Buhgalter911

Здравствуйте! Подскажите как поступить в такой ситуации:
1. Работница была в отпуске по уходу до 3-х лет по 18.04.
2. Можем ли мы ее уволить 18.04 или нужно 19.04 чтоб был 1 отработанный день?
3. Также у нее есть компенсация за 26 к.д. неиспользованного отпуска, как высчитать среднюю ЗП если она не отработала за 3 года ни одного месяца?
4. И самое сложное, директор все расчеты с ней произвел уже, и теперь хочет чтобы я рассчитала все по бухгалтерии апрелем а выплату провели ей как будто он ей все выплатил со своего кармана, а далее уже предприятие ему должно. Как это можно оформить, авансовым отчетом? По уплате налогов у нас есть переплата и он зная об этом хочет все провести именно так. Работница не против, ЗП ведомость подпишет, с ее стороны вопросов не будет. Можно ли при наличии переплаты по налогам просто не выплатить их при выдаче денег?

Natalka2012 писав:Здравствуйте! Подскажите как поступить в такой ситуации:
1. Работница была в отпуске по уходу до 3-х лет по 18.04.
2. Можем ли мы ее уволить 18.04 или нужно 19.04 чтоб был 1 отработанный день?

У меня такая же ситуация. И я конечно не уверена, но мне кажется, можно уволить до окончания отпуска до 3-х лет и не начислять з/п за день увольнения.
Вот по поводу отпуска по беременности и родам всё же думаю нужно начислять за день увольнения, т.к. там пособие было рассчитано за определённые дни

Natalka2012 писав:3. Также у нее есть компенсация за 26 к.д. неиспользованного отпуска, как высчитать среднюю ЗП если она не отработала за 3 года ни одного месяца?

Выше приведён пример. Берётся её оклад из штатного расписания на текущую дату расчёта

Natalka2012 писав:4. И самое сложное, директор все расчеты с ней произвел уже, и теперь хочет чтобы я рассчитала все по бухгалтерии апрелем а выплату провели ей как будто он ей все выплатил со своего кармана, а далее уже предприятие ему должно. Как это можно оформить, авансовым отчетом?

может через финансовую помощь? директор вносит в кассу фин.помощь и выдаёте эти деньги работнице

Помогите пожалуйста, правильно ли я поняла расчёт компенсации отпускных?

Пример 1:
Работница была принята 01.12.2015
Оклад - 1400,00
Отпуск по беременности и родам с 30.12.2015 по 03.05.2016.
На работу выходит 04.05.2016 и в этот же день увольняется. Начисляем ей з/п за 1 последний раб.день
Пособие по беременности - 5789,09
Оклад по штатному расписанию на 04.05.2016 - 1450,00
Расчёт:
По общим правилам расчётный период 12 месяцев, у нас он равен 5 месяцев (с 01.12.2015 по 30.04.2016)
Рассчитываем общее количество рассчётных дней в этом периоде за вычетом праздничных
Высчитываем сумму дохода за этот период (фактическая з/п+сумма пособия)
Получаем среднедневную сумму путём деления суммы дохода на общее количество дней
Умножаем полученную среднедневную сумму на количество дней отпускных
Количество дней отпускных - 10 дней (2 дня - за декабрь, 8 дней - за 126 дней декретных)

Пример 2:
Работница была принята 03.12.2012.
Оклад 1190,00
Отпуск по беременности и родам с 09.01.2013 по 14.05.2013
Пособие по беременности - 4837,14
Отпуск по уходу до 3-х лет с 15.05.2013 по 15.05.2016
Оклад по штатному расписанию на 16.05.2016 - 1450,00
Получается, уволиться она может не выходя на работу и за последний раб.день з/п начислять не нужно
Расчёт:
Рассчётный период 12 месяцев (берём за вычетом праздничных) (366-11=355)
Сумма дохода будет 1450,00*12 мес.=17400,00
Среднедневная з/п=17400,00/355=49,01
Количество дней отпускных - 10
Компенсация =49,01*10=490,10

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, какую зарплату взять для расчёта выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении из отпуска по уходу до 3-х лет, если работает у ФОПа и штатного с окладами нет? В данный момент у него работают два продавца, но с разными окладами.

Лена777 писав:Добрый день! Подскажите, пожалуйста, какую зарплату взять для расчёта выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении из отпуска по уходу до 3-х лет, если работает у ФОПа и штатного с окладами нет? В данный момент у него работают два продавца, но с разными окладами.

Но штатное должно быть. На основании чего тогда начисляется зарплата?

Подскажите пожалуйста!Увольняется декретчица,в 2011 году она ушла в декрет,сразу из него, ушла во второй декрет в 2014,теперь она должна выйти, но она позвонила,предупредила ,что она не выходит на работу, а увольняется. Перед выходом в первый декрет она была в ежегодном отпуске,и число выхода из отпуска,это и есть начало её первого декретного.Я ей что-то должна ещё насчитывать??

Ninok писав:Подскажите пожалуйста!Увольняется декретчица,в 2011 году она ушла в декрет,сразу из него, ушла во второй декрет в 2014,теперь она должна выйти, но она позвонила,предупредила ,что она не выходит на работу, а увольняется. Перед выходом в первый декрет она была в ежегодном отпуске,и число выхода из отпуска,это и есть начало её первого декретного.Я ей что-то должна ещё насчитывать??

Подскажите пожалуйста!#search#

Ninok писав:

Ninok писав:Подскажите пожалуйста!Увольняется декретчица,в 2011 году она ушла в декрет,сразу из него, ушла во второй декрет в 2014,теперь она должна выйти, но она позвонила,предупредила ,что она не выходит на работу, а увольняется. Перед выходом в первый декрет она была в ежегодном отпуске,и число выхода из отпуска,это и есть начало её первого декретного.Я ей что-то должна ещё насчитывать??

Подскажите пожалуйста!#search#

Мне кажется, ничего. Отпуск ежегодный она свой отгуляла. Я так понимаю, декрет - подразумеваем отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. За это время отпуск не начисляется.

Лариса М писав:

Ninok писав:

Ninok писав:Подскажите пожалуйста!Увольняется декретчица,в 2011 году она ушла в декрет,сразу из него, ушла во второй декрет в 2014,теперь она должна выйти, но она позвонила,предупредила ,что она не выходит на работу, а увольняется. Перед выходом в первый декрет она была в ежегодном отпуске,и число выхода из отпуска,это и есть начало её первого декретного.Я ей что-то должна ещё насчитывать??

Подскажите пожалуйста!#search#

Мне кажется, ничего. Отпуск ежегодный она свой отгуляла. Я так понимаю, декрет - подразумеваем отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. За это время отпуск не начисляется.

Я тоже так думаю.А как же показывать её в отчёте по ЕСВ и 1 ДФ увольнение с суммой начислений 0,00?

в отчёте по 1 ДФ , если с суммой начислений 0,00 - не отражаете вообще