Re: = БОЛЬНИЧНЫЕ: порядок, оформление, учет =
Додано: 16 квітня 2014, 16:00
Вот нашла немного... Может хоть как-то вам поможет...
Следует отметить, что законодательство не предоставляет работающим пенсионерам каких-либо особых льгот, связанных с трудовыми правоотношениями, по сравнению с обычными работниками, кроме п. 6 ст. 25 Закона Украины от 15.11.96 г. № 504/96-ВР "Об отпусках", согласно которому работающим пенсионерам в обязательном порядке (по их желанию) ежегодно предоставляется отпуск без сохранения заработной платы общей продолжительностью 30 календарных дней.
При увольнении работников-пенсионеров трудовой договор расторгается по тем же причинам, что и с другими работниками. Если работающий пенсионер увольняется в связи с выходом на пенсию, работодатель должен расторгнуть с ним трудовой договор в срок, о котором просит работник, не придерживаясь установленного ст. 38 КЗоТ двухнедельного срока так называемой отработки.
Если увольнение такого работника осуществляется до окончания рабочего года, в счет которого пенсионер уже получил ежегодный отпуск, отчисления за неотработанные дни такого отпуска из его последней зарплаты не производятся согласно п. 2 ст. 127 КЗоТ.
При увольнении пенсионера работодатель должен выдать ему справку о проведении индексации его заработной платы для предъявления в орган Пенсионного фонда для проведения индексации пенсии согласно п. 9 Порядка проведения индексации денежных доходов населения, утвержденного постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078.
Законодательством не устанавливается необходимость увольнения работников в связи с назначением пенсии, поэтому работники имеют право увольняться в связи с выходом на пенсию также после такового.
Как подчеркивает Минтруда в письме от 17.06.2008 г. № 165/06/186-08, ссылаясь на ч. 2 ст. 11 Закона Украины от 16.12.93 г. № 3721-XII "Об основных принципах социальной защиты ветеранов труда и других граждан преклонного возраста в Украине", отказ в приеме на работу и увольнение работника по инициативе работодателя по причине достижения пенсионного возраста, запрещены. Причем увольнение работника по возрастному критерию признано международными нормами регулирования труда дискриминацией в сфере труда. Исключением в данном случае являются государственные служащие, порядок увольнения которых регулируется Законом Украины от 16.12.93 г. № 3723-XII "О государственной службе".
В некоторых случаях в коллективных договорах предприятий предусматривается, что в случае выхода на пенсию по возрасту после достижения пенсионного возраста пенсионеры имеют право на получение одноразовой денежной помощи при выходе на пенсию, если ранее по данному основанию они не увольнялись.
Следует отметить, что законодательство не предоставляет работающим пенсионерам каких-либо особых льгот, связанных с трудовыми правоотношениями, по сравнению с обычными работниками, кроме п. 6 ст. 25 Закона Украины от 15.11.96 г. № 504/96-ВР "Об отпусках", согласно которому работающим пенсионерам в обязательном порядке (по их желанию) ежегодно предоставляется отпуск без сохранения заработной платы общей продолжительностью 30 календарных дней.
При увольнении работников-пенсионеров трудовой договор расторгается по тем же причинам, что и с другими работниками. Если работающий пенсионер увольняется в связи с выходом на пенсию, работодатель должен расторгнуть с ним трудовой договор в срок, о котором просит работник, не придерживаясь установленного ст. 38 КЗоТ двухнедельного срока так называемой отработки.
Если увольнение такого работника осуществляется до окончания рабочего года, в счет которого пенсионер уже получил ежегодный отпуск, отчисления за неотработанные дни такого отпуска из его последней зарплаты не производятся согласно п. 2 ст. 127 КЗоТ.
При увольнении пенсионера работодатель должен выдать ему справку о проведении индексации его заработной платы для предъявления в орган Пенсионного фонда для проведения индексации пенсии согласно п. 9 Порядка проведения индексации денежных доходов населения, утвержденного постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078.
Законодательством не устанавливается необходимость увольнения работников в связи с назначением пенсии, поэтому работники имеют право увольняться в связи с выходом на пенсию также после такового.
Как подчеркивает Минтруда в письме от 17.06.2008 г. № 165/06/186-08, ссылаясь на ч. 2 ст. 11 Закона Украины от 16.12.93 г. № 3721-XII "Об основных принципах социальной защиты ветеранов труда и других граждан преклонного возраста в Украине", отказ в приеме на работу и увольнение работника по инициативе работодателя по причине достижения пенсионного возраста, запрещены. Причем увольнение работника по возрастному критерию признано международными нормами регулирования труда дискриминацией в сфере труда. Исключением в данном случае являются государственные служащие, порядок увольнения которых регулируется Законом Украины от 16.12.93 г. № 3723-XII "О государственной службе".
В некоторых случаях в коллективных договорах предприятий предусматривается, что в случае выхода на пенсию по возрасту после достижения пенсионного возраста пенсионеры имеют право на получение одноразовой денежной помощи при выходе на пенсию, если ранее по данному основанию они не увольнялись.