляется ранее — до наступления 6-месячного срока, его продолжительность рассчитывается пропорционально отработанному времени.
Т.е. можно 2 дня оплачиваемого и остальное за свой счет, или все за свой счет

ч.11 ст.10 в інших випадках, передбачених законодавством, колективним або трудовим договором.
Лист Мінсоцполітики від 20.08.2015 р. N 507/13/133-15- можна за домовленістю сторін.

за домовленістю, если уверен. что человек будет работать дальше, а если есть предпосылки, что скоро уйдет?

[Маруся10]

сейчас доплачивают на предприятии за замену 50% во время отпуска, если кто-то исполняет обязанности другого? спасибо

[Ин]

в первый год работник имеет право на отпуск полной продолжительности только по окончании 6 месяцев непрерывной работы. Однако некоторые категории работников могут получить отпуск полной продолжительности до истечения 6 месяцев (ч. 7 ст. 10 Закона об отпусках)
В случае если отпуск предоставляется ранее — до наступления 6-месячного срока, его продолжительность рассчитывается пропорционально отработанному времени.
Т.е. можно 2 дня оплачиваемого и остальное за свой счет, или все за свой счет

ч.11 ст.10 в інших випадках, передбачених законодавством, колективним або трудовим договором.
Лист Мінсоцполітики від 20.08.2015 р. N 507/13/133-15- можна за домовленістю сторін.

за домовленістю, если уверен. что человек будет работать дальше, а если есть предпосылки, что скоро уйдет?

Значить не домовилися. Нехай іде за власний рахунок.

[Орлов]

Кодекс законів про працю:

Стаття 105. Оплата праці при суміщенні професій (посад) і виконанні обов'язків тимчасово відсутнього працівника

Працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.

Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі.