Buhgalter911

А что надо для этого сделать отцу? Или если можно, то буду благодарна за ссылку на сайт, где тема раскрыта

Стаття 18. Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею
трирічного віку

Після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами
за бажанням жінки їй надається відпустка для догляду за дитиною до
досягнення нею трирічного віку.

Підприємство за рахунок власних коштів може надавати жінкам
частково оплачувану відпустку та відпустку без збереження
заробітної плати для догляду за дитиною більшої тривалості.

Ця відпустка може бути використана повністю або частинами
також батьком дитини, бабою, дідом чи іншими родичами, які
фактично доглядають за дитиною, або особою, яка усиновила чи взяла
під опіку дитину, та одним із прийомних батьків.

http://zakon1.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80

Девочки (мальчики) подскажите кто знает. У предприятия учредителем (100%) является другое ЮЛ (оба ООО). Сейчас учредитель решил свое предприятие закрыть. Куда девать сотрудниц закрывающегося предприятия, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет?

Джудди писав:Девочки (мальчики) подскажите кто знает. У предприятия учредителем (100%) является другое ЮЛ (оба ООО). Сейчас учредитель решил свое предприятие закрыть. Куда девать сотрудниц закрывающегося предприятия, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет?

http://workmam.lolakids.com.ua/2013/10/ ... priyatiya/
можно уволить по пункту 1 статьи 40 КЗоТ, но с обязательным трудоустройством.

подскажите пожалуйста , не могу найти на сайте "Отпуск по уходу за ребенком до 6 лет" Интересует какой пакет документов для этого необходим .
Заранее спасибо!

Отпуск по уходу ... до 6-ти лет дается по показаниям врача, т.е. ребенок нуждается в уходе. Я думаю надо справка от специалистов (педиатра).

ЗУ об отпусках
Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов'язковому порядку:
3) матері або іншим особам, зазначеним у частині третій статті 18 та частині першій статті 19 цього Закону, в разі якщо дитина потребує домашнього догляду, – тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку,

Подскажите, кто в теме-сотрудница после отсидки полутора лет из трех (по уходу за ребенком, разумеется) решила уволиться в июне. Причина-ей не интересно социальное пособие в 130 грн., а интересен пенсионный (страховой) стаж. Но не в нашей конторе. С ребенком есть кому сидеть. Мои действия: начисляю ей компенсацию за неиспользованный отпуск из расчета штатного должностного оклада за май? И выплачиваю эту сумму не позже даты увольнения-чтоб потом не морочиться с выплатами уже уволенным работникам. ЕСВ начисляю, т.к. она еще не уволена. Звонила в собес-просят предоставить : от нас-заверенную копию приказа об увольнении, от нее-копию трудовой книжки или приказ с нового места работы. В отчете по ЕСВ в табл.5
показываю увольнение ( уход в отпуск по уходу за ребенком ранее не показывала) и в табл. 6 - сумму отпускных без к-ва дней? И в 1ДФ-дату увольнения и сумму компенсации. Я в правильном направлении мыслю? Или на какие подводные камни напорюсь? Внезапно... Кстати, предлагали ей 80% отработки, тогда и пособие не теряет. Не ведется#smile3#

Подскажите пожалуйста . у сотрудницы заканчиваеться отпуск по уходу за ребенком 3 года 27.06.2014 (включительно). Далее работать на нашем предприятии -не планирует. Имеет ли право сотрудница написать заявление на расчет с 27.06.2014 ( 28,29,30 не рабочие дни). Если да - то как ее показать в дод 5 ЕСВ ??????

Алина1994 писав:Подскажите пожалуйста . у сотрудницы заканчиваеться отпуск по уходу за ребенком 3 года 27.06.2014 (включительно). Далее работать на нашем предприятии -не планирует. Имеет ли право сотрудница написать заявление на расчет с 27.06.2014 ( 28,29,30 не рабочие дни). Если да - то как ее показать в дод 5 ЕСВ ??????

Имеет, это право находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, а не обязанность.