Buhgalter911

Дарция писав:Сотрудник был на больничном два месяца.
Сегодня принес справку ( бланков больничных нет) и написал заявление об увольнении
По справке нет начисления больничного ,а человек планирует получить свои больничные

Коллеги вопрос:
если уволенный сотрудник принесет после увольнения и поменяет справку на больничный лист, фирма должна начислять больничный или нет?

Да, должна начислить. Единственный нюанс: если больничный оплачивается после увольнения, то не начисляется ЕСВ. НО! У меня был такой случай: человек уволился 20-го числа, больничный принес после увольнения 25-го числа. Все равно начисляла ЕСВ на сумму больничного, т.к. он в начисления попадал в месяце увольнения и доказать, что работник его сдал после своего увольнения возможности не было. Если бы больничный провела в следующем месяце - тогда это другая история и обошлось бы без ЕСВ.

КамЛ писав:

Дарция писав:Сотрудник был на больничном два месяца.
Сегодня принес справку ( бланков больничных нет) и написал заявление об увольнении
По справке нет начисления больничного ,а человек планирует получить свои больничные

Коллеги вопрос:
если уволенный сотрудник принесет после увольнения и поменяет справку на больничный лист, фирма должна начислять больничный или нет?

Да, должна начислить. Единственный нюанс: если больничный оплачивается после увольнения, то не начисляется ЕСВ. НО! У меня был такой случай: человек уволился 20-го числа, больничный принес после увольнения 25-го числа. Все равно начисляла ЕСВ на сумму больничного, т.к. он в начисления попадал в месяце увольнения и доказать, что работник его сдал после своего увольнения возможности не было. Если бы больничный провела в следующем месяце - тогда это другая история и обошлось бы без ЕСВ.

Но болел-то сотрудник в период трудовых отношений с предприятием. Не думаю, что банк в этом случае пропустит выплату со счёта 2604 без уплаты ЕСВ.

mbamber писав: Но болел-то сотрудник в период трудовых отношений с предприятием. Не думаю, что банк в этом случае пропустит выплату со счёта 2604 без уплаты ЕСВ.

Согласна, что если один больничный, то банк может не пропустить. Но если есть еще больничные, то ЕСВ будет по-любому. А, кроме того, ведь есть еще и общий ЕСВ. И все эти ЕСВ одним процентом идут - 22 %, да еще и на один расчетный счет. На этом можно сыграть, если все хорошо продумать.

Здравствуйте,подскажите пожалуйста. Приняли на работу сотрудника с 01.08.2018, с 08.08.2018 по 10.08.2018 ушел на больничный. Правильно ли я провожу расчет среднего заработка? Оклад сотрудника 3757/30,44=123,42 это больше чем 122,31,(3723/30,44) так сотрудника стаж меньше чем 6 мес на данном предприятии,нужно считать сумму больничного по 122,31,правильно?
122,31*3=366,93

Маргот писав:Здравствуйте,подскажите пожалуйста. Приняли на работу сотрудника с 01.08.2018, с 08.08.2018 по 10.08.2018 ушел на больничный. Правильно ли я провожу расчет среднего заработка? Оклад сотрудника 3757/30,44=123,42 это больше чем 122,31,(3723/30,44) так сотрудника стаж меньше чем 6 мес на данном предприятии,нужно считать сумму больничного по 122,31,правильно?
122,31*3=366,93

https://smartfin.ua/page/raschet-bolnic ... -2017-godu

Аурелия писав:

Маргот писав:Здравствуйте,подскажите пожалуйста. Приняли на работу сотрудника с 01.08.2018, с 08.08.2018 по 10.08.2018 ушел на больничный. Правильно ли я провожу расчет среднего заработка? Оклад сотрудника 3757/30,44=123,42 это больше чем 122,31,(3723/30,44) так сотрудника стаж меньше чем 6 мес на данном предприятии,нужно считать сумму больничного по 122,31,правильно?
122,31*3=366,93

https://smartfin.ua/page/raschet-bolnic ... -2017-godu

Большое спасибо за информацию!
Там указано,что нужно рассчитать средний заработок таким образом: начисленная зарплата за фактически отработанное время до наступления страхового случая и поделить на количество календарных дней тоже до наступления страхового случая.Но вот в моем случае еще сотруднику никаких начислений не совершалось,ближайшее начисление будет аванс,то есть мне просто предварительно рассчитать сумму зарплаты которая полагается с первого рабочего дня до дня страхового случая? Вот как получается з/п за период с 01.08.2018 по 07.08.2018 =853,86 грн/7 календарных дней = 121,98, 121,98*3 = 365,94 сумма больничного.
Меня сбивает с толку то как происходит расчет больничного в программе 1с зуп, там средний заработок расчитывается так : оклад за весь месяц 3757 / 30,44 = 123,42
Как правильно,подскажите пожалуйста? Стоит ли мне вручную вбивать расчет средней в программе

