Buhgalter911

Добрый день! Уважаемые коллеги, нужна ваша помощь, подскажите, пожалуйста:
1.если сотрудница уходит в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, то он ведь не оплачивается?
2.если сотрудница после выхода из отпуска по БиР НЕ УХОДИТ в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, а приступает к работе, то она может на себя оформить помощь при рождении ребенка?
3.есть еще какие-то выплаты, которые положены сотруднице при рождении ребенка?
Заранее благодарю!!!

plazma888 писав:Добрый день! Уважаемые коллеги, нужна ваша помощь, подскажите, пожалуйста:
1.если сотрудница уходит в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, то он ведь не оплачивается?
2.если сотрудница после выхода из отпуска по БиР НЕ УХОДИТ в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, а приступает к работе, то она может на себя оформить помощь при рождении ребенка?
3.есть еще какие-то выплаты, которые положены сотруднице при рождении ребенка?
Заранее благодарю!!!

1 не оплачивается
2, на неполный рабочий оформляете, тогда выплаты на рождение сохраняться из собеса
3 выплата по рождению оформляется в совбесе

plazma888 писав:Добрый день! Уважаемые коллеги, нужна ваша помощь, подскажите, пожалуйста:
1.если сотрудница уходит в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, то он ведь не оплачивается?
2.если сотрудница после выхода из отпуска по БиР НЕ УХОДИТ в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, а приступает к работе, то она может на себя оформить помощь при рождении ребенка?
3.есть еще какие-то выплаты, которые положены сотруднице при рождении ребенка?
Заранее благодарю!!!

предприятия платят только больничные

novichok писав:

plazma888 писав:Добрый день! Уважаемые коллеги, нужна ваша помощь, подскажите, пожалуйста:
1.если сотрудница уходит в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, то он ведь не оплачивается?
2.если сотрудница после выхода из отпуска по БиР НЕ УХОДИТ в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, а приступает к работе, то она может на себя оформить помощь при рождении ребенка?
3.есть еще какие-то выплаты, которые положены сотруднице при рождении ребенка?
Заранее благодарю!!!

1 не оплачивается
2, на неполный рабочий оформляете, тогда выплаты на рождение сохраняться из собеса
3 выплата по рождению оформляется в совбесе

2. То есть она должна написать заявление на отпуск и при этом на выход на работу на неполный раб.день? иначе выплаты из собеса не сохранятся?
3. Выплата из собеса это имеется в виду только выплата в размере 41280грн, правильно? больше ведь никаких выплат не предусмотрено, начиная с 2014 года?
Правильно я понимаю?

plazma888 писав:

novichok писав:

plazma888 писав:Добрый день! Уважаемые коллеги, нужна ваша помощь, подскажите, пожалуйста:
1.если сотрудница уходит в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, то он ведь не оплачивается?
2.если сотрудница после выхода из отпуска по БиР НЕ УХОДИТ в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, а приступает к работе, то она может на себя оформить помощь при рождении ребенка?
3.есть еще какие-то выплаты, которые положены сотруднице при рождении ребенка?
Заранее благодарю!!!

1 не оплачивается
2, на неполный рабочий оформляете, тогда выплаты на рождение сохраняться из собеса
3 выплата по рождению оформляется в совбесе

2. То есть она должна написать заявление на отпуск и при этом на выход на работу на неполный раб.день? иначе выплаты из собеса не сохранятся?
3. Выплата из собеса это имеется в виду только выплата в размере 41280грн, правильно? больше ведь никаких выплат не предусмотрено, начиная с 2014 года?
Правильно я понимаю?

Пусть сначала идет в отпуск до 3 лет, а через месяц напишет заявление на выхож на работу на неполный рабочий, и выплат других до 3-х лет нет вроде никаких больше.

