ждать начала действия формы с 1 апреля (за перший квартал 2021р.)
виходить якщо працівник з січня по лютий лікарняному то він відшкодування коштів отримує аж у квітні??!
Откуда я знаю, когда работник получит відшкодування? Тут всё зависит от финансирования ФСС и работодателя. Если заболел в январе или в феврале, то работодателю, чтобы не стать "нарушителем":
Відповідно до нормативно-правових актів після отримання від працівника листка непрацездатності, комісія із соціального страхування підприємства має прийняти рішення щодо призначення матеріального забезпечення у строк до 10 календарних днів. Після цього роботодавцем упродовж не більш ніж 5 робочих днів здійснюється розрахунок суми допомоги, оформлюється та передається до Фонду заява-розрахунок.
Добрий день. Нараховую лікарняні за березень 2021 року. Беруть сумніви з 18 березня 2020р.-по 12 червня 2020, та з 8.01.2021 по 24.01.2021 підприємство було на карантині , в табелі показувала як інші виплати(робітники отримували допомогу від центру зайнятості) Читаю : "Спершу розраховують середньоденну зарплату, поділивши зарплату за 12 календарних місяців перед місяцем, у якому отримано лікарняний, на календарні дні цього періоду, за мінусом календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин (тимчасова непрацездатність, відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком, відпустка без збереження заробітної плати)." Інші - не відноситься до відпустки без збереження з/плати). Не потрібно викидати місяці квітень,травень та січень для бази нарахування середньоденного??? Далі приклад розрахунку.
з-та дні
Добрый день, подскажите как учитывать годовую премию при расчете больничного? - брать всю сумму в периоде начисления или пропорционально месяцам начисления? Заранее благодарна.
Добрий день!
Працівник хворів з 15.03.21 по 05.04.21. Приніс 3 листки непрацездатності: 1 - первинний (15.03 - 18.03.), 2 - продовження (19.03 - 26.03), 3 - продовження (29.03 - 05.04).
Виходить, що по 1 листку він хворів 4 дні, по другому - 8 днів, по 3 - 8 днів. Чи я правильно, розумію, що оскільки це продовження, то ми оплачуємо за рахунок підприємства всі 4 дні по 1 листку і 1 день по 2 листку?
І ще проблема, між 2 та 3 листками випадають 2 дні вихідних (27.03 та 28.03), що з цим робити? По третьому також оплачувати 5 днів за рахунок п-ства, навіть якщо це продовження, чи не потрібно?