Buhgalter911

Уважаемые коллеги, помогите разобраться, пожалуйста.
Что делать с декретницей я уже поняла, а как быть с человеком который на её месте работает? Его нужно уволить тем днем когда декретница на 1 день выходит на работу, а на сл. день опять принять?

Щось мало відповідей на останні питання....З декретом таки проблемки...
Ризикну задати і своє питання:
1,5 роки назад жінка пішла у декретну відпустку, через три місяці буде звільнення згідно п.1 ст. 40 (ліквідація), по цій статті - вихідна допомога, але як її розрахувати не зрозуміло....
і ще питання: крім вихідної допомоги треба ще розрахувати компенсацію за не використану відпустку (якщо положено), а ще якісь нарахування є чи ні?
Щиро надіюсь на ВАШУ Допомогу!

Ldjulia писав:Щось мало відповідей на останні питання....З декретом таки проблемки...
Ризикну задати і своє питання:
1,5 роки назад жінка пішла у декретну відпустку, через три місяці буде звільнення згідно п.1 ст. 40 (ліквідація), по цій статті - вихідна допомога, але як її розрахувати не зрозуміло....
і ще питання: крім вихідної допомоги треба ще розрахувати компенсацію за не використану відпустку (якщо положено), а ще якісь нарахування є чи ні?
Щиро надіюсь на ВАШУ Допомогу!

Надіюсь, у близькому майбутньому, хтось із профі загляне і на цю вітку форуму!!!

Ldjulia писав:

Ldjulia писав:Щось мало відповідей на останні питання....З декретом таки проблемки...
Ризикну задати і своє питання:
1,5 роки назад жінка пішла у декретну відпустку, через три місяці буде звільнення згідно п.1 ст. 40 (ліквідація), по цій статті - вихідна допомога, але як її розрахувати не зрозуміло....
і ще питання: крім вихідної допомоги треба ще розрахувати компенсацію за не використану відпустку (якщо положено), а ще якісь нарахування є чи ні?
Щиро надіюсь на ВАШУ Допомогу!

Надіюсь, у близькому майбутньому, хтось із профі загляне і на цю вітку форуму!!!

Увольнять по єтой статье можно в случае дальнейшего трудоустройства женщины. Будте осторожны, чтобы не нарваться на суды.

Стаття 184. Гарантії при прийнятті на роботу і заборона звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей

Забороняється відмовляти жінкам у прийнятті на роботу і знижувати їм заробітну плату з мотивів, пов'язаних з вагітністю або наявністю дітей віком до трьох років, а одиноким матерям - за наявністю дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда.

При відмові у прийнятті на роботу зазначеним категоріям жінок власник або уповноважений ним орган зобов'язані повідомляти їм причини відмови у письмовій формі. Відмову у прийнятті на роботу може бути оскаржено у судовому порядку.

Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.

Лучше увольняйте по соглашению сторон п.1 ст.36

Оптимист1 писав:

Ldjulia писав:

Ldjulia писав:Щось мало відповідей на останні питання....З декретом таки проблемки...
Ризикну задати і своє питання:
1,5 роки назад жінка пішла у декретну відпустку, через три місяці буде звільнення згідно п.1 ст. 40 (ліквідація), по цій статті - вихідна допомога, але як її розрахувати не зрозуміло....
і ще питання: крім вихідної допомоги треба ще розрахувати компенсацію за не використану відпустку (якщо положено), а ще якісь нарахування є чи ні?
Щиро надіюсь на ВАШУ Допомогу!

Надіюсь, у близькому майбутньому, хтось із профі загляне і на цю вітку форуму!!!

Увольнять по єтой статье можно в случае дальнейшего трудоустройства женщины. Будте осторожны, чтобы не нарваться на суды.

Стаття 184. Гарантії при прийнятті на роботу і заборона звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей

Забороняється відмовляти жінкам у прийнятті на роботу і знижувати їм заробітну плату з мотивів, пов'язаних з вагітністю або наявністю дітей віком до трьох років, а одиноким матерям - за наявністю дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда.

При відмові у прийнятті на роботу зазначеним категоріям жінок власник або уповноважений ним орган зобов'язані повідомляти їм причини відмови у письмовій формі. Відмову у прийнятті на роботу може бути оскаржено у судовому порядку.

Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.

Лучше увольняйте по соглашению сторон п.1 ст.36

Не можна за згодою сторін, підприємство у стані ліквідації за рішенням суду про банкрутство, тому і звільняють усіх по п.1.ст40.
Мене цікавить розрахунок з такою жінкою: як вирахувати вихідну допомогу при звільненні, згідно ЗП яку вона отримувала 1,5 роки назад чи по окладам які діють зараз? і взагалі, які може ще виплати їй положено згідно законодавства? Дякую!

Всем здравствуйте, подскажи, декретчица по уходу за ребенком до 3-х лет хочет уволиться, срок выхода из декрета июнь 2018г. Мои действия? Заявление на увольнение по собственному это понятно, а должна она написать заявление на выход из декрета и в этот же день увольнение или можно сразу уволить из декрета. У меня это первый раз. И компенсацию за неотгулянный отпуск считать до выхода в отпус до 3х лет, нахождение в отпуске до 3х лет не учитывается, правильно? Заранее спасибо всем за ответы!

lypusty писав:Всем здравствуйте, подскажи, декретчица по уходу за ребенком до 3-х лет хочет уволиться, срок выхода из декрета июнь 2018г. Мои действия? Заявление на увольнение по собственному это понятно, а должна она написать заявление на выход из декрета и в этот же день увольнение или можно сразу уволить из декрета. У меня это первый раз. И компенсацию за неотгулянный отпуск считать до выхода в отпус до 3х лет, нахождение в отпуске до 3х лет не учитывается, правильно? Заранее спасибо всем за ответы!

Никто не подскажет?#cray#

lypusty писав:

lypusty писав:Всем здравствуйте, подскажи, декретчица по уходу за ребенком до 3-х лет хочет уволиться, срок выхода из декрета июнь 2018г. Мои действия? Заявление на увольнение по собственному это понятно, а должна она написать заявление на выход из декрета и в этот же день увольнение или можно сразу уволить из декрета. У меня это первый раз. И компенсацию за неотгулянный отпуск считать до выхода в отпус до 3х лет, нахождение в отпуске до 3х лет не учитывается, правильно? Заранее спасибо всем за ответы!

Никто не подскажет?#cray#

нажаль.....і моє питання залишилось відкритим.....
Не люблять у нас декрет....

Виходячи із кількості наданих відповідей по даним питанням, можна зробити висновок, що бухгалтера так точно в декрет не йдуть щоб менше мороки було

Добрый день! Подскажите знатоки, как правильно уволить дикретчицу? Она наемный сотрудник у ФОПа который пустой и планирует ликвидироваться. Я понимаю что в трудовой пишем в связи с ликвидацией и т. п., а вот как быть с выплатами если денег там ноль и не будет уже.#g_cray2#