Buhgalter911

jaddiha писав:

jaddiha писав:Подскажите, приняли работника - переселенца из зоны АТО, трудовая утеряна (осталась где-то там)
Она предпенсионного возраста, стаж однозначно больше 8 лет.
Последние несколько лет работала как ФЛП.
Как подтвердить этот стаж?
Просить ее, чтобы она принесла справку из ПФ? Или самим туда обращаться?

и если допустим она эту справку не приносит (отказывается принести), по умолчанию принимать страховой стаж равным 0? т.е. 50%?

или в таком случае начисляется больничный с минималки?

Или 50% с минималки при неподтвержденном страховом стаже и отсутствии суммарного стажа 6 мес за прошедшие 12 мес?

Насчет справки: Включается стаж, во время которого осуществлялись отчисления в ПФ из з/п. Для этого берут справку из ПФ. В трудовой работник может числиться на предприятии, но фактически быть в отпуске по уходу за ребёнком, к примеру. Справку получает сама (по крайне мере, на предприятиях, на которых я работал, приносили сами).

В случае принятия по умолчанию страхового стажа равным 0 начисляется больничный с минималки без учета процента (в данном случае 50%).

Пример расчета:

Работник был принят на работу 22 сентября 2014 года. С 19 по 28 января 2015 года (8 р. дн.) находился на больничном. Период нетрудоспособности подтвержден больничным листом в январе 2015 года. Страховой стаж работника – 1 год 7 месяцев. До трудоустройства на предприятие в течение года нигде не работал. Добровольные страховые взносы в этот период не осуществлял. В расчетном периоде (октябрь - декабрь 2014 года) работнику начислено заработную плату в размере 10500,00 грн., количество рабочих дней в расчетном периоде – 66.

Страховой случай работника наступил в январе 2015 года, при расчете пособия по временной нетрудоспособности за счет средств Фонда будут применяться нормы Закона № 1105. Поскольку страховой стаж работника за последние 12 месяцев перед наступлением страхового случая составляет меньше 6 месяцев, при начислении пособия за счет средств Фонда необходимо учитывать ограничения, установленные п. 1 ч. 4 ст. 19 Закона № 1105. То есть сумма пособия в расчете на месяц не должна превышать минимальную заработную плату, установленную на месяц наступления страхового случая.
Оплата первых пяти дней нетрудоспособности за счет средств работодателя осуществляется согласно нормам Порядка № 439.
1. Среднедневная заработная плата работника:
10500,00 грн. / 66 р. дн. = 159,09 грн.
2. Оплата первых пяти дней нетрудоспособности за счет средств работодателя:
159,09 грн. х 5 р. дн. х 60 % / 100 = 477,27 грн.,
где 60 % – процент оплаты первых пяти дней нетрудоспособности, установленный в зависимости от страхового стажа п. 5 Порядка № 439.
3. Оплата времени нетрудоспособности за счет средств Фонда:
Для начала выясним сумму пособия за счет Фонда за 1 день, с учетом страхового стажа работника, исходя из начисленного дохода (для сравнения с суммой пособия исходя из минимальной заработной платы):
159,09 грн. х 50 % / 100 = 79,55 грн.,
где 50 % – процент оплаты дней нетрудоспособности, установленный в зависимости от страхового стажа ст. 24 Закона № 1105.
Поскольку в расчете на месяц сумма пособия превышает январскую минимальную заработную плату (79,55 грн. х 20 р. дн. = 1591,00 грн. > 1218,00 грн.), то пособие будет предоставляться в размере минимальной заработной платы.
Среднедневная минимальная заработная плата за январь 2015 года:
1218,00 грн. / 20 р. дн. = 60,90 грн.,
где 20 – количество рабочих дней в январе 2015 года.
Пособие по временной нетрудоспособности:
60,90 грн. х 3 р. дн. = 182,70 грн.
4. Сумма оплаты периода нетрудоспособности:
477,27 грн. + 182,70 грн. = 659,97 грн.

