Buhgalter911

margadon писав:Добрый день. Проверьте меня пожалуйста. Работник принес больничный с 16.10 по 25.10, до роботи :26.10...А сейчас опять на больничном: с 25.10 и по настоящее время..
1. Со второго больничного, первые 5 дней, опять оплачивает предприятие.

только, если этот второй больничный – новый. Если продолжение первого и есть отметка, то нет.

margadon писав:2. Среднедневная з/пл остается та же, что и при первом больничным, то есть расчетный период, для второго больничного: октябрь 2017-сентябрь 2018.

Всё так, если второй больничный – продолжение первого и есть об этом отметка на нём

margadon писав:Добрый день. Проверьте меня пожалуйста. Работник принес больничный с 16.10 по 25.10, до роботи :26.10...А сейчас опять на больничном: с 25.10 и по настоящее время..
1. Со второго больничного, первые 5 дней, опять оплачивает предприятие.
2. Среднедневная з/пл остается та же, что и при первом больничным, то есть расчетный период, для второго больничного: октябрь 2017-сентябрь 2018.

1. Если второй больничный - не продолжение первого, а другой страховой случай, то первые 5 дней оплачивает предприятие. Только обратите внимание, два раза 25-е число оплатить нельзя, вы либо его оплачиваете в составе первого больничного, либо в составе второго, несмотря на то, что второй начинается 25.10.
2. Да, среднедневная зарплата остается та же, что и для первого больничного.

Добрый день, у меня почти такая же ситуация, первый больничный выписан с 21.09 по 24.09, второй (продолжение, есть отментка) с 24.09 по настоящее время, как быть с 5 днями которые оплачивает предприятие, по первому больничному оплачиваем 4 дня, а по второму 1 день берем или получается всего 4 дня оплачивает предприятие?

БУХГАЛТЕР_2012 писав:Добрый день, у меня почти такая же ситуация, первый больничный выписан с 21.09 по 24.09, второй (продолжение, есть отментка) с 24.09 по настоящее время, как быть с 5 днями которые оплачивает предприятие, по первому больничному оплачиваем 4 дня, а по второму 1 день берем или получается всего 4 дня оплачивает предприятие?

Берите обязательно 5 дней: с 21.10 по 24.10 - первый б/лист и 25.10 - со второго б/листа, а с 26-го начинайте оплачивать за счет соцстраха

Коллеги, подскажите правильно ли я считаю.
Начисляю сотруднице больничный. Зарплата у нее на уровне минимальной. С больничными я редко сталкиваюсь. Последний раз был больничный по беременности и родам. Так там нужно было сверять среднедневную зарплату с рассчитанной из минималки (мин.з/п : 30,44) и если фактическая среднедневная сумма получалась меньше суммы рассчитанной из мин. зарплаты, то нужно было брать сумму рассчитанную из мин.зарплаты. Я правильно понимаю, что это правило действует только для декретных больничных, а для обычных больничных просто берем зарплату за последние 12 месяцев, делим на календарные дни и умножаем на дни болезни. И с минималкой не сравниваем? (про доначисление ЕСВ я в курсе)

IrinD писав:Коллеги, подскажите правильно ли я считаю.
Начисляю сотруднице больничный. Зарплата у нее на уровне минимальной. С больничными я редко сталкиваюсь. Последний раз был больничный по беременности и родам. Так там нужно было сверять среднедневную зарплату с рассчитанной из минималки (мин.з/п : 30,44) и если фактическая среднедневная сумма получалась меньше суммы рассчитанной из мин. зарплаты, то нужно было брать сумму рассчитанную из мин.зарплаты. Я правильно понимаю, что это правило действует только для декретных больничных, а для обычных больничных просто берем зарплату за последние 12 месяцев, делим на календарные дни и умножаем на дни болезни. И с минималкой не сравниваем? (про доначисление ЕСВ я в курсе)

Вы абсолютно правы, только для декретных. По обычным больничным средняя за 12 месяцев,при этом не забудьте учесть страховой стаж сотрудника.

IrinD писав:Коллеги, подскажите правильно ли я считаю.
Начисляю сотруднице больничный. Зарплата у нее на уровне минимальной. С больничными я редко сталкиваюсь. Последний раз был больничный по беременности и родам. Так там нужно было сверять среднедневную зарплату с рассчитанной из минималки (мин.з/п : 30,44) и если фактическая среднедневная сумма получалась меньше суммы рассчитанной из мин. зарплаты, то нужно было брать сумму рассчитанную из мин.зарплаты. Я правильно понимаю, что это правило действует только для декретных больничных, а для обычных больничных просто берем зарплату за последние 12 месяцев, делим на календарные дни и умножаем на дни болезни. И с минималкой не сравниваем? (про доначисление ЕСВ я в курсе)

Если последние 12 месяцев он работал у вас - не сравниваете.

Доброго дня! Нагадайте, будь ласка. Закінчився лікарняний по вагітності і пологах 22.10.2018р
Сума лікарняних ,що припадає на жовтень -2690,82( 122,31х22дня
З 23.10.2018 - починається вдпустка по догляду за дитиною до з-х років
В звіті ЄСВ дод 5 показано категоріію 5 - дата закінчення -22,10
категорія 6 - дата початку 23,10.
ПИТАННЯ - чи потрібно донараховувати ЄСВ до( 3723-2690,82)х0,22=227,08
лікарняний же розрахований за 22 дня жовтня(всього 126дн)???

В звіті ЄСВ дод 5 показано категоріію 5 - дата закінчення -22,10
просто категорія 6 - дата початку 23,10.
https://i.factor.ua/ukr/journals/buh911 ... 35136.html

ПИТАННЯ - чи потрібно донараховувати ЄСВ до( 3723-2690,82)х0,22=227,08
лікарняний же розрахований за 22 дня жовтня(всього 126дн)??? Так потрібно

Ведущий эксперт по вопросам оплаты труда Лилия Ушакова – об особенностях расчетного периода в «свеженьком» выпуске БЕСПЛАТНОЙ рубрики «Шпаргалки бухгалтера»! (ВИДЕО)
Factor.Academy Шпаргалки бухгалтера – Расчет среднедневной зарплаты: особенности расчетного периода