Увольнение декретницы

Аватар користувача
Яков
Гигант Мысли
Гигант Мысли
Повідомлень: 13639
З нами з: 28 жовтня 2013, 06:29
Звідки: Одесса
Дякував (ла): 14106 разів
Подякували: 27882 рази

Повідомлення Яков »

olga111 писав:Добрый день! Подскажите знатоки, как правильно уволить дикретчицу? Она наемный сотрудник у ФОПа который пустой и планирует ликвидироваться. Я понимаю что в трудовой пишем в связи с ликвидацией и т. п., а вот как быть с выплатами если денег там ноль и не будет уже. :stars:
Кроме трудовой книжки есть ещё и трудовой договор, который нужно расторгнуть. Провести необходимые расчёты с работником (выплата компенсации за отпуск и пр.), отразить в отчётах (Додаток 4 и 1ДФ).
Есть ещё способ увольнения, например: "за власним бажанням працивника", если сотрудница сама напишет заявление ФОПу.

Деньги – берёт "свои" и расплачивается с работником: кого волнует, что сейчас ФОП "пустой"? :)
Зображення

olga111
Высший разум
Высший разум
Повідомлень: 911
З нами з: 16 листопада 2009, 10:07
Дякував (ла): 226 разів
Подякували: 140 разів

Повідомлення olga111 »

Подскажите или ткните носом где прочитать, а как рассчитать правильно дикретчицу при ликвидации если она проработала месяц и шесть дней в прошлом году, а потом дикрет. Как рассчитать ей компенсации?

olga111
Высший разум
Высший разум
Повідомлень: 911
З нами з: 16 листопада 2009, 10:07
Дякував (ла): 226 разів
Подякували: 140 разів

Повідомлення olga111 »

olga111 писав:Подскажите или ткните носом где прочитать, а как рассчитать правильно дикретчицу при ликвидации если она проработала месяц и шесть дней в прошлом году, а потом дикрет. Как рассчитать ей компенсации?
Или есть вариант перевести ее на другую организацию, но как правильно это зделать? Помогите прошу!

vala1682
ЗнатокЗнаток
Повідомлень: 23
З нами з: 12 червня 2018, 13:05
Дякував (ла): 16 разів

Повідомлення vala1682 »

Подскажите, сотрудница выходит с декретного отпуска ДОСРОЧНО и сразу же увольняется. Как это отразить в отчете по ЕСВ? в табл.5 дата припинення отпуска с кодом 6 и ниже строка об увольнении? в табл6 что-то показывать? Компенсация отпускных начислена

cemafor
Гений
Гений
Повідомлень: 341
З нами з: 17 червня 2014, 11:55
Дякував (ла): 152 рази
Подякували: 10 разів

Повідомлення cemafor »

Подскажите, пожалуйста.
Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет с 22,03,18г. С 12,11,18 хочет уволиться по собственному желанию.
Как рассчитать компенсацию при увольнении ( за 16 дней), если в декрет по беременности и родам ушла с 16,11,17г., последняя зарплата была начислена за ноябрь 2017г. – 1610,00 грн. (оклад был 3220,00), оклад на сегодня – 3750,00 грн.
спасибо

Blanka
Оракул
Оракул
Повідомлень: 217
З нами з: 31 липня 2012, 07:52
Дякував (ла): 72 рази
Подякували: 37 разів

Повідомлення Blanka »

Подскажите, пожалуйста, декретчица, находясь только 1 год в декрете со вторым ребенком увольняется. Положено ли ей компенсация за 10 дней доп. отпуска на детей, если после вторых родов она находилась в декрете и сразу увольняется?

Аватар користувача
Яков
Гигант Мысли
Гигант Мысли
Повідомлень: 13639
З нами з: 28 жовтня 2013, 06:29
Звідки: Одесса
Дякував (ла): 14106 разів
Подякували: 27882 рази

Повідомлення Яков »

Blanka писав:
23 травня 2020, 21:51
Подскажите, пожалуйста, декретчица, находясь только 1 год в декрете со вторым ребенком увольняется. Положено ли ей компенсация за 10 дней доп. отпуска на детей, если после вторых родов она находилась в декрете и сразу увольняется?
ст. 19 ЗУ "Про відпустки" и ст. 182¹ КЗпП определено, что соцотпуск предоставляется, в частности:
Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років

Журнал Зображення № 21 за май 2020, автор: Савченко Елена
Статья "Отпуск на детей в году приема/увольнения"
если после рождения второго ребенка женщина находилась в отпуске для ухода за вторым ребенком и не работала, то право на отпуск на детей у нее не возникло, а значит, и компенсировать нечего.
Но если в текущем календарном году после увольнения женщина выйдет на работу (в том числе и на условиях неполного рабочего времени), то у нее возникнет право на дополнительный отпуск на детей за такой год. И она сможет им воспользоваться у нового работодателя.
Зображення

Luda-terehova
ПрофиПрофи
Повідомлень: 30
З нами з: 14 січня 2017, 19:02
Дякував (ла): 35 разів
Подякували: 1 раз

Повідомлення Luda-terehova »

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, сотрудник находится в отпуске по уходом за ребёнком с 8 июня. 31 августа хочет уволиться по собственному. 31 августа считать рабочим днем? или можно как-то уволить сразу? не понимаю как формировать отчёт по есв. помогите, пожалуйста :cry:

Аватар користувача
Яков
Гигант Мысли
Гигант Мысли
Повідомлень: 13639
З нами з: 28 жовтня 2013, 06:29
Звідки: Одесса
Дякував (ла): 14106 разів
Подякували: 27882 рази

Повідомлення Яков »

абз.1 ст.38 КЗпПУ Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника
Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.
абз.1 ст. 47 Обов'язок власника або уповноваженого ним органу провести розрахунок з працівником і видати йому трудову книжку
Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
абз.1 ст. 116 Строки розрахунку при звільненні
При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Зображення

_Елена_
ПрофиПрофи
Повідомлень: 43
З нами з: 24 лютого 2015, 16:22
Дякував (ла): 42 рази
Подякували: 3 рази

Повідомлення _Елена_ »

Добрый день! Подскажите пожалуйста. Сотрудница, которая сейчас находится в декрете по беременности и родам, с 29 марта хочет уволиться. В соцстрах на выплаты подали, но еще не получили. Как ей рассчитать компенсацию отпускных? Брать для расчета сумму, которая приходится на 25 дней декретных? Т.е. сумму декретных 30000 делим на 126 дней декрета и умножаем на 25 дней, которые прошли на сегодняшний день от момента начала декрета?

Відповісти

Повернутись до “Декретні”