= БОЛЬНИЧНЫЕ: порядок, оформление, учет =

[@Лиса]

Підскажіть будь ласка, яка відповідальність за те, що суміснику не провести лікарняний, а поставити робочі дні та виплатити зарплату?

Никакой: он же совместитель, мог и не приносить б/лист, а выходить и работать.

не міг виходити у нього Ковід

[КамЛ]

Підскажіть будь ласка, яка відповідальність за те, що суміснику не провести лікарняний, а поставити робочі дні та виплатити зарплату?

Никакой: он же совместитель, мог и не приносить б/лист, а выходить и работать.

не міг виходити у нього Ковід

Опять же, повторюсь, 1) он мог не приносить б/лист и Вы могли об этом не знать, 2) мог работать удаленно, 3) в любом случае, ответственности нет, т.к. Вы экономите деньги ФСС, а остальное - Ваши проблемы, и если Вы согласны нести такие расходы, то пожалуйста.

[Мария Анатольевна]

Необычный случай- больничный

Мой муж получил травмы в день увольнения с работы, На следующей день он был принят на другую работу. Больничный оформили на новую компанию. Теперь бухгалтера отказываются начислять по больничному, говоря что в день полученных травм он ещё числился в другой организации!!! Помогите разобраться что нужно сделать что бы получать пособие по больничному листу.

[AV_VISH]

Добрий день!
Допоможіть, будь ласка.
2 працівника сьогодні відкривають лікарняний. Один відкриває звийчайний, інший по самоізоляції (50% середньої з/п).
1 питання. Лікарняний відкривають останнім днем листопада (30.11.2020), чи нараховувати їм з/п за цей день, а в грудні після надання лікарняного коригувати. Чи можна не нараховувати і не виплачувати з/п за цей день.
2 питання. Як нараховувати і виплачувати лікарняний по самоїзоляції, хтось з цим стикався, як це зробити в 1С:Предприятие 8.3 (8.3.15.1489) УТП

[КамЛ]

Добрий день!
Допоможіть, будь ласка.
2 працівника сьогодні відкривають лікарняний. Один відкриває звийчайний, інший по самоізоляції (50% середньої з/п).
1 питання. Лікарняний відкривають останнім днем листопада (30.11.2020), чи нараховувати їм з/п за цей день, а в грудні після надання лікарняного коригувати. Чи можна не нараховувати і не виплачувати з/п за цей день.
2 питання. Як нараховувати і виплачувати лікарняний по самоїзоляції, хтось з цим стикався, як це зробити в 1С:Предприятие 8.3 (8.3.15.1489) УТП

Отвечу только на первый вопрос, т.к. со вторым еще не сталкивалась. Зарплата за 30.11 не начисляется. т.к. фактически работника нет на месте. Больничный Вы должны провести и оплатить только после его предоставления, т.к. слова-словами, но неизвестно, будет ли он выдан, что там будет написано и т.д. Может, больничный вообще не будет выдан по причине алкогольного состояния и т.п. (ну, просто про это пишу, как вариант). Короче, нужно ждать бумажки с мокрыми печатями.

[Aj]

Коллеги, нужна подсказка!
Пришли средства от ФСС на выплату больничного на спец счет. С этого же счета отправлять НДФЛ и ВС?
Что-то в первый раз боязно)))

[marina11]

Коллеги, нужна подсказка!
Пришли средства от ФСС на выплату больничного на спец счет. С этого же счета отправлять НДФЛ и ВС?
Что-то в первый раз боязно)))

Так. І зовсім не страшно. У копійках не заплутайтеся, і все. ЄСВ платите одночасно, чи вже сплачений?

[Aj]

Так. І зовсім не страшно. У копійках не заплутайтеся, і все. ЄСВ платите одночасно, чи вже сплачений?

Спасибо!!! ЕСВ платим вместе с выплатой больничного.

[Yuliaso]

Добрый день!
Сотрудник на больничном с 23.11.2020г. Сегодня выплачиваем зп за Ноябрь. Оригинала Больничного с мокрыми печатями у меня еще нет и когда будет непонятно. Скорее всего числа 10 декабря.
Как правильно расчитать зп болеющего сотрудника за Ноябрь?
С 23.11.20 по 30.11.20 табелируем отсутствие сотрудника и начисляем только за отработанные 15 дней в ноябре? А потом, после получения больничного доначислю за ноябрь, верно? Еще смущает то, что начисленная зп за ноябрь будет меньше минималки. ЕСВ понятно заплатим с мимниалки, а не с начисленной. Доплат никаких делать не нужно же, верно? Спасибо!

[Яков]

Добрый день!
Сотрудник на больничном с 23.11.2020г. Сегодня выплачиваем зп за Ноябрь. Оригинала Больничного с мокрыми печатями у меня еще нет и когда будет непонятно. Скорее всего числа 10 декабря.
Как правильно расчитать зп болеющего сотрудника за Ноябрь?
С 23.11.20 по 30.11.20 табелируем отсутствие сотрудника и начисляем только за отработанные 15 дней в ноябре? А потом, после получения больничного доначислю за ноябрь, верно? Еще смущает то, что начисленная зп за ноябрь будет меньше минималки. ЕСВ понятно заплатим с мимниалки, а не с начисленной. Доплат никаких делать не нужно же, верно? Спасибо!

ЕСВ в результате Вы заплатите не с минималки, а с того, что получится, когда сравнените сумму з/п за ноябрь и больн. за ноябрь с 5000. Сейчас Вы платите только с зарплаты. После того, как будет предоставлен больничный — делаете расчёт больничного и прибавите его ноябрьскую часть к указанной зарплате в табл. 6 за ноябрь.
Пример: до 22 включ. з/п составила 4300; ноябрьская часть больничного (который принесли в декабре) составила 840грн. Итог ноября 5140. ЕСВ будет начислен в ноябре с 4300 (и оплачен), с 840 в декабре за ноябрь (и оплачен).
Пример: до 22 включ. з/п составила 4300; ноябрьская часть больничного (который принесли в декабре) составила 670грн. Итог ноября 4970. ЕСВ будет начислен в ноябре с 4300 (и оплачен), с 670 в декабре за ноябрь (и оплачен), с разницы между минималкой и 4970 (30грн) тоже начислено будет в декабре за ноябрь.
Я делал так: 1 строка 30 дней в тр. отношениях за ноябрь, расчёт з/п за период до 22.11.2020 (вкл.). И всё.
В декабрьском отчёте: строка за ноябрь 8 дней больничные и при необходимости доначисления до мин. страх взноса за ноябрь.

Некоторые поступают так: 1 строка 30 дней в тр. отношениях за ноябрь, расчёт з/п за период до 22.11.2020 (вкл.). Вторая строка доначисления до мин. страх. взноса (если з/п получилась меньше 5000).И всё.
В декабрьском отчёте: строка за ноябрь 8 дней больничные и при необходимости сторнирование доначислений до мин. страх взноса за ноябрь (или части доначисления).
Оба варианты верные (без учёта третьего варианта). По итоговым суммам обязательств ЕСВ результат будет одинаковым. Разница — в сроках начисления (и сроках уплаты) самостоятельно начисленных обязательств.

Но может быть третий вариант — плохой для работодателя: работник наврал, не болел, а прогулял, или в больничном будет ошибки и работник не захочет его исправлять у врача, или причина нетрудоспособности будет что-то алкогольное...