Buhgalter911

Подскажите пожалуйста! Больничные за счет соцстраха. Начисляем и ставим в заявку сумму начисленной суммы, а потом при получении денег от соцстраха с этой суммы оплачиваем 2% и НДФЛ а остаток снимаем и выплачиваем сотруднику. Правильно? А 33,2% платит предприятие?

так

Добрый день! Подскажите пожалуйста ! Сотрудница предоставила б/листы первый -( общее заболевание) с 16.06 по 15.07., второй 16.07. ( по беременности и родам ) на 126 к.дней.
В расчетных периодах (декабрь 2013 - май 2014,(1) январь 2014-июнь 2014 (2)) она находилась:
- В отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет по 16.03.
- С 17.03 по 18.04 ей был открыт б/лист ( оплатили согласно п.10).
- Были предоставлены согласно заявлений отпуска без сохр. з/пл. с 22.04 по 30.04 (9 дн.), с 05.05 по 08.05 (4 дн.) с 12.05 по 13.05 (2 дн.)
- С 14.05 по 15.06 предоставлен т/ отпуск за период работы до отпуска по уходу до 3-х лет.
В расчетном периоде не отработано ни одного дня. Получается, что первый больничный вообще без оплаты , а второй ....боюсь даже произносить?

NichaBuh писав:Добрый день! Подскажите пожалуйста ! Сотрудница предоставила б/листы первый -( общее заболевание) с 16.06 по 15.07., второй 16.07. ( по беременности и родам ) на 126 к.дней.
В расчетных периодах (декабрь 2013 - май 2014,(1) январь 2014-июнь 2014 (2)) она находилась:
- В отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет по 16.03.
- С 17.03 по 18.04 ей был открыт б/лист ( оплатили согласно п.10).
- Были предоставлены согласно заявлений отпуска без сохр. з/пл. с 22.04 по 30.04 (9 дн.), с 05.05 по 08.05 (4 дн.) с 12.05 по 13.05 (2 дн.)
- С 14.05 по 15.06 предоставлен т/ отпуск за период работы до отпуска по уходу до 3-х лет.
В расчетном периоде не отработано ни одного дня. Получается, что первый больничный вообще без оплаты , а второй ....боюсь даже произносить?

Советую вам обратиться в Фонд соцстраха-вам обязательно скажут как оплатить. Они же потом будут проверять. Никаких советов не слушайте. А б/листы обязательно оплачиваются. В нормативных документах Фонда есть ответы на все случаи оплаты б/листов.

скажіть будь-ласка, сумісник прийшов на роботу приніс лікарняний(невиробнича травма) з основного місця роботи, як правильно нарахувати лікарняний якщо він в нас не пропрацював жодного дня

#blush# Подскажите, если работник был переведен на другое предприятие с окладом выше, чем было, и заболел в 1й день работы, то средняя з/пл будет считаться исходя з месячной тарифной ставки (должностного оклада), установленного работнику на момент наступления страхового случая (то есть по окладу на новом предприятии)?. Или как обычно среднюю з/пл считать за 6 месяцев работы на прошлом предприятии?#wall#

по окладу на тому що працює зараз.

Поскажите, пожалуйста!!!!! Была в декрете до 21 декабря 13г., взяла отпуск без содержания по 31 марта (болел ребенок, справки у врача не брала) , с 1 апреля приступила к работе, отработала 5 дней - 100 грн среднедневная зарплата - оформила больничный по уходу за ребенком на 7 дней. В соцстрахе говорят, что нет базы для расчета - поэтому нет права на оплату по больничному. Оклад с 2010 года не менялся и составляет 2270 грн. Стаж работы 20 лет. Не совсем согласна с Фондом по соцстраху, так как не все предшествующие 6 месяцев была без содержания.
Я считала исходя из 100 в день х норму 6 часов в день (по приказу по предприятию) 100 * 6 / 8 = 75 грн / день. Так меньше, чем по окладу получается). Мотивируют тем, что нет периода для расчета в предыдущих 6 месяцах. Но при этом в больничном в следующем месяце - мае - предлагают считать среднечасовую зарплату за апрель, не обращая внимания на то, что в мае в таком случае в предыдущих пяти месяцах не было дохода.
Зг. постанови 1266 п.4: "Місяці розрахункового періоду (з першого до першого числа), в яких застрахована особа не працювала з поважних причин (тимчасова непрацездатність, відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком), виключаються з розрахункового періоду (приклад наведено у додатку 1)." Т.е. за свой счет отпуск в предыдущем периоде - не уважительная причина и в расчет надо брать. Хорошо, согласна. Но не все же предыдущие 6 месяцев, а чуть больше 3-х. А как с остальными месяцами тогда быть (с 1 октября по 21 декабря - декрет)?

в даному випадку ви праві. тикніть їх носом в положення 1266.#rtfm# . навіть якби ви пішли на лікарняне в перший же день роботи ви би все одно мали б право на ньогоо і нараховувалось би виходячи із окладу. а так нараховується так як ви написали.

На наш р/р від соц.страху перерахували лікарняні.

Підкажіть, будьласка, які проводки треба зробить у 1С Бухгалтерії, щоб првавильно все відобразити?