Buhgalter911

Беременная ушла в декрет с 19 августа этого года.Ей дали больничный на 126 дней.
Март она получала 1100 грн.(полставка,4-х часовый раб.дней от ставки 2200 грн.)
В апреле тоже 1100 грн.(полставка,4-х часовый раб.дней от ставки 2200 грн.)
В мае до июля она уже получает 6100 грн.(полный рабочий дней)
В августе за 18 дней получается 3541,86 грн.исходя из ставки 6100 грн.
Как рассчитать ей декретные?Поскольку у нас маленькая фирма,и нет бухгалтера.А в ФСС требует расчет за 6 мес.,и толком не обьясняли.
По моим расчетам:1100+1100+6100+6100+6100+3541,86=24041,86 грн. за 171 дней
24041,86 грн:171 дней=140,60 грн.в день
126 декретных дней*140,60=17715,60 грн.

Верно посчитано? Говорят,что на полставки рассчитаются по другому =(
Помогите,пожалуйста с расчетом.Заранее спасибо

в рассчет берут шесть месяце до месяца больничного. в вашем случае февраль-июль

http://www.nibu.factor.ua/golden/doc.html?id=13123

harmfulrat писав:в рассчет берут шесть месяце до месяца больничного. в вашем случае февраль-июль

В феврале она не у нас работала,а в другом предприятии.как тут рассчитать? За 5 месяцев получается или за 171 дней?

Пособие по беременности и родам

http://www.buhgalter911.com/yaf/yaf_postst6106p15.aspx

Всем спасибо большое.Буду рассчитать как изначально задумано.

beresta писав:Всем спасибо большое.Буду рассчитать как изначально задумано.

Прочтите ссылку внимательно, у Вас сотрудница не отработала 6 месяцев, кроме того 2 месяца, работала неполный рабочий день, август в расчет не включается, есть нюансы по начислению.

Неправильно начислите, придет проверка доначислит, придется вернуть.

Ир4ик писав:

beresta писав:Всем спасибо большое.Буду рассчитать как изначально задумано.

Прочтите ссылку внимательно, у Вас сотрудница не отработала 6 месяцев, кроме того 2 месяца, работала неполный рабочий день, август в расчет не включается, есть нюансы по начислению.

Неправильно начислите, придет проверка доначислит, придется вернуть.

Спасибо еще раз.

Подскажите пожалуйста, сотрудница находиться в отпуске по уходу за ребенком до 6ти лет и снова идет в декрет, при расчете декретных брать ставку з/п по штатному расписанию или если на ее месте работает новая сотрудница на период ее отпуска брать з/п за 6 месяцев этой сотрудницы? Спасибо!

Лера+ писав:Подскажите пожалуйста, сотрудница находиться в отпуске по уходу за ребенком до 6ти лет и снова идет в декрет, при расчете декретных брать ставку з/п по штатному расписанию или если на ее месте работает новая сотрудница на период ее отпуска брать з/п за 6 месяцев этой сотрудницы? Спасибо!

Постанова 1266
10. Якщо у розрахунковому періоді перед настанням страхового випадку застрахована особа не мала заробітку (грошового забезпечення) з поважних причин, що зазначені у пункті 4 цього Порядку, або якщо страховий випадок настав у перший день роботи, середня заробітна плата (грошове забезпечення) для розрахунку страхових виплат та оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця визначається виходячи з місячної тарифної ставки (посадового окладу), встановленої працівникові на момент настання страхового випадку

Брать оклад на той должности, с которой сотрудница уходила в отпуск по уходу за ребёнком до 6лет .