Buhgalter911

Підкажіть, будь ласка: сьогодні звільняю працівника, який у квітні був на лікарняному і лише в травні буду подавати заявку в соцстрах. Чи можна після звільнення виплатити лікарняні чи все таки краще звільнити його після отримання коштів від соц.страх.?

Галина_2004 писав:Підкажіть, будь ласка: сьогодні звільняю працівника, який у квітні був на лікарняному і лише в травні буду подавати заявку в соцстрах. Чи можна після звільнення виплатити лікарняні чи все таки краще звільнити його після отримання коштів від соц.страх.?

100% можно. Можно и уволить в период болезни.

а большая сумма от соцстрха? может выплатить за счет предприятия и не подавать заявку.
по-моему, возможен расчет после увольнения соцстраха с бывшим работником, но могу и ощибаться. там в соцстрахе обычно хорошие тети сидят, может им позвонить и спосить как будет происходит расет

180 грн

чана писав:
100% можно. Можно и уволить в период болезни.

Відповідно до ст. 40 Кодексу законів про працю України не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності. То я не розумію як можна звільнити працівника, який перебуває на лікарняному

LyudMila76 писав:

чана писав:
100% можно. Можно и уволить в период болезни.

Відповідно до ст. 40 Кодексу законів про працю України не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності. То я не розумію як можна звільнити працівника, який перебуває на лікарняному

По собственному желанию

чана писав:
По собственному желанию

#ok#