Татьяна ТС писав:то можете самі звернутися як Страхувальник до Пенсійного фонду з запитом про стаж, я б не ризикувала і не надавала 50%.

Прочитала, що якщо сам Страхувальник звертаєтья з таким запитом, то йому надають довідку лише за той час, що цей працівник у нього працює.

4. Страхувальникам надається інформація про застрахованих осіб, які перебувають у трудових відносинах з цими страхувальниками, виключно за період перебування особи у трудових відносинах із страхувальником.

jaddiha писав:

Татьяна ТС писав:то можете самі звернутися як Страхувальник до Пенсійного фонду з запитом про стаж, я б не ризикувала і не надавала 50%.

Прочитала, що якщо сам Страхувальник звертаєтья з таким запитом, то йому надають довідку лише за той час, що цей працівник у нього працює.

4. Страхувальникам надається інформація про застрахованих осіб, які перебувають у трудових відносинах з цими страхувальниками, виключно за період перебування особи у трудових відносинах із страхувальником.

По поводу страх. стажа сотрудника звонила в собез. Сказали, что сотрудник должен явиться лично. А я говорю, я от отдела кадров и все такое...Тогда они говорят приходите, приносите копию паспорта и кода сотрудника, мы вам дадим бланки, сотрудник напишет заявление, доверенность на вас и тогда все получится. То есть можно без сотрудника, но чтоб он написал и подписал что нужно.

DimitrT писав: 2. Оплата первых пяти дней нетрудоспособности за счет средств работодателя:
159,09 грн. х 5 р. дн. х 60 % / 100 = 477,27 грн.,
где 60 % – процент оплаты первых пяти дней нетрудоспособности, установленный в зависимости от страхового стажа п. 5 Порядка № 439.
3. Оплата времени нетрудоспособности за счет средств Фонда:
Для начала выясним сумму пособия за счет Фонда за 1 день, с учетом страхового стажа работника, исходя из начисленного дохода (для сравнения с суммой пособия исходя из минимальной заработной платы):
159,09 грн. х 50 % / 100 = 79,55 грн.,
где 50 % – процент оплаты дней нетрудоспособности, установленный в зависимости от страхового стажа ст. 24 Закона № 1105.

Не уловила, почему 2.-60%,а 3.-50%?

Сегодня долго в соцстрахе мозговали, как правильно начислить больничный.
Исходные данные: отработал несколько дней и заболел, подтвержденный стаж до 5 лет, книжка утеряна, за последний год 6 мес не отработал (переселенец из зоны АТО). В общем, все возможные факторы собрались ))
Ставка 2000 грн.
В общем, посчитали так.
первые 5 дней считаются из фактической зарплаты. 2000/21 день апреля 95,24 грн, 60% за стаж. 57,14 грн/день
Пособие за счет соцстраха из расчета минималки, проценты не применяются!!! 1218/21 день апреля = 58 грн. Так как больше, чем 60% от фактической зп, в расчет берется фактическая 57,14/день.

Лагню4ка писав:Не уловила, почему 2.-60%,а 3.-50%?

Потому что проценты к 5 дням берутся из старого порядка, а к пособию - из нового.

Ой, а почему так? Я думала по-новому для всех считается, т.е. и для работодателя...

Лагню4ка писав:Ой, а почему так? Я думала по-новому для всех считается, т.е. и для работодателя...

