......... 04.06 была подана "заява розрахунок" в соцстрах на 09.07 деньги не поступили
В стране КАРАНТИН, а Вы ну очень быстрый!!
Апрельские "заява розрахунок" фонд ещё не все оплатил.............
Re: = БОЛЬНИЧНЫЕ: порядок, оформление, учет =
Додано: 19 серпня 2021, 11:31
Nata2021
Добрый день.
Подскажите пожалуйста, может у кого-то была такая ситуация: сотрудник принес "Медичний висновок", а сам электронный больничный я не вижу на веб-портале ПФ. Возможно семейный врач неверно оформил что-то и не указал предприятие, потому мне и не пришло с ПФ. Не знаю кому звонить и с кого требовать. Работник заниматься особо этим вопросом не хочет, семейный врач его ничего не знает.
Добрый день.
Подскажите пожалуйста, может у кого-то была такая ситуация: сотрудник принес "Медичний висновок", а сам электронный больничный я не вижу на веб-портале ПФ. Возможно семейный врач неверно оформил что-то и не указал предприятие, потому мне и не пришло с ПФ. Не знаю кому звонить и с кого требовать. Работник заниматься особо этим вопросом не хочет, семейный врач его ничего не знает.
Читаем :
и оказывается что "Ликарняный" и "Медичний висновок" - НЕ ОДНО И ТОЖЕ ...........
Больничного НЕТ НА веб-портале ПФ - ЗНАЧИТ ЕГО ваааще НЕТ!! Причин множество....
Разбираться про причины - не обязанность бухгалтера!
Re: = БОЛЬНИЧНЫЕ: порядок, оформление, учет =
Додано: 08 вересня 2021, 13:27
Кушнарева
Добрый день. Подскажите пожалуйста. Работник проболел 4 месяца. Средняя зарплата для расчета больничного очень маленькая. Нет смысла подавать заявку в фонд. Можно провести начисленную сумму больничного через предприятие? И какие последствия могут быть?
Добрый день. Подскажите пожалуйста. Работник проболел 4 месяца. Средняя зарплата для расчета больничного очень маленькая. Нет смысла подавать заявку в фонд. Можно провести начисленную сумму больничного через предприятие? И какие последствия могут быть?
Можете оформить за счет прибыли предприятия, т.е. не отражать в расходах, иначе при проверке налоговая может снять неправомочное отражение этих расходов, еще и на штрафы влетите
Добрый день. Подскажите пожалуйста. Работник проболел 4 месяца. Средняя зарплата для расчета больничного очень маленькая. Нет смысла подавать заявку в фонд. Можно провести начисленную сумму больничного через предприятие? И какие последствия могут быть?
Можете оформить за счет прибыли предприятия, т.е. не отражать в расходах, иначе при проверке налоговая может снять неправомочное отражение этих расходов, еще и на штрафы влетите
Добрый день. Подскажите пожалуйста. Работник проболел 4 месяца. Средняя зарплата для расчета больничного очень маленькая. Нет смысла подавать заявку в фонд. Можно провести начисленную сумму больничного через предприятие? И какие последствия могут быть?
Можете оформить за счет прибыли предприятия, т.е. не отражать в расходах, иначе при проверке налоговая может снять неправомочное отражение этих расходов, еще и на штрафы влетите
Спасибо.
У меня вопрос. Если работник проболел 4 месяца - не стал ли он инвалидом? Тогда его желательно, все-таки, провести по соцстраху.
Можете оформить за счет прибыли предприятия, т.е. не отражать в расходах, иначе при проверке налоговая может снять неправомочное отражение этих расходов, еще и на штрафы влетите
Спасибо.
У меня вопрос. Если работник проболел 4 месяца - не стал ли он инвалидом? Тогда его желательно, все-таки, провести по соцстраху.
Да. Работнику дали 3 группу инвалидности. Но не хочется из за 3 копеек связываться с фондом. Если можно провести за счет прибыли, то как это правильно оформить и какими проводками?
У меня вопрос. Если работник проболел 4 месяца - не стал ли он инвалидом? Тогда его желательно, все-таки, провести по соцстраху.
Да. Работнику дали 3 группу инвалидности. Но не хочется из за 3 копеек связываться с фондом. Если можно провести за счет прибыли, то как это правильно оформить и какими проводками?
Так теперь ЕСВ у него не 22% !!!! А вы с фондом связываться не хотите......... НЕ ВЫЙДЕТ !!
Да. Работнику дали 3 группу инвалидности. Но не хочется из за 3 копеек связываться с фондом. Если можно провести за счет прибыли, то как это правильно оформить и какими проводками?
Так теперь ЕСВ у него не 22% !!!! А вы с фондом связываться не хотите......... НЕ ВЫЙДЕТ !!
Да все выйдет. У меня была такая же ситуация в позапрошлом году - мы не стали оформлять больничный, а ставили человеку рабочие дни. Через некоторое время (месяца полтора прошло) работник принес справку о присвоении ему группы инвалидности. И ничего. Просто с даты установления инвалидности стали к его зарплате применять ставку ЕСВ 8,41 %. В принципе, за больничный официально мы и не знали, он ходил на работу (не знаю, чем он там болел, может, все была "липа" для инвалидности). Через полгода была проверка соцстраха (не по нему, а просто плановая). Поскольку излишне потраченных бюджетных средств не было обнаружено - вопросов нет.
Кроме того, была ситуация, что работник не хотел, чтобы знали, что он - инвалид, справку не предоставлял, а потом мы его упросили принести ее, т.к. не хватало по численности инвалидов на предприятии.