Buhgalter911

Помогите в сложившейся ситуации: главный бухгалтер предприятия уходит в декрет и подает документы в соц.страх для получения декретных за 126дней, работники соц.страха отказывают сделать выплату, а мотивируют это тем, что у гл.бухгалтера з/пл больше чем у директора (у бухгалтера 5000грн за последние 5месяцев. у директора 1500грн.) и подают сведения в прокуратуру, подскажите, может кто-то сталкивался с такой ситуацией, что делать?

Законом не запрещено устанавливать разные оклады. Воспользуйтесь поиском, тема уже обсуждалась на форуме.

по поиску не удаёться найти

На нашем предприятии было тоже самое. Угрожали прокуратурой, забирали больничный лист на экспертизу(вдруг подделка).Если документы в порядке - ничего сделать не смогут. Перепроверьте еще раз наличие всех приказов, протоколов, правильность расчета б/л- успокойте себя.

Аналогичные вопросы были и обсуждались. Перечитаете темы про декретные больничные сначала и внимательно. Паника еще ни кому не помогала.

Люсильда писав:Помогите в сложившейся ситуации: главный бухгалтер предприятия уходит в декрет и подает документы в соц.страх для получения декретных за 126дней, работники соц.страха отказывают сделать выплату, а мотивируют это тем, что у гл.бухгалтера з/пл больше чем у директора (у бухгалтера 5000грн за последние 5месяцев. у директора 1500грн.) и подают сведения в прокуратуру, подскажите, может кто-то сталкивался с такой ситуацией, что делать?

Это плохо... Боюсь, что всё что можно сделать, вы уже сделали...

У меня такой ситуации не было, но знаю, что такая практика есть и, увы, не выигрышная для вас... Не могу ничем аргументировать, к сожалению... Не хочется искать...
Дело в том, что до каких-то пор эти номера проходили, а лет несколько назад вышел какой-то нормативный акт на тему что-то типа махинаций с целью получения средств из бюджета... Соцстрахи с тех времён ОЧЕНЬ пристально изучают всё, что связано с выплатой пособий...
Знаю, что несколько лет назад многие таким образом пострадали... дела были переданы в прокуратуру... Теперь просто все об этом знают и не мухлюют с зарплатой...

Простите, если расстроила... допускаю, что есть варианты доказать свою правоту, но для этого ОЧЕНЬ хорошо надо постраться... и отбиваться...
Я просто написала, что плохая практика, во всяком случае, была...
В любом случае... успехов...

amazonka писав:На нашем предприятии было тоже самое. Угрожали прокуратурой, забирали больничный лист на экспертизу(вдруг подделка).Если документы в порядке - ничего сделать не смогут. Перепроверьте еще раз наличие всех приказов, протоколов, правильность расчета б/л- успокойте себя.

Че, типа, даже уголовное дело было или вы там навкруги такие добрые, что документы раздаете налево и направо?

Можно в штатном расписании указать, что директор работает на 0,25ставки(неполный рабочий день), или, что бухгалтер совмещает несколько должностей.
По Закону, не имеют права не выплатить. Частное предприятие, какую хочу такую з/плату и ставлю. Скорее всего прокуратура проверит, но все равно выплатят.

Помогите пожалуйста разобратся. Я аспирант. Рожать мне в конце 2-го обучения. нехочу брать академ отпуск. могу ли я взять 126 дней отпуска в связи с беременностю и родами? Как это называется по бухгалтерски больничное или отпуск?как расчитывается для аспирантов?продлится ли у меня учоба на эти 4 месяца?

126- это больничный по беременности и родам, на мой взгляд, оснований для продления учёбы не будет