Простите что вмешиваюсь, но никто не заберет у Вас эти деньги. Раньше когда шли в декрет платили помимо единоразовой суммы еще и 130,00 в месяц, вот их и могли забрать если Вы работаете (я еще попала под эти суммы, и получала их). Вот в каких случаях могут деньги забрать
Умови припинення виплати допомоги

Такими умовами є:
— позбавлення отримувача допомоги батьківських прав;
— відмови отримувача допомоги від виховання дитини;
— нецільового використання коштів і незабезпечення отримувачем допомоги належних умов для повноцінного утримання та виховання дитини;
— відібрання дитини в отримувача допомоги без позбавлення батьківських прав;
— тимчасового влаштування дитини на повне державне утримання;
— припинення опіки або звільнення опікуна від його повноважень;
— перебування отримувача допомоги у місцях позбавлення волі за рішенням суду;
— усиновлення дитини-сироти або дитини, позбавленої батьківського піклування;
— смерті дитини;
— смерті отримувача допомоги.

novichok писав:

plazma888 писав:

novichok писав: 1 не оплачивается
2, на неполный рабочий оформляете, тогда выплаты на рождение сохраняться из собеса
3 выплата по рождению оформляется в совбесе

2. То есть она должна написать заявление на отпуск и при этом на выход на работу на неполный раб.день? иначе выплаты из собеса не сохранятся?
3. Выплата из собеса это имеется в виду только выплата в размере 41280грн, правильно? больше ведь никаких выплат не предусмотрено, начиная с 2014 года?
Правильно я понимаю?

Пусть сначала идет в отпуск до 3 лет, а через месяц напишет заявление на выхож на работу на неполный рабочий, и выплат других до 3-х лет нет вроде никаких больше.

Спасибо за ответ! Меня вот насторожило то что нельзя НЕ УХОДИТЬ в отпуск, а продолжать работать полный день и в то же время оформлять пособие на рождение ребенка.

IRINAST писав:Простите что вмешиваюсь, но никто не заберет у Вас эти деньги. Раньше когда шли в декрет платили помимо единоразовой суммы еще и 130,00 в месяц, вот их и могли забрать если Вы работаете (я еще попала под эти суммы, и получала их). Вот в каких случаях могут деньги забрать
Умови припинення виплати допомоги

Такими умовами є:
— позбавлення отримувача допомоги батьківських прав;
— відмови отримувача допомоги від виховання дитини;
— нецільового використання коштів і незабезпечення отримувачем допомоги належних умов для повноцінного утримання та виховання дитини;
— відібрання дитини в отримувача допомоги без позбавлення батьківських прав;
— тимчасового влаштування дитини на повне державне утримання;
— припинення опіки або звільнення опікуна від його повноважень;
— перебування отримувача допомоги у місцях позбавлення волі за рішенням суду;
— усиновлення дитини-сироти або дитини, позбавленої батьківського піклування;
— смерті дитини;
— смерті отримувача допомоги.

Спасибо, исходя из этого, я так понимаю, получается что не обязательно уходить в отпуск до 3-х лет, чтоб получить и выплаты на ребенка.

plazma888 писав:

IRINAST писав:Простите что вмешиваюсь, но никто не заберет у Вас эти деньги. Раньше когда шли в декрет платили помимо единоразовой суммы еще и 130,00 в месяц, вот их и могли забрать если Вы работаете (я еще попала под эти суммы, и получала их). Вот в каких случаях могут деньги забрать
Умови припинення виплати допомоги

Такими умовами є:
— позбавлення отримувача допомоги батьківських прав;
— відмови отримувача допомоги від виховання дитини;
— нецільового використання коштів і незабезпечення отримувачем допомоги належних умов для повноцінного утримання та виховання дитини;
— відібрання дитини в отримувача допомоги без позбавлення батьківських прав;
— тимчасового влаштування дитини на повне державне утримання;
— припинення опіки або звільнення опікуна від його повноважень;
— перебування отримувача допомоги у місцях позбавлення волі за рішенням суду;
— усиновлення дитини-сироти або дитини, позбавленої батьківського піклування;
— смерті дитини;
— смерті отримувача допомоги.

Спасибо, исходя из этого, я так понимаю, получается что не обязательно уходить в отпуск до 3-х лет, чтоб получить и выплаты на ребенка.

Да, это Ваше право, работать или дома сидеть с малышом до 3-х лет, никто не вправе не выплатить Вам помощь при рождении.

Подскажите, пожалуйста, можно ли уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу до 3-х лет с одного места работы и принять на другое?