Buhgalter911

marinna_90 писав:Здравствуйте!

Подскажите, у работницы закончился декрет в мае. Но она решает его продлить до 6 лет. Принесла справку.

Как это вообще должно быть оформленно? Должен ли быть приказ? В какой форме? Как отобразить это в 1 С 8?

Спасибо!

По-перше повинна бути заява на відпустку, а вже потім наказ. Працівниці.....надати відпустку по догляду за дитиною до досягнення 6 років з ....
Підстава 1.Заява 2 Висновок чи довідка з лікарні. Щодо 1с , то в залежності від типу конфігурації

Сотрудница была на больничном в связи с беременностью родами (126дн.) до 11.05.2015. В отпуск по уходу за ребёнком она не идет. Когда она должна была выйти на работу с учётом всех праздничных дней? 12 мая? И сколько рабочих дней у нее получится в мае? Спасибо за ответ!

77Helen писав:Сотрудница была на больничном в связи с беременностью родами (126дн.) до 11.05.2015. В отпуск по уходу за ребёнком она не идет. Когда она должна была выйти на работу с учётом всех праздничных дней? 12 мая? И сколько рабочих дней у нее получится в мае? Спасибо за ответ!

Працівниця повинна була вийти на роботу 12 травня, при п,ятиденному робочому тижні в травні у неї буде 14 робочих днів.

А можно декретчицу,которая выходит из отпуска до3х лет принять на другое рабочее место,если на свое она не хочет? (была бухом,хочет менеджером)
И нужно ли в отчете по ЕСВ как-то указывать ее выход?
Спасибо.

А почему нельзя? Лишь бы место было и желание.

Мы можем для нее место новое создать. И нужно ли в отчете по ЕСВ как-то указывать ее выход?

А у меня декретчица сейчас в отпуске по достижению ребенком 3-х летнего возраста, - решила уволится.
Здесь правильно будет взять у нее заявление об увольнении и написать приказ,в отчете ЕСВ тоже это нужно отразить.
Что -то еще нужно ?

Подскажите пожалуйста, как документально оформить : декретница должна была выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3х лет, но позвонила, что собирает справки на продление до 6ти лет. Несколько дней, которые должны были быть рабочими она не выходила. Отпуск ей не продлили. Теперь она хочет уволиться. Как теперь быть, работать она не работала, а если оформлять увольнение сейчас, то надо проводить начисление зарплаты.
Можно же написать ей заявление отпуск за свой счет и находясь в нем на увольнение, что бы не нужно было ни чего начислять?
и как это отразить потом в 1дф и отчете по ЕСВ.

Добрый день. Ребенку исполняется 3 года 12,04. когда работница должна выйти на работу?

_Tatyana_ писав:Добрый день. Ребенку исполняется 3 года 12,04. когда работница должна выйти на работу?

То есть этот день рождения будет последним днем отпуска, а следующий за ним день – первым днем работы.#bye#