Buhgalter911

а как же быть с тем ,что я ему выплачивала деньги ?отчеты я конечно исправлю..неужели никак нельзя учесть эти выплаты?

MILANA писав:а как же быть с тем ,что я ему выплачивала деньги ?отчеты я конечно исправлю..неужели никак нельзя учесть эти выплаты?

Может как финансовую помощь.

тоесть помимо тех ,что соц.страх выплатит ..

ну по идее мы ведь не должны были ему платить..сделали на свою голову(((

MILANA писав:тоесть помимо тех ,что соц.страх выплатит ..

Ну да. Может еще попробовать как переплата по з.п. и потом (когда будет работать) удержать.

может у же и не будет работать..

и как потом это будет выглядеть..типа работал,получал з/пл а потом еще и больничные за этот период,может сделать как ошибочное начисление и вычесть из суммы больничных??
это ужас

А если сделать так: заяву розрахунок по больничным , и когда соц. страх перечислит деньги,объяснить работнику что на протяжении его болезни мы ему перечисляли деньги (взять ведомости в банке заверенные) , мы ему перечислим всю сумму ,которая пологается ,а сумму ранее полученную вычтем из этих денег и разницу он уже получит
работник вменяемый ..надеюсь может так договоримся..(((

Подскажите,пожалуйста,как быть в такой ситуации.Страховой стаж у сотрудника за последние 12 мес менее 182 дней,а общий стаж более 9 лет.Расчет по идее должен быть исходя из мин з/п ,т.е. 1450/30,44*1* кол-во календарных дней болезни,1-это 100%,т.к. общий стаж более 8 лет.Проблема в том,что сотрудник отработал с 19.05.16 по 23.06.16 ,т.е. у него есть зп за май и июнь,в результате расчета средняя исходя из зп двух месяцев получается больше(116,84),чем в первом расчете от минимальной (47,63).Как правильно?и какие месяцы указывать в больничном листе?если я укажу в ЛН месяцы- 05.06.2016 кол-во раб дней- 30,44- сумма фактич з/п - 1450,среднедневная зп-47,63 и соответственно 100% оплаты?

А если у сотрудника нет удостоверения соц.страхования..получается віплатить больничные ему нельзя?