Больничный во время отпуска

И-рина
Мудрец
Мудрец
Повідомлень: 135
З нами з: 29 листопада 2011, 02:49
Дякував (ла): 87 разів
Подякували: 1 раз

Повідомлення И-рина »

Помогите, пожалуйста, срочно! Сотрудник был в плановом отпуске с 05 по 24 декабря. Выйдя из отпуска он предоставил больничный на 7 дней. Сразу хочет уволиться (без отработки). Можно ли сделать перерасчет отпускных, а неотгулянную часть отпуска (которая попала на дни больничного) выплатить как компенсацию за неиспользованный отпуск? Продлить на эти дни отпуск не могу, т. к. сотрудник срочно хочет уволиться. Можно ли заставить сотрудника отрабатывать две недели и продлить на этот срок отпуск? Сотрудник КАТЕГОРИЧЕСКИ не хочет отрабатывать. Грозит прокуратурой, если не уволим и не выплатим компенсацию. Спасибо.

ВВС
Гений
Гений
Повідомлень: 473
З нами з: 13 лютого 2013, 06:31
Дякував (ла): 267 разів
Подякували: 365 разів

Повідомлення ВВС »

И-рина писав:Помогите, пожалуйста, срочно! Сотрудник был в плановом отпуске с 05 по 24 декабря. Выйдя из отпуска он предоставил больничный на 7 дней. Сразу хочет уволиться (без отработки). Можно ли сделать перерасчет отпускных, а неотгулянную часть отпуска (которая попала на дни больничного) выплатить как компенсацию за неиспользованный отпуск? Продлить на эти дни отпуск не могу, т. к. сотрудник срочно хочет уволиться. Можно ли заставить сотрудника отрабатывать две недели и продлить на этот срок отпуск? Сотрудник КАТЕГОРИЧЕСКИ не хочет отрабатывать. Грозит прокуратурой, если не уволим и не выплатим компенсацию. Спасибо.
1. Вы можете компенсировать (начислить) часть отпуска за период больничного, сделать перерасчет. А выплатить должны были до ухода в отпуск.
2. Можно ли заставить сотрудника отрабатывать, зависит от причин, указанных в заявлении и может ли ему согласно КЗоТа быть назначена отработка ( льготные категории).

И-рина
Мудрец
Мудрец
Повідомлень: 135
З нами з: 29 листопада 2011, 02:49
Дякував (ла): 87 разів
Подякували: 1 раз

Повідомлення И-рина »

ВВС писав:
И-рина писав:Помогите, пожалуйста, срочно! Сотрудник был в плановом отпуске с 05 по 24 декабря. Выйдя из отпуска он предоставил больничный на 7 дней. Сразу хочет уволиться (без отработки). Можно ли сделать перерасчет отпускных, а неотгулянную часть отпуска (которая попала на дни больничного) выплатить как компенсацию за неиспользованный отпуск? Продлить на эти дни отпуск не могу, т. к. сотрудник срочно хочет уволиться. Можно ли заставить сотрудника отрабатывать две недели и продлить на этот срок отпуск? Сотрудник КАТЕГОРИЧЕСКИ не хочет отрабатывать. Грозит прокуратурой, если не уволим и не выплатим компенсацию. Спасибо.
1. Вы можете компенсировать (начислить) часть отпуска за период больничного, сделать перерасчет. А выплатить должны были до ухода в отпуск.
2. Можно ли заставить сотрудника отрабатывать, зависит от причин, указанных в заявлении и может ли ему согласно КЗоТа быть назначена отработка ( льготные категории).
Да, отпускные выплатила до ухода сотрудника в отпуск. Сейчас я могу сделать перерасчет: выплаченные дни отпуска, на которые приходится больничный лист, пересчитать как больничный? А за не отгулянные дни отпуска выплатить компенсацию? Сотрудник увольняется по собственному желанию (он нашел другую работу). Если можно, подскажите пожалуйста, статью КЗоТа, в каких случаях можно заставить работника отрабатывать. Спасибо огромное.

ВВС
Гений
Гений
Повідомлень: 473
З нами з: 13 лютого 2013, 06:31
Дякував (ла): 267 разів
Подякували: 365 разів

Повідомлення ВВС »


МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ

ПИСЬМО

от 29.08.2012 г. N 311/13/116-12

Об увольнении по собственному желанию

Расторжение трудового договора по инициативе работника на основании ст. 38 КЗоТ Украины является увольнением по собственному желанию. Если трудовой договор заключен на неопределенный срок, работник имеет право в любое время расторгнуть его, письменно предупредив работодателя об увольнении за две недели. Увольнение считается "по собственному желанию без уважительных причин".

В целом ряде случаев закон обязывает работодателя осуществлять увольнение работника в срок, о котором он просит, то есть речь идет о сокращении двухнедельного срока. Увольнение считается "по собственному желанию по уважительным причинам".

Уважительными причинами могут быть: переезд на новое место жительства; перевод мужа или жены на работу в другую местность; поступление в учебное заведение; невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением; беременность; уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком-инвалидом; уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом I группы, выход на пенсию, в том числе в связи с инвалидностью, принятие на работу по конкурсу, а также другие уважительные причины.

В трудовую книжку работника работодателем вносится запись: "Уволен по собственному желанию, ст. 38 КЗоТ Украины". В случае увольнения по собственному желанию по уважительной причине делается, например, такая запись: "Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по инвалидности, ст. 38 КЗоТ Украины".

Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Директор Департамента

А. Товстенко


Відповісти

Повернутись до “Лікарняні”