Buhgalter911

Девочки, помогите, пожалуйста, разобраться. ЗП -12000 грн., больничный первый с 8 по 13 августа, второй - с 16 по 30, уволилась 30 августа. Аванса начислили 6 892.33. Сотрудница приступила к работе 2 апреля (после декрета, в декрет уходила не у нас), аванс перечислили уже, больничные она еще не предоставила.. Как теперь правильно сделать? обратно аванс забирать? И начислять больничные?.. я с больничными за свою практику не стыкалась вообще.. боюсь напутать что. Помогите разобраться, как правильно будет. Вместо аванса теперь мне надо начислить ей больничные два раза по 5 дней за счет предприятия и за 2 дня + за 5 дней за счет соцстраха, так ведь? И зп я беру за эти 5 месяцев (60тыс. грн.) и делю на количество фактически отработаных дней, то есть со 2 апреля по 8 августа (21 апрельские+18 майские+19 июньские+23 июльских+5август+2августовских -6 за свой счет в мае). То есть, 60000/82 дня = 731, 71 грн средняя зп за день для начисления больничных. Таким образом получится больничных за счет предприятия - 731.71х10 = 7317,07 и за счет соцстраха - 731.71х7 = 5121.95. Или же за счет предприятия будет только за 5 дней и за счет соцстраха - за 12 дней?.. И есть ли сроки предоставлекния больничного в бухгалтерию для этих рассчетов?.. А то она даже не предупредила и теперь постфактум что делать?.. Помогите, пожалуйста(

я так понимаю у вас пятидневка с выходными в субботу и воскресенье.
первый больничный с 8 по 13 авгута. за счет работодателя платите 3 рабочих дня (за период с 8 по 12 августа) и 1 за счет соцстраха (13.08.2013).
второй больничный с 16 по 30 августа: за счет работодателя платите 3 рабочих дня (за период с 16 по 20 августа) и 7 дней за счет соцстраха (21 - 30.08.2013).

Расчетный период: май-июль 2013 года. Апрель не входит, т.к. берутся месяцы с первого по первое число. а у вас она приступила к работе 2 апреля (я так понимаю ее приняли на работу этим днем).
Берете зарплату за эти месяцы и делите на 60 р.дн. (18+19+23). А потом умножаете среднюю зарплату за 1 рабочий день на число дней болезни, которые приходятся на рабочие дни по графику предприятия (3+3 за счет предприятия и 1+7 за счет Фонда).
На счет аванса: может быть вам и не придется его удерживать. Пересчитайте сколько ей полагается за отработанные дни августа и не забудьте про компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.

спасибо большое! Для меня это очень важная помощь! А вот апрель, получается, вообще не участвует в исчислении, если она 2 числа принята на работу?.. А отпускные в таком случае?.. я так понимаю, мне надо с апреля по август календарные дни - (29+31+30+31+30)-1,2 мая, -9 мая,-28 июня -24 августа- пасха - троица -6 дней за свой счет = 138 дней. Итого 60000/138*10 = 4347, 83 отпускных (по два дня за каждый месяц), так?

подскажите пожалуйста моя сотрудник принес б/л в ноябре, а в октябре он был в командировке с 18/10/13 по 21/10/13, зтак была суббота и воскресенье и оплачивалась по двойному тарифу.
суммы командировки в расчет б/л включаются а как быть количеством отработанного времени?

Б/л= з/п / на кол-во отработанных дней.

а в октябре 23 рабочих дня, а у меня еще суббота и воскресенье получилось в командировки и оплата по двойному тарифу???

Лия писав:подскажите пожалуйста моя сотрудник принес б/л в ноябре, а в октябре он был в командировке с 18/10/13 по 21/10/13, зтак была суббота и воскресенье и оплачивалась по двойному тарифу.
суммы командировки в расчет б/л включаются а как быть количеством отработанного времени?

Б/л= з/п / на кол-во отработанных дней.

а в октябре 23 рабочих дня, а у меня еще суббота и воскресенье получилось в командировки и оплата по двойному тарифу???

очень нужен совет!!!!!!!!!

Лия писав:

Лия писав:подскажите пожалуйста моя сотрудник принес б/л в ноябре, а в октябре он был в командировке с 18/10/13 по 21/10/13, зтак была суббота и воскресенье и оплачивалась по двойному тарифу.
суммы командировки в расчет б/л включаются а как быть количеством отработанного времени?

Б/л= з/п / на кол-во отработанных дней.

а в октябре 23 рабочих дня, а у меня еще суббота и воскресенье получилось в командировки и оплата по двойному тарифу???

очень нужен совет!!!!!!!!!

В расчет больничных включаются и доплаты за работу в праздничные и выходные дни и оплата по среднемо заработку и оплата сверхурочных. Соответственно берёте фактически отработанное время. Но если оплата выходных в двойном размере, то время вы не задваиваете.

Отпускные включают в расчет средней зп

Zolter1984 писав:

Лия писав:

Лия писав:подскажите пожалуйста моя сотрудник принес б/л в ноябре, а в октябре он был в командировке с 18/10/13 по 21/10/13, зтак была суббота и воскресенье и оплачивалась по двойному тарифу.
суммы командировки в расчет б/л включаются а как быть количеством отработанного времени?

Б/л= з/п / на кол-во отработанных дней.

а в октябре 23 рабочих дня, а у меня еще суббота и воскресенье получилось в командировки и оплата по двойному тарифу???

очень нужен совет!!!!!!!!!

В расчет больничных включаются и доплаты за работу в праздничные и выходные дни и оплата по среднемо заработку и оплата сверхурочных. Соответственно берёте фактически отработанное время. Но если оплата выходных в двойном размере, то время вы не задваиваете.

спасибо за ответ, но уточню тоесть если в октябре 23 рабочих дня и суббота и воскрес командировка рабочие то 23+2=25 дней???!
правильно?

Совершенно верно.

Zolter1984 писав:Совершенно верно.

Спасибо Вам большое#drinks#