Buhgalter911

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, сотрудница отсутствовала на рабочем месте 1 раб.день и принесла справку о том, что она была у врача. Как мне ей "провести" этот день? как отгул, бльничный или отпуск?

Я бы вообще не трогала. Ничего же не произошло?

нет, не произошло. Т.е. поставить в табеле "8" как рабочий день?

Если начальство не против оплатить ей этот день (или вообще не знает об этой ситуации), то ставьте "8".
Если есть проблемы - один день за свой счет, пусть пишет заявление.

А что прописано в кол. договоре по этому поводу, оплачивать в размере 50 или 100% или считать день не оплаченным. Если нет в кол. договоре на будущее пропишите и тогда у вас не будет болеть голова.

В кол.договоре ничего не прописано по этому поводу. Поговорила с директором-сказал считай как раб.день.
Всем большое спасибо за помощь!!