Отпуск по уходу за ребенком до трех лет

Анжелика1403
Просвещенный
Просвещенный
Повідомлень: 165
З нами з: 23 грудня 2016, 09:12
Дякував (ла): 68 разів
Подякували: 6 разів

Повідомлення Анжелика1403 »

Здравствуйте, на форуме не нашла соответствующую тему, поэтому пишу сюда. Сотрудница выходит из отпуска по уходу за ребёнком до 6 лет. 6 исполняется ребёнку 14.03.2020, но это выходной, значит она приступает к работе с 16.03.2020? После ее выхода нужны какие-то приказа и т.п.? Заранее благодарю за ответ

КамЛ
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1912
З нами з: 06 липня 2017, 15:07
Дякував (ла): 50 разів
Подякували: 1298 разів

Повідомлення КамЛ »

Анжелика1403 писав:Здравствуйте, на форуме не нашла соответствующую тему, поэтому пишу сюда. Сотрудница выходит из отпуска по уходу за ребёнком до 6 лет. 6 исполняется ребёнку 14.03.2020, но это выходной, значит она приступает к работе с 16.03.2020? После ее выхода нужны какие-то приказа и т.п.? Заранее благодарю за ответ
Да, выходит на работу 16 марта. Никаких приказов не надо. Надо ее показать в отчете по ЕСВ за март месяц в таблице 5.

Анжелика1403
Просвещенный
Просвещенный
Повідомлень: 165
З нами з: 23 грудня 2016, 09:12
Дякував (ла): 68 разів
Подякували: 6 разів

Повідомлення Анжелика1403 »

КамЛ писав:
Анжелика1403 писав:Здравствуйте, на форуме не нашла соответствующую тему, поэтому пишу сюда. Сотрудница выходит из отпуска по уходу за ребёнком до 6 лет. 6 исполняется ребёнку 14.03.2020, но это выходной, значит она приступает к работе с 16.03.2020? После ее выхода нужны какие-то приказа и т.п.? Заранее благодарю за ответ
Да, выходит на работу 16 марта. Никаких приказов не надо. Надо ее показать в отчете по ЕСВ за март месяц в таблице 5.
А можно подробнее об отчете ЕСВ?

Енни
Высший разум
Высший разум
Повідомлень: 837
З нами з: 21 березня 2013, 00:49
Дякував (ла): 444 рази
Подякували: 44 рази

Повідомлення Енни »

Підскажіть чи може співробітниця вийти на роботу на умовах неповного робочого часу.перебуваючи у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років.
ЗП буде нижчою від мінімалки.чи треба доплачувати і показувати відповідно показати у звіті по есв

Аватар користувача
Яков
Гигант Мысли
Гигант Мысли
Повідомлень: 13648
З нами з: 28 жовтня 2013, 06:29
Звідки: Одесса
Дякував (ла): 14112 разів
Подякували: 27886 разів

Повідомлення Яков »

Енни писав:
17 квітня 2020, 21:43
Підскажіть чи може співробітниця вийти на роботу на умовах неповного робочого часу.перебуваючи у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років.
ЗП буде нижчою від мінімалки.чи треба доплачувати і показувати відповідно показати у звіті по есв
Умови праці жінок викладені в главі XII КЗпП України
Зображення

Наташа_75
Высший разум
Высший разум
Повідомлень: 869
З нами з: 28 листопада 2011, 04:26
Дякував (ла): 73 рази
Подякували: 80 разів

Повідомлення Наташа_75 »

Доброго дня! Декретчиця вийшла раніше з декрету.
По ЄСВ в табл. 5 показую категорія 6 і дата закінчення.
А в табл. 6 додатку 4 трудові відносини ставити повний (30) місяць? чи наприклад 13?

Аватар користувача
Яков
Гигант Мысли
Гигант Мысли
Повідомлень: 13648
З нами з: 28 жовтня 2013, 06:29
Звідки: Одесса
Дякував (ла): 14112 разів
Подякували: 27886 разів

Повідомлення Яков »

Наташа_75 писав:
16 жовтня 2020, 12:15
Доброго дня! Декретчиця вийшла раніше з декрету.
По ЄСВ в табл. 5 показую категорія 6 і дата закінчення.
А в табл. 6 додатку 4 трудові відносини ставити повний (30) місяць? чи наприклад 13?
повний. И ЕСВ "дотянуть" до минималки, если зарплата меньше 5000
Зображення

Тетяна25
УченикУченик
Повідомлень: 1
З нами з: 09 квітня 2021, 11:02

Повідомлення Тетяна25 »

Відпустка по догляду за дитиною одразу після прийняття на роботу

Добрый день! Подскажите пожалуйста, как правильно оформить уход в отпуск по уходу за ребенком до 3х лет после перевода работника, находящегося в данном отпуске в другую организацию? Можно ли, чтобы дата перевода и дата ухода в отпуск по уходу за ребенком до 3х лет совпадали и работник не выходил на один день? или же перевести одним днем, а отправить в отпуск следующим?

Аватар користувача
Орлов
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1295
З нами з: 29 листопада 2011, 03:11
Дякував (ла): 17 разів
Подякували: 317 разів

Повідомлення Орлов »

Тетяна25 писав:
09 квітня 2021, 11:09
Можно ли, чтобы дата перевода и дата ухода в отпуск по уходу за ребенком до 3х лет совпадали и работник не выходил на один день?
Имхо, не запрещено
З повагою А.Орлов

– Коли ви вперше усвідомили, що ви бухгалтер?
– Дешева бухгалтерія дорого коштує.
- dura Lex, sed Lex (Закон суворий, але це закон)

Ольга Мільченко
УченикУченик
Повідомлень: 2
З нами з: 23 червня 2021, 16:10
Дякував (ла): 1 раз

Повідомлення Ольга Мільченко »

Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, чи потрібна нова заява від працівника та наказ по підриємству, якщо: співробітниця працює на умовах неповного робочого дня і перебуває у відпустці по доголяду за дитиною до досягнення 3-х років, а 18.07.21 дата виходу із відпустки? Прийнято її на 0,5 ставки по строковому договору на декретне місце 01.07.20 і з цього ж дня оформлено відпустку по догляду за дитиною. Я так розумію, що з 18.07.21 вона має вийти на повну ставку? а документально я маю це переведення оформити?

Відповісти

Повернутись до “Декретні”