Маргот писав: Большое спасибо за информацию!
Там указано,что нужно рассчитать средний заработок таким образом: начисленная зарплата за фактически отработанное время до наступления страхового случая и поделить на количество календарных дней тоже до наступления страхового случая.Но вот в моем случае еще сотруднику никаких начислений не совершалось,ближайшее начисление будет аванс,то есть мне просто предварительно рассчитать сумму зарплаты которая полагается с первого рабочего дня до дня страхового случая? Вот как получается з/п за период с 01.08.2018 по 07.08.2018 =853,86 грн/7 календарных дней = 121,98, 121,98*3 = 365,94 сумма больничного.
Меня сбивает с толку то как происходит расчет больничного в программе 1с зуп, там средний заработок расчитывается так : оклад за весь месяц 3757 / 30,44 = 123,42
Как правильно,подскажите пожалуйста? Стоит ли мне вручную вбивать расчет средней в программе

Правильно все сделать вручную, т.к., естественно, программа не предусмотрена для таких случаев. Правильный расчет тот, как вы написали: сумму зарплаты за рабочие дни поделить на 7 календарных дней

Добрый вечер! Помогите пожалуйста. Сотрудник устроен на работу с 21.02.2018.
Страховой случай наступил 27,06,2018-25,07,2018
Оклад 12500.
Расчет больничного (берем период с 01.03.18-01.06.2018, три месяца):37500/92(кол.дней)=407,61
407,61*29(дней больничного)-30%(т.к стаж от 5-8 лет по трудовой)-19.5% налога.... Все правильно?
Или считаем 122,31*29-19.5%?
Чет я запуталась...

Светлана Граб писав:Добрый вечер! Помогите пожалуйста. Сотрудник устроен на работу с 21.02.2018.
Страховой случай наступил 27.06.2018-25.07.2018
Оклад 12500.
Расчет больничного (берем период с 01.03.18-01.06.2018, три месяца):37500/92(кол.дней)=407,61

правильно

Светлана Граб писав:407,61*29(дней больничного)-30%(т.к стаж от 5-8 лет по трудовой)-19.5% налога.... Все правильно?
Или считаем 122,31*29-19.5%?
Чет я запуталась...

неправильно:
1. Стаж "считаем" не по трудовой книжке, а по данным персонифицированного учета сведений о застрахованных лицах Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования, а за периоды до его введения — в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством, которое действовало ранее.
Исчисление страхового стажа по общеобязательному государственному социальному страхованию в связи с временной потерей трудоспособности определено статьей 21 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании».
(см. Письмо Минсоцполитики) Т.е. по справке с ПФУ ОК-5 (ОК-7)
2. Т.к. страховой стаж работника на протяжении последних 12 месяцев перед наступлением страхового случая составляет менее 6 месяцев, то применяем "специальное" ограничение 122,31. (см. Важные цифры в 2018. Журнал Бухгалтер 911).
3. С рассчитанной суммы больничного ЕСВ считаете обычно (за свой счёт). Разбиваете сумму больничного на "июнь" и "июль".
Прибавляете к з/п за июнь больничные июнь и считаете ПДФО и ВЗ. Аналогично – за июль.
Т.к. удерживать с работника при выплате больничных будете со спецсчёта, то нужно рассчитать и общую сумму ПДФО и ВЗ с больничных...
4. Проверьте на "минималку" сумму начислений (з/п+больн.)июль. Если результат меньше 3723, то доначислить ЕСВ до минималки...

Яков писав:

Светлана Граб писав:Т.е. по справке с ПФУ ОК-5 (ОК-7)
2. Т.к. страховой стаж работника на протяжении последних 12 месяцев перед наступлением страхового случая составляет менее 6 месяцев, то применяем "специальное" ограничение 122,31. (см. Важные цифры в 2018. Журнал Бухгалтер 911).

хорошо....а есть резон сотруднику принести справку ОК-7, где будет указано точный страховой стаж?для большей выплаты...