Buhgalter911

ValeriaValeria писав:Спасибо за понимание и тепрение)#g_crazy#
Последний вопрос. Зарплату мне все таки сторнировать и отчет переделывать? Спасибо еще раз.

лишнюю зарплату сторнировать и рабочие дни в табеле обязательно убрать, иначе при проверке Фонда соцстраха снимут часть начисленного пособия как "неправомірно витрачені кошти" + штраф 50%.

Теперь думаю... переделать пока не поздно отчет по есв за июль, или исправить в отчете за август. У кого какие мысли есть, как правильней?

Лично я бы переделала отчёт, по срокам успеваете и всё будет правильно и верно.

перенесено из закрытой темы:

Olga gb писав:Добрый день! Подскажите, пожалуйста, кто знает
Какой период брать для расчета пособия по беременности и родам сотруднице, которая за последние полгода работала на предприятии 1,5 месяца на полставки по 4 часа день (внешнее совместительство), и на оставшиеся 4 месяца - была переведена на основное место работы на полную ставку (8 часов/день)? Главный вопрос: будут ли учитываться для расчтеа период совместительства и начисленные доходы за этот период, ведь в эти 1,5 месяца у сотрудницы основным местом работы было другое предприятие? Заранее благодарю

Прошу помощи!
Сотрудник был уволен в августе, в сентябре принес больничный за июль. Больничный полностью за счет ФСС. Вопрос: удерживается ли из такого больничного ЕСВ и военный сбор?

AlinaSt писав:Прошу помощи!
Сотрудник был уволен в августе, в сентябре принес больничный за июль. Больничный полностью за счет ФСС. Вопрос: удерживается ли из такого больничного ЕСВ и военный сбор?

считаю, что удерживается так как БЛ за период когда он состоял в трудовых отношениях.

marinesko писав:

AlinaSt писав:Прошу помощи!
Сотрудник был уволен в августе, в сентябре принес больничный за июль. Больничный полностью за счет ФСС. Вопрос: удерживается ли из такого больничного ЕСВ и военный сбор?

считаю, что удерживается так как БЛ за период когда он состоял в трудовых отношениях.

Есть письмо Пенсионного фонда Украины от 30.08.2011 г. № 18177/03-20, в котором сказано:
"...Поскольку суммы пособия по временной нетрудоспособности не включаются в основную, дополнительную заработную плату и другие поощрительные и компенсационные выплаты, то указанный порядок начисления взноса не распространяется на лиц, которым после увольнения начислена сумма оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности, осуществляемой за счет средств работодателя, и пособие по временной нетрудоспособности.

Следовательно, в случае если начисление сумм оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности и пособия по временной нетрудоспособности осуществляются лицам, которые не находятся в трудовых отношениях с предприятием, то обязанности начисления и уплаты единого взноса с этих выплат нет"

Не знаю на сколько правомерно ссылаться на это письмо!

почитала письмо.
странно... если вдруг человек весь июль болел, а ему пособие начислили в сентябре после увольнения не начисляя ЕСВ, то июль у него выпадает из страхового стажа.
это так... мысли вслух )))

Доброе утро всем! Есть вопрос: два больничных листка (один продолжение другого), но в одном листке написан юр. адрес нашей фирмы, а в другом физ. адрес. Насколько это критичная ошибка и надо ли идти в больницу и исправлять один из листков? Спасибо.

ValeriaValeria писав:Доброе утро всем! Есть вопрос: два больничных листка (один продолжение другого), но в одном листке написан юр. адрес нашей фирмы, а в другом физ. адрес. Насколько это критичная ошибка и надо ли идти в больницу и исправлять один из листков? Спасибо.

лучше исправить
посмотрите еще тут, аналогичный вопрос http://buhgalter911.com/yaf/yaf_postst23839.aspx