Re: = БОЛЬНИЧНЫЕ: порядок, оформление, учет =
Додано: 30 листопада 2020, 14:31
ФОРУМ №1 для бухгалтеров в Украине
https://buhgalter911.com/forum/
ЕСВ в результате Вы заплатите не с минималки, а с того, что получится, когда сравнените сумму з/п за ноябрь и больн. за ноябрь с 5000. Сейчас Вы платите только с зарплаты. После того, как будет предоставлен больничный — делаете расчёт больничного и прибавите его ноябрьскую часть к указанной зарплате в табл. 6 за ноябрь.Yuliaso писав: ↑04 грудня 2020, 10:16Добрый день!
Сотрудник на больничном с 23.11.2020г. Сегодня выплачиваем зп за Ноябрь. Оригинала Больничного с мокрыми печатями у меня еще нет и когда будет непонятно. Скорее всего числа 10 декабря.
Как правильно расчитать зп болеющего сотрудника за Ноябрь?
С 23.11.20 по 30.11.20 табелируем отсутствие сотрудника и начисляем только за отработанные 15 дней в ноябре? А потом, после получения больничного доначислю за ноябрь, верно? Еще смущает то, что начисленная зп за ноябрь будет меньше минималки. ЕСВ понятно заплатим с мимниалки, а не с начисленной. Доплат никаких делать не нужно же, верно? Спасибо!
Большое спасибо!Яков писав: ↑04 грудня 2020, 11:42ЕСВ в результате Вы заплатите не с минималки, а с того, что получится, когда сравнените сумму з/п за ноябрь и больн. за ноябрь с 5000. Сейчас Вы платите только с зарплаты. После того, как будет предоставлен больничный — делаете расчёт больничного и прибавите его ноябрьскую часть к указанной зарплате в табл. 6 за ноябрь.Yuliaso писав: ↑04 грудня 2020, 10:16Добрый день!
Сотрудник на больничном с 23.11.2020г. Сегодня выплачиваем зп за Ноябрь. Оригинала Больничного с мокрыми печатями у меня еще нет и когда будет непонятно. Скорее всего числа 10 декабря.
Как правильно расчитать зп болеющего сотрудника за Ноябрь?
С 23.11.20 по 30.11.20 табелируем отсутствие сотрудника и начисляем только за отработанные 15 дней в ноябре? А потом, после получения больничного доначислю за ноябрь, верно? Еще смущает то, что начисленная зп за ноябрь будет меньше минималки. ЕСВ понятно заплатим с мимниалки, а не с начисленной. Доплат никаких делать не нужно же, верно? Спасибо!
Пример: до 22 включ. з/п составила 4300; ноябрьская часть больничного (который принесли в декабре) составила 840грн. Итог ноября 5140. ЕСВ будет начислен в ноябре с 4300 (и оплачен), с 840 в декабре за ноябрь (и оплачен).
Пример: до 22 включ. з/п составила 4300; ноябрьская часть больничного (который принесли в декабре) составила 670грн. Итог ноября 4970. ЕСВ будет начислен в ноябре с 4300 (и оплачен), с 670 в декабре за ноябрь (и оплачен), с разницы между минималкой и 4970 (30грн) тоже начислено будет в декабре за ноябрь.
Я делал так: 1 строка 30 дней в тр. отношениях за ноябрь, расчёт з/п за период до 22.11.2020 (вкл.). И всё.
В декабрьском отчёте: строка за ноябрь 8 дней больничные и при необходимости доначисления до мин. страх взноса за ноябрь.
Некоторые поступают так: 1 строка 30 дней в тр. отношениях за ноябрь, расчёт з/п за период до 22.11.2020 (вкл.). Вторая строка доначисления до мин. страх. взноса (если з/п получилась меньше 5000).И всё.
В декабрьском отчёте: строка за ноябрь 8 дней больничные и при необходимости сторнирование доначислений до мин. страх взноса за ноябрь (или части доначисления).
Оба варианты верные (без учёта третьего варианта). По итоговым суммам обязательств ЕСВ результат будет одинаковым. Разница — в сроках начисления (и сроках уплаты) самостоятельно начисленных обязательств.
Но может быть третий вариант — плохой для работодателя: работник наврал, не болел, а прогулял, или в больничном будет ошибки и работник не захочет его исправлять у врача, или причина нетрудоспособности будет что-то алкогольное...
Всегда делаю второй вариант, т.е. сначала доначисляю ЕСВ до минималки, а потом, в случае необходимости, сторнирую, т.к., действительно, больничного может и не быть. Так лучше сразу все сделать правильно, чем потом подавать уточненки и корректировкиЯков писав: ↑04 грудня 2020, 11:42
Некоторые поступают так: 1 строка 30 дней в тр. отношениях за ноябрь, расчёт з/п за период до 22.11.2020 (вкл.). Вторая строка доначисления до мин. страх. взноса (если з/п получилась меньше 5000).И всё.
В декабрьском отчёте: строка за ноябрь 8 дней больничные и при необходимости сторнирование доначислений до мин. страх взноса за ноябрь (или части доначисления).
Оба варианты верные (без учёта третьего варианта). По итоговым суммам обязательств ЕСВ результат будет одинаковым. Разница — в сроках начисления (и сроках уплаты) самостоятельно начисленных обязательств.
В размере 50 % от средней оплачивается б/лист по "самоизоляции" (код - 11), а в Вашем случае оплата производится в общем порядке.buh_vika писав: ↑06 грудня 2020, 14:40Подскажите. Сотрудник принес б/л с короновирусом (шифр 07.1). Стаж 5-8 лет, 70%.
В журнале ДтКт :«Звичайний» лікарняний 70% «Коронавірусний» лікарняний : 50% середньої заробітної плати (доходу) незалежно від страхового стажу.
Как понять? Может "Короновирусный" имеется в виду самоизоляция, а не болезнь?
Сделайте распоряжение по ФОПу, типа, временно на время болезни уполномоченного и т.д., оставляю его функции за собой (ФОП-ом) или назначается другое лицо - исполняющее обязанности уполномоченного