Buhgalter911

Добрый день всем!
Подскажите пожалуйста, на предприятии происходит реорганизация, в следствии которого этого предприятия существовать не будет. Одной из сотрудниц является мамочка-декретчица. На сколько я понимаю на нее распространяется действие ст. 184 КЗоТ Украины "увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей до трех лет (до шести лет - часть шестая статьи 179), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством"
Вопрос следующий, если женщину обязаны трудоустроить, то на какую должность? если она работала начальником какого-то отдела, возможно, что ей предложат место дворника? Где посмотреть? что почитать? может кто-нибудь сталкивался?

Ситуация по-проше: фирму закрывали,уволили по собственному,на другую взяли и втот же день отправили по уходу до 3-х лет уже с новой фирмы.

SvetaTih писав:Вопрос следующий, если женщину обязаны трудоустроить, то на какую должность? если она работала начальником какого-то отдела, возможно, что ей предложат место дворника? Где посмотреть? что почитать? может кто-нибудь сталкивался?

Думаю да, нет обязанности трудоустраивать на равноценное место - особенно если такого места на новом предприятии нет, есть только обязанность содействовать устройству.
Если откажетесь, то могут прекратить договор по ч.6 ст.36 КЗОТ.