Buhgalter911

Веста, последний абзац п.4 Порядка №100 говорит о том же (прочтите). Эти порядки "родные". 100 - порядок вычисления средней заработной платы, а 1266 - порядок вычисления средней заработной платы для расчета по общеобязательному государственному социальному страхованию, расчет один и тот же. Я Вас сюда переправила, чтобы Вы разобрались в расчетах. Я, учась в институте, практиковала такой метод: если трудно усвоить какой-то учебный материал (предмет), то брала учебники двух авторов. Смысл в учебниках один и тот же, но каждый излагает по-своему. Очень удобно было учить, помогало. Таким образом хотела помочь и Вам.

Спасибо,очень мудрое решение-изучать метриал из разных источников.)))

ПОЖАЛУЙСТА, подскажите, необходимо уволить сотрудницу во время отпуска по уходу за ребенком до3-х лет, в инете нашла пример расчета компенсации:

ПРИМЕР: ♦ Если в расчетном периоде нет заработка

Женщина оформляет ежегодный отпуск в июне 2012 г. на 24 календарных дня сразу после отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Должностной оклад работницы на день оформления отпуска — 3200,00 грн. Как рассчитываются отпускные?

Исходя из норм Порядка № 100, если перед началом отпуска работник не имел заработка не по своей вине, то расчет осуществляют на основании установленного в трудовом договоре работника должностного оклада (тарифной ставки) на момент осуществления исчисления.

Определим количество календарных дней в расчетном периоде:
366 к. дн. – 10 пр. н. дн. = 356 к. дн.

Определим среднедневную заработную плату:
(3200,00 грн. х 12 мес.) : 356 к. дн. = 107,87 грн.

Сумма отпускных составит:
107,87 грн. х 24 к. дн. = 2588,88 грн.

Вопрос, по штатному расписанию оклад в течении последних 12мес менялся, тогда для расчета брать разные оклады? или как в примере сразу умножать оклад на 12 мес? как правильно????((((((((((

последний оклад * 12 / 355

marinesko писав:последний оклад * 12 / 355[/quote


Большое СПАСИБО))))

Подскажите, пожалуйста с каким кодом в отчете по ЕСВ отражать компенсацию за неиспользованный отпуск, если работница увольняется из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет через полтора года после его начала? Зарплаты у нее нет. Показывать как зарплату?

Подскажите пожалуйста, как правильно уволить декретчицу. Принята - 09,11,2012, ушла в отпуск до 3-х лет 07,06,2013. Три года ребенку было 12,04,2016. Получается на работу она должна была выйти 12,04?
Как теперь можно ёё уволить с наименьшими выплатами?) Сотрудница оформлена у ФОПа, договор был оформлен в ЦЗ, запись в трудовой при приеме не делалась. Как мне правильно ёё уволить и сделать запись в трудовой?
Заранее благодарю!

_Tatyana_ писав:Подскажите пожалуйста, как правильно уволить декретчицу. Принята - 09,11,2012, ушла в отпуск до 3-х лет 07,06,2013. Три года ребенку было 12,04,2016. Получается на работу она должна была выйти 12,04?
Как теперь можно ёё уволить с наименьшими выплатами?) Сотрудница оформлена у ФОПа, договор был оформлен в ЦЗ, запись в трудовой при приеме не делалась. Как мне правильно ёё уволить и сделать запись в трудовой?
Заранее благодарю!

По работникам, трудовые договора с которыми регистрировались в центре занятости, изменения/дополнения к договору, расторжения - через ЦЗ.

Берёте оба экземпляра договора, сотрудницу и Вы (если есть нотариальная доверенность с правом заключать/расторгать труд. договора) или сам ФОП (если нет доверенности) - оба с паспортом идёте в ЦЗ.
Если по собственному желанию, то работница
- пишет заявление ФОПу об увольнении,
- ФОП издаёт приказ или распоряжение, работница расписывается в нём об ознакомлении,
- делаете запись в двух экземплярах договора: "Звільнена з роботи за власним бажанням працівника по ст. 38 КЗпП України", там же расписываются ФОП (либо доверенное лицо по нотариальной доверенности, указывается серия, номер и дата доверенн) и работница.

Если в Дополнении к договору (со ссылкой на ст. 18 Закона Про відпустки ), которое было зарегистрировано в ЦЗ в июне 2013 г., когда начался отпуск по уходу за ребёнком, указана дата окончания отпуска 12 апреля 2016г., то увольнять её можно 13 апреля (уточните дату!).
По поводу трудовой: если трудовая есть: делаете запись о приёме и увольнении;
если трудовой не было и работа у ФОПа - первое место работы: раньше ЦЗ не хотел заверять записи в таких книжках; на всякий случай возьмите с собой пустую книжку и печать (если есть) ФОПа.

Окончание отпуска и увольнение отражаете двумя строчками в табл. 5 Додатка 4 за апрель; в 1-ДФ за 2 квартал не отражаете, если выплат никаких не будет

Подскажите, плиз
Женщина отработала до декрета ровно год - отгуляла ровно 24 дня отпуска
Потом декрет + отпуск по уходу, он еще не закончился
Хочет уволиться в связи с переездом

Мы ведь ей ничего не должны, компенсация не начисляется ?

FyDD писав:Подскажите, плиз
Женщина отработала до декрета ровно год - отгуляла ровно 24 дня отпуска
Потом декрет + отпуск по уходу, он еще не закончился
Хочет уволиться в связи с переездом

Мы ведь ей ничего не должны, компенсация не начисляется ?

Период отпуска по берем и родам включается в стаж для определения количества дней для ежегодного отпуска. То есть где-то 8 дней отпуска ей нужно компенсировать.