т.к. в один закон внесли изменения, а в другой нет #g_crazy#

Добрый день ! Форумчане , помогите , т.к. впервые столкнулась с больничным , девочка лежала на сохранении , с 20-28 мая , а с 29/05 уходит в декретный отпуск .
Средняя з/п для б/л с 20-28 мая = 69,05 грн. Стаж у неё 2 года 11 месяцев.
Начисляю б/л за счёт предприятия :
69,05*60%*3 дня=124,29 грн
За счёт ФСС :
69,05*50%*4дня=138,12
Всего= 262,41 грн

33,2 % =87,12 (уплачиваю с основного р/с в день выплаты з/п , правильно ?)
2% = 5,25 ( в день з/п плачу с р/с 2,49 грн.)
1,5% = 3,94 ( в день з/п с р/с 1,86 грн.)
Всего начислений за май : з/п 972,08 грн.+ больн.262,41=1234,49
НДФЛ ( с учётом льготы) (1234,49-609-34,99-5,25)*15%=87,79 грн.
Выдаю ей на руки сумму : 1234,49-2,49-1,86-87,79=1142,35
Так ? Или я что-то намудрила ?

balkolga писав:Добрый день ! Форумчане , помогите , т.к. впервые столкнулась с больничным , девочка лежала на сохранении , с 20-28 мая , а с 29/05 уходит в декретный отпуск .
Средняя з/п для б/л с 20-28 мая = 69,05 грн. Стаж у неё 2 года 11 месяцев.
Начисляю б/л за счёт предприятия :
69,05*60%*3 дня=124,29 грн
За счёт ФСС :
69,05*50%*4дня=138,12
Всего= 262,41 грн

33,2 % =87,12 (уплачиваю с основного р/с в день выплаты з/п , правильно ?)
2% = 5,25 ( в день з/п плачу с р/с 2,49 грн.)
1,5% = 3,94 ( в день з/п с р/с 1,86 грн.)
Всего начислений за май : з/п 972,08 грн.+ больн.262,41=1234,49
НДФЛ ( с учётом льготы) (1234,49-609-34,99-5,25)*15%=87,79 грн.
Выдаю ей на руки сумму : 1234,49-2,49-1,86-87,79=1142,35
Так ? Или я что-то намудрила ?

А почему среднедневную з/п Вы считаете в месяце, в котором наступил страховой случай? Нужно брать за полгода (ноябрь2014-апрель2015): 125 раб.дней. И почему только 3 дня за счёт предприятия, а не 5?

В соответствии с пунктами 3, 4 Порядка исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 26.09.2001 г. N 1266 (далее - Порядок), расчетным периодом, за который исчисляется средняя заработная плата для расчета страховых выплат, является период работы по последнему основному месту работы перед наступлением страхового случая, в течение которого застрахованное лицо работало и уплачивало страховые взносы или за него уплачивались страховые взносы. Таким периодом являются последние шесть календарных месяцев (с первого по первое число), предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай.

Месяцы расчетного периода (с первого по первое число), в которых застрахованное лицо не работало по уважительным причинам (временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и шестилетнего возраста по медицинскому заключению), исключаются из расчетного периода.

Согласно пункту 7 Порядка средняя заработная плата застрахованного лица исчисляется исходя из начисленной заработной платы по видам выплат, включающих основную и дополнительную заработную плату, другие поощрительные и компенсационные выплаты (в том числе в натуральной форме), которые определяются согласно нормативно-правовым актам, принятым в соответствии с Законом Украины "Об оплате труда", и подлежат обложению налогом на доходы физических лиц, не учитывая предусмотренные законодательством льготы по уплате указанного налога или суммы, на которые этот доход уменьшается, с которых уплачивались страховые взносы в фонды общеобязательного государственного социального страхования.

Пунктом 14 Порядка предусмотрено, что среднедневная заработная плата для расчета пособия по временной нетрудоспособности исчисляется путем деления начисленной за расчетный период заработной платы, с которой уплачивались страховые взносы, на количество отработанных рабочих дней в расчетном периоде.

Или у неё первый рабочий день 20 мая?

Если в расчетном периоде перед наступлением страхового случая застрахованное лицо не имело заработка по уважительным причинам - временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и шестилетнего возраста по медицинскому заключению, или если страховой случай наступил в первый день работы, средняя заработная плата для расчета страховых выплат и оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств работодателя определяется исходя из месячной тарифной ставки (должностного оклада), установленной работнику на момент наступления страхового случая (пункт 10 Порядка).