Buhgalter911

Ага так и заплатил мой дир эти 33,2% за декрктчицу, удержит или вернуть заставит, как пить дать.

Подскажите пожалуйста, у меня такая ситуация, работаю бухгалтером больше года на предприятии, которое создано моим мужем, скоро нужно будет уходить в отпуск по беременности.Как правильнее поступить?Доработать до 30 недель, принести справку из больницы, потом оформить себе декретный отпуск на 70 и 56 дней, высчитать декретные, занести данные в соцстрах, получить декретные и предприятие за свой личный счёт должно будет выплатить единажды из этой суммы 33,2%, со своих декретных высчитать 2%, в это время взять на своё место бухгалтера на основе ГПД, а когда родится ребёнок написать заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет и взять бухгалтера на постоянном основании?Никогда не сталкивалась, помогите пожалуйста приблизительно нарисовать картину.#blush#

Насколько я знаю, если вы точно не будете после больничного выходить на работу, бухгалтера можно взять сразу, не по ГПД, только оформить надо 2 приказа, на время больничных и на время декретного отпуска. И не на постоянной основе, а на время больничного, и на время декретного отпуска.

Поняла.Спасибо большое!А 33,2% предприятие будет платить только один раз?