Buhgalter911

Добрый день! У сотрудницы заканчивается больничный по беременности и родам 28 ноября. Я так понимаю ,что она должна написать до 3-х лет, или выйти на работу или уволиться??? Как мне ее уволить-очень неприятный человек,скандалистка...если она не прийдет до 28 числа, я могу ее уволить????....

Gera28 писав:Добрый день! У сотрудницы заканчивается больничный по беременности и родам 28 ноября. Я так понимаю ,что она должна написать до 3-х лет, или выйти на работу или уволиться??? Как мне ее уволить-очень неприятный человек,скандалистка...если она не прийдет до 28 числа, я могу ее уволить????....

#blush# она не прийдет-забудет точно... уволить ее приказом -за невыход на работу...и все вздохнут спокойно... я вообще очень добрый человек#g_crazy#

Gera28 писав:

Gera28 писав:Добрый день! У сотрудницы заканчивается больничный по беременности и родам 28 ноября. Я так понимаю ,что она должна написать до 3-х лет, или выйти на работу или уволиться??? Как мне ее уволить-очень неприятный человек,скандалистка...если она не прийдет до 28 числа, я могу ее уволить????....

#blush# она не прийдет-забудет точно... уволить ее приказом -за невыход на работу...и все вздохнут спокойно... я вообще очень добрый человек#g_crazy#

Уволить беременную или человека в отпуске по уходу за ребёнком без последствий можно по собственному желанию работника (ст. 38 КЗоТ) или по соглашению сторон (п. 1 ст. 36 КЗоТ). А вот по вашей инициативе нельзя.

Закон запрещает увольнять беременных сотрудниц и женщин с детьми до 3 лет, а в некоторых случаях до 6, если отпуск на основании медзаключения.

Рискнёте уволить такого человека — женщина может обратиться за защитой в Гоструда или защищать свои права в суде. Суд точно примет её сторону, а вас обяжут восстановить сотрудницу в должности.

НО! все же -
https://consulting.dtkt.ua/ru/labor/lab ... tions/8872

Gera28 писав:Добрый день! У сотрудницы заканчивается больничный по беременности и родам 28 ноября. Я так понимаю ,что она должна написать до 3-х лет, или выйти на работу или уволиться??? Как мне ее уволить-очень неприятный человек,скандалистка...если она не прийдет до 28 числа, я могу ее уволить????....

Нет, просто так не уволите, как минимум Вам нужны письменные пояснения ее невыхода на работу, если человека нет в офисе, то Вы высылаете ей офиц.письмо с требованием их предоставить. Возьмите заявление и отправляйте в отпуск. За 3 года много чего изменится, может и она сама уже не захочет из декрета выходить. Ну и по-человечески так правильней, какова бы не была сотрудница, отпуск по уходу за малышем - это святое))

БНаташа писав:Подскажите пожалуйста, сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, досрочно вышла на работу на полный рабочий день с 4 ноября 2019 г. На ее декретном месте работает человек, теперь мы хотим перевести его на другую должность. В отчете за ноябрь в таблице 5 я показываю по декретчице выход из декретного 04.11.2019 г. и перевод другого человека на другую должность? Уведомление о принятии в налоговую не отправляется? Может что-то еще надо?

Подскажите пожалуйста.

БНаташа писав:

БНаташа писав:Подскажите пожалуйста, сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, досрочно вышла на работу на полный рабочий день с 4 ноября 2019 г. На ее декретном месте работает человек, теперь мы хотим перевести его на другую должность. В отчете за ноябрь в таблице 5 я показываю по декретчице выход из декретного 04.11.2019 г. и перевод другого человека на другую должность? Уведомление о принятии в налоговую не отправляется? Может что-то еще надо?

Подскажите пожалуйста.

Вроде все логично

Добрый день! Подскажите пожалуйста, я ФЛ-П, осенью ухожу в дикрет, будут ли у меня социальные выплаты от ФСС, и могу я уйти в отпуск по беременности и родам на 3 года, как уходят наемные работники, при этом не платить налоги, есть что-то, например, налоговых каникул для родивших и будет ли при этом зачисляться стаж?

Дарьяvv писав:Добрый день! Подскажите пожалуйста, я ФЛ-П, осенью ухожу в дикрет, будут ли у меня социальные выплаты от ФСС, и могу я уйти в отпуск по беременности и родам на 3 года, как уходят наемные работники, при этом не платить налоги, есть что-то, например, налоговых каникул для родивших и будет ли при этом зачисляться стаж?

Выплаты по БиР будут, если подадите заявку в ФСС и платили ЕСВ.
"Налоговых каникул" до исполнения 3 лет ребёнку не будет. Чтобы не платить налоги – ФОПу нужно"закрыться"

Яков писав:

Дарьяvv писав:Добрый день! Подскажите пожалуйста, я ФЛ-П, осенью ухожу в дикрет, будут ли у меня социальные выплаты от ФСС, и могу я уйти в отпуск по беременности и родам на 3 года, как уходят наемные работники, при этом не платить налоги, есть что-то, например, налоговых каникул для родивших и будет ли при этом зачисляться стаж?

Выплаты по БиР будут, если подадите заявку в ФСС и платили ЕСВ.
"Налоговых каникул" до исполнения 3 лет ребёнку не будет. Чтобы не платить налоги – ФОПу нужно"закрыться"

Если Вы ФОП на едином налоге, то при получении больничного листа по БиР, по вашему заявлению с приложением копии больничного-получите освобождение от уплаты ЕН за полные месяцы в период больничного ( например - больничный лист с 21.09.2020 по 24.01.2021, то не платите ЕН за октябрь, ноябрь, декабрь. Неполные месяцы -сентябрь и январь-платите ЕН. ЕСВ надо оплатить за все месяцы, включая январь 2021. В январе можно подать заявление на закрытие. Если закроетесь раньше или не уплатите полностью сумму ЕСВ. То Вам пересчитают пособие от ФСС по БиР, как неработающей. Стаж за период по уходу за ребенком до 3х лет засчитается.

Добрый день. На основном месте работы на данный момент нахожусь в отпуске по беременности и родом и планирую пойти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Предложили устроиться на работу по внешнему совместительству на 0,5 ставки.
1. Могу ли я устроиться на работу находясь в отпуске по бер. и род.?
2. Могу ли я пойти на основном месте работе в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, а на 2-й работе не уходить?
3. Если на основном месте я в отпуске, а на внут. совмест. работаю могу ли я получать пособие?