Buhgalter911

Алина1994 пишет:
Подскажите пожалуйста . у сотрудницы заканчиваеться отпуск по уходу за ребенком 3 года 27.06.2014 (включительно). Далее работать на нашем предприятии -не планирует. Имеет ли право сотрудница написать заявление на расчет с 27.06.2014 ( 28,29,30 не рабочие дни). Если да - то как ее показать в дод 5 ЕСВ ??????

Имеет, это право находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, а не обязанность.

Если я увольняю сотрудницу 27.06.2014г в дод 5 по ЕВС я должна показать 2 строки : выход с отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и увольнение одной датой ??????
И как поступить с Приказами по предприятию - будет только один приказ - на увольнение ????? ведь с отпуска она не вышла и не приступила к работе ????7

Если приказ на предприятии один - на увольнение, то чего ее в табл. 5 показывать двумя строками? Вы же сами пишете - уволилась не выходя на работу. Увольняйте ее спокойно, если работник так сам пожелал и заявление написал.

Так а как же пенсионный узнает что она вышла с отпуска по уходу за ребенком до 3 лет????? Ведь когда она уходила в отпуск - я ее показала ????????

Алина1994 писав:Так а как же пенсионный узнает что она вышла с отпуска по уходу за ребенком до 3 лет????? Ведь когда она уходила в отпуск - я ее показала ????????

Где Вы ее показали 3 года назад?

Все равно как то незаконченно ...... Сотрудницу не показывали в таб 6 по ЕСВ длительный период, теперь в таб 5 просто увольнение и расчетные в таб 6 - с количеством календарных дней (кол 15) - 0 дней ?????

Алина1994 писав:Так а как же пенсионный узнает что она вышла с отпуска по уходу за ребенком до 3 лет????? Ведь когда она уходила в отпуск - я ее показала ????????

Вышел - это когда вышел и работает, а она у вас уволилась. И что значит "незаконно"? Где вы такое вычитали? Не занимайтесь глупостями и созданием себе самой проблем. Если вы переживаете, то пускай выйдет на работу из декрета, а потом на следующий день уволится.

Счастливая писав:

Алина1994 писав:Так а как же пенсионный узнает что она вышла с отпуска по уходу за ребенком до 3 лет????? Ведь когда она уходила в отпуск - я ее показала ????????

Вышел - это когда вышел и работает, а она у вас уволилась. И что значит "незаконно"? Где вы такое вычитали? Не занимайтесь глупостями и созданием себе самой проблем. Если вы переживаете, то пускай выйдет на работу из декрета, а потом на следующий день уволится.

#smile3# ага, только в таком случае не забудьте, что день увольнения является последним рабочим днём и за него нужно начислить и выплатить зарплату... Кстати.... а как у декретчицы с отпусками обстояли дела? Может при увольнении нужно начислить ещё и компенсацию?
Алина, действительно, не заморачивайтесь на ровном месте... В табл. 5 дод 4 ( а не в дод. 5, как вы написали) покажете дату увольнения 27.06 и всё... Это если не будет компенсации за отпуск.. Ну а если будет, то ещё табл. 6.... как обычно...

Кстати, а вы свою декретчицу в отчёте по ЕСВ в штатную численность включали?

Подскажите пжл
декретчица была совместительницей, осенью заканчивается отпуск до 3 лет
выходить на работу не собирается
ей неиспользован. отпуск или еще какие-то выплаты надо пересчитать?

okvido писав:Подскажите пжл
декретчица была совместительницей, осенью заканчивается отпуск до 3 лет
выходить на работу не собирается
ей неиспользован. отпуск или еще какие-то выплаты надо пересчитать?

да если были неиспользованы дни отпуска за период работы до начала отпуска по уходу за ребенком

marinesko писав:

okvido писав:Подскажите пжл
декретчица была совместительницей, осенью заканчивается отпуск до 3 лет
выходить на работу не собирается
ей неиспользован. отпуск или еще какие-то выплаты надо пересчитать?

да если были неиспользованы дни отпуска за период работы до начала отпуска по уходу за ребенком

а когда сделать этот перерасчет и выплату если она не собирается выходить?