Buhgalter911

jaddiha писав:

Практик писав:

svitlass писав: А есть еще много случаев обязательного предоставления отпуска без оплаты, которые считаются уважительными причинами и не учитываются при расчете:

у меня работник пенсионер по возрасту, 30 дней в январе был в отпуске за свой счет.
Сейчас начисляю ему больничный.
он в отпуске был с 2 по 31, 1 -выходной день, зп не начислялась. Т.е. я ставлю 1 день и заработок 0?

и еще вопрос: раньше отпускные в расчет больничных не включались, теперь включаются, я правильно понимаю?

Время нахождения в отпуске теперь участвует в расчете средней зарплаты для оплаты больничных.

vale_riya писав:Добрый день!подскажите,пожалуйста:
человек был на больничном с 12.08.15 по 16.08.15,при расчете суммы больничного считать как 3 дня за счет п/п или 5 дней за счет п/п??
с 4-го июля действуют ведь действует новый порядок расчета,выходные теперь включаются в расчет???#rtfm#

ЗАТВЕРДЖЕНО
постановою Кабінету Міністрів України
від 26 червня 2015 р. № 440

ПОРЯДОК
оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, за рахунок коштів роботодавця

1. Цей Порядок визначає умови оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, застрахованій особі (далі - дні тимчасової непрацездатності) за рахунок коштів роботодавця.

nezdara писав:

ЗАТВЕРДЖЕНО
постановою Кабінету Міністрів України
від 26 червня 2015 р. № 440

ПОРЯДОК
оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, за рахунок коштів роботодавця

1. Цей Порядок визначає умови оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, застрахованій особі (далі - дні тимчасової непрацездатності) за рахунок коштів роботодавця.

http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/440-2015-%D0%BF
тут написано 5...

2. Сума страхових виплат застрахованій особі та оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця обчислюється шляхом множення суми денної виплати, розмір якої встановлюється у відсотках середньоденної заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) залежно від страхового стажу, якщо його наявність передбачена законодавством, на кількість календарних днів, що підлягають оплаті.