ФОРУМ №1 для бухгалтеров в Украине
https://buhgalter911.com/forum/
Нужно компенсировать за период до октября 2011 (начало отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста)пушка писав:Тоесть получается,что можно компенсировать только период до 1-го декрета?
Хм,совсем запуталась...если бы это был у нее 1-й декрет,то тогда вроде как и до октября 2011...а если она пошла в 2-й декрет,будучи еще по уходу до 3 лет с первым ребенком? он же наверное тоже не включается в период компенсации,т.е. остается только компенсация до 1-го декрета,или нет?Романтика писав:Нужно компенсировать за период до октября 2011 (начало отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста)пушка писав:Тоесть получается,что можно компенсировать только период до 1-го декрета?
Компенсация будет только до 1 декрета.пушка писав:Хм,совсем запуталась...если бы это был у нее 1-й декрет,то тогда вроде как и до октября 2011...а если она пошла в 2-й декрет,будучи еще по уходу до 3 лет с первым ребенком? он же наверное тоже не включается в период компенсации,т.е. остается только компенсация до 1-го декрета,или нет?Романтика писав:Нужно компенсировать за период до октября 2011 (начало отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста)пушка писав:Тоесть получается,что можно компенсировать только период до 1-го декрета?
А оклад соответственно брать еще тот,который был в 2008 году?VITAA писав:Компенсация будет только до 1 декрета.пушка писав:Хм,совсем запуталась...если бы это был у нее 1-й декрет,то тогда вроде как и до октября 2011...а если она пошла в 2-й декрет,будучи еще по уходу до 3 лет с первым ребенком? он же наверное тоже не включается в период компенсации,т.е. остается только компенсация до 1-го декрета,или нет?Романтика писав: Нужно компенсировать за период до октября 2011 (начало отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста)
Тот, который по штатному расписанию. Если с 2008 года ее оклад не менялся, то его.пушка писав:А оклад соответственно брать еще тот,который был в 2008 году?
Ох,объясните еще раз для чайников....сейчас на ее месте другой человек и оклад по штатному соответственно другой.Мне брать тот,который был конкретно у нее на момент ухода в декрет или сегодняшний по штатному? ведь период за неотгуляный отпуск(+ период отпуска по беременности и родам)для расчета сред.з/п я беру конкретно ее,а оклад брать сегодняшний,штатный?Ир4ик писав:Тот, который по штатному расписанию. Если с 2008 года ее оклад не менялся, то его.пушка писав:А оклад соответственно брать еще тот,который был в 2008 году?
П О С Т А Н О В А
від 26 вересня 2001 р. N 1266
ПОРЯДОК
обчислення середньої заробітної плати (доходу,
грошового забезпечення) для розрахунку виплат за
загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням
10. Якщо у розрахунковому періоді перед настанням страхового
випадку застрахована особа не мала заробітку (грошового
забезпечення) з поважних причин, що зазначені у пункті 4 цього
Порядку, або якщо страховий випадок настав у перший день роботи,
середня заробітна плата (грошове забезпечення) для розрахунку
страхових виплат та оплати перших п'яти днів тимчасової
непрацездатності за рахунок коштів роботодавця визначається
виходячи з місячної тарифної ставки (посадового окладу),
встановленої працівникові на момент настання страхового випадку.
Уточните,пожалуйста.Этот пункт №10 относится и к отпуску тоже?(такой вопрос возник после прочтения заголовка "Порядок....для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням ".)Ир4ик писав:ПОРЯДОК
обчислення середньої заробітної плати (доходу,
грошового забезпечення) для розрахунку виплат за
загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням
..........
10. Якщо .............. для розрахунку
страхових виплат та оплати перших п'яти днів тимчасової
непрацездатності за рахунок коштів роботодавця визначається
виходячи з місячної тарифної ставки (посадового окладу),
встановленої працівникові на момент настання страхового випадку.