Buhgalter911

Сотрудница с февраля 2012г находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, сейчас уходит в декрет. Подскажите по следующим вопросам:
1. Как правильно заполнить справку с места работы( нужна для ЖК) написать, ее должность до отпуска и указать, что она находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет?


2. Для расчета декретных учитываем оклад в последний месяц работы.? у нас это ноябрь 2011г, была мин 985гр.
Среднедневная заработная плата =32,36. (985. /30,44 ср.к.д.)
Больничный 126 к.д.
Сумма пособия по беременности и родам = 4077,36гр. ( 32,36 * 126 к.д.) ?

3. Выплатит ли соц. страх декретный если предприятие временно не работает, то есть с января 2013г никаких выплат, прибыли и.тд.?

Спасибо.

kissy писав:Сотрудница с февраля 2012г находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, сейчас уходит в декрет. Подскажите по следующим вопросам:
...
2. Для расчета декретных учитываем оклад в последний месяц работы.? у нас это ноябрь 2011г, была мин 985гр.
Среднедневная заработная плата =32,36. (985. /30,44 ср.к.д.)
Больничный 126 к.д.
Сумма пособия по беременности и родам = 4077,36гр. ( 32,36 * 126 к.д.) ?

Для расчёта декретных берём оклад на этой должности в настоящий момент (на дату больничного листа).
И его уже делим на 30,44. И дальше алгоритм у Вас правильный.

jul_kap писав:

kissy писав:Сотрудница с февраля 2012г находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, сейчас уходит в декрет. Подскажите по следующим вопросам:
...
2. Для расчета декретных учитываем оклад в последний месяц работы.? у нас это ноябрь 2011г, была мин 985гр.
Среднедневная заработная плата =32,36. (985. /30,44 ср.к.д.)
Больничный 126 к.д.
Сумма пособия по беременности и родам = 4077,36гр. ( 32,36 * 126 к.д.) ?

Для расчёта декретных берём оклад на этой должности в настоящий момент (на дату больничного листа).
И его уже делим на 30,44. И дальше алгоритм у Вас правильный.

Спасибо, только у нас на этой должности никого нет, все сотрудники уволены, предприятие временно не работает.Вот поэтому и возник вопрос что делать и как считать.

Я думаю, надо брать величину оклада на дату увольнения последнего сотрудника с этой должности.

kissy писав:

jul_kap писав:

kissy писав:Сотрудница с февраля 2012г находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, сейчас уходит в декрет. Подскажите по следующим вопросам:
...
2. Для расчета декретных учитываем оклад в последний месяц работы.? у нас это ноябрь 2011г, была мин 985гр.
Среднедневная заработная плата =32,36. (985. /30,44 ср.к.д.)
Больничный 126 к.д.
Сумма пособия по беременности и родам = 4077,36гр. ( 32,36 * 126 к.д.) ?

Для расчёта декретных берём оклад на этой должности в настоящий момент (на дату больничного листа).
И его уже делим на 30,44. И дальше алгоритм у Вас правильный.

Спасибо, только у нас на этой должности никого нет, все сотрудники уволены, предприятие временно не работает.Вот поэтому и возник вопрос что делать и как считать.

- все равно предприятие как бы в определенных случаях пересматривает установленную зарплату в штатном расписании (например в связи с изменением минималки) - и издается приказ о новых размерах окладов.
Эта работница могла уходить в декрет тогда с минималкой, но с 01.01.13 вы устанавливаете по предприятию новые оклады к примеру. Хотя новые оклады Вы могли установить и не только с 01.01.13г.

А на счет расчета Вам правильно написали выше .

Звонила вчера в соц. страх сказали что ваше предприятие не платит никаких отчислений с января 2013г, декретные вам возмещены не будут. Заберу у девочки больничный, пойду лично, пусть пишут отказ.

У меня была такая же ситуация. Соцстрах сказал брать для расчета миним.зар.плату на дату выписки больничного листа. Мол, ниже нельзя, а выше - у вас все равно нет обоснования, раз нет таких окладов/тарифов в данный момент на предприятии. Для себя сделала бухг.справку и приложила к больничному - потом при проверке чтобы не вспоминать дела давно минувших дней. Но больничный тогда оплатили...

Maryklyn писав:У меня была такая же ситуация. Соцстрах сказал брать для расчета миним.зар.плату на дату выписки больничного листа. Мол, ниже нельзя, а выше - у вас все равно нет обоснования, раз нет таких окладов/тарифов в данный момент на предприятии. Для себя сделала бухг.справку и приложила к больничному - потом при проверке чтобы не вспоминать дела давно минувших дней. Но больничный тогда оплатили...

Спасибо

Итак соцстрах пообещал выплатить декретные,ждемс.... при расчете сказали взять минимальную з/п на дату выписки больничного листа.
В связи с этим возник такой вопрос как правильно заплатить 33,2% с декретных если предприятие не работает, денег на счетах нет, короче везде по нулям?????????

kissy писав:Итак соцстрах пообещал выплатить декретные,ждемс.... при расчете сказали взять минимальную з/п на дату выписки больничного листа.
В связи с этим возник такой вопрос как правильно заплатить 33,2% с декретных если предприятие не работает, денег на счетах нет, короче везде по нулям?????????

Сама себе отвечу. Решили, что директор внесет на счет финансовую помощь (возвратную, либо безвозвратную) и с нее и оплатим