выход с декрета

Анири0607
Гуру
Гуру
Повідомлень: 72
З нами з: 06 травня 2015, 17:23
Дякував (ла): 33 рази
Подякували: 6 разів

Повідомлення Анири0607 »

Добрый день!Подскажите,пожалуйста.давно не сталкивалась с декретом,и сейчас боюсь что то не так сделать )))
Директор поставил задачу-приняли на работу сотрудницу (его знакомую) с 13 числа.А сегодня нужно отправить ее в отпуск до 3-х лет на два дня,после чего она опять из этого отпуска возвращается и мы даем ей об этом справку.
В связи с этим вопрос-как это правильно оформить?Если я не буду обращаться в соцстрах,а просто из своих заплатим ей за эти два дня и дадим эту справку?
Короче,бред какой то.Человека взяли на работу,на следующий день она захотела в декрет ,а еще через два дня попросилась обратно...
Может кто то сталкивался с подобной ситуацией?
Заранее спасибо

IRINAST
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 2173
З нами з: 19 червня 2015, 13:07
Дякував (ла): 820 разів
Подякували: 1035 разів

Повідомлення IRINAST »

Анири0607 писав:Добрый день!Подскажите,пожалуйста.давно не сталкивалась с декретом,и сейчас боюсь что то не так сделать )))
Директор поставил задачу-приняли на работу сотрудницу (его знакомую) с 13 числа.А сегодня нужно отправить ее в отпуск до 3-х лет на два дня,после чего она опять из этого отпуска возвращается и мы даем ей об этом справку.
В связи с этим вопрос-как это правильно оформить?Если я не буду обращаться в соцстрах,а просто из своих заплатим ей за эти два дня и дадим эту справку?
Короче,бред какой то.Человека взяли на работу,на следующий день она захотела в декрет ,а еще через два дня попросилась обратно...
Может кто то сталкивался с подобной ситуацией?
Заранее спасибо
Я ничего не поняла, какую справку? Она, что уже родила, что Вы пишите про отпуск до 3-х лет?

Анири0607
Гуру
Гуру
Повідомлень: 72
З нами з: 06 травня 2015, 17:23
Дякував (ла): 33 рази
Подякували: 6 разів

Повідомлення Анири0607 »

Да,ребенок уже есть.Ее приняли на работу ,и ,по легенде,она проработала два дня,после чего попросилась в отпуск до 3-х лет,поскольку у нее маленький ребенок.
Потом она возвращается на работу,и мы выдаем ей справку,что декретный отпуск был прерван.Как то так.
Как я поняла,эта справка нужна для того,чтоб иметь возможность отправить в отпуск другого члена семьи.И просто справка о том,что девочка работает не подходит

IRINAST
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 2173
З нами з: 19 червня 2015, 13:07
Дякував (ла): 820 разів
Подякували: 1035 разів

Повідомлення IRINAST »

Анири0607 писав:Да,ребенок уже есть.Ее приняли на работу ,и ,по легенде,она проработала два дня,после чего попросилась в отпуск до 3-х лет,поскольку у нее маленький ребенок.
Потом она возвращается на работу,и мы выдаем ей справку,что декретный отпуск был прерван.Как то так.
Как я поняла,эта справка нужна для того,чтоб иметь возможность отправить в отпуск другого члена семьи.И просто справка о том,что девочка работает не подходит
Да, такой вариант возможен, справку даете и кто-либо из родственников уходит вместо мамы до 3-х лет. Но по датам сразу видно что легенда, отправьте в одном месяце хотя бы, а в другом прервите.

Анири0607
Гуру
Гуру
Повідомлень: 72
З нами з: 06 травня 2015, 17:23
Дякував (ла): 33 рази
Подякували: 6 разів

Повідомлення Анири0607 »

Спасибо большое.Требуют в одном месяце.Мы ничего не нарушаем,а там пусть сами разбираются.
Еще раз спасибо

ANKO
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1045
З нами з: 02 червня 2016, 12:00
Дякував (ла): 406 разів
Подякували: 529 разів

Повідомлення ANKO »

Добрий день! Прошу допомоги, з 27.03.2018 р.працівниця йде у відпустку по догляду за дитиною до 3-х років. Чи вкл. вона до
1.Середньооблікової кількості штатних працівників в звіті з ЄСВ ?
2.Середньооблікову к-ть штатних працівників для звіту 10-ПІ (працевлаштування інвалідів?)
3.Працювало за трудовими договорами 1ДФ ?
4. Чи потрібно буде вкл. її в табель обліку роб. часу ?
Дякую, за допомогу.

Аватар користувача
Яков
Гигант Мысли
Гигант Мысли
Повідомлень: 11567
З нами з: 28 жовтня 2013, 06:29
Дякував (ла): 13038 разів
Подякували: 25739 разів

Повідомлення Яков »

ANKO писав:4. Чи потрібно буде вкл. її в табель обліку роб. часу?
да
В статье «Табелюємо роботу під час відпустки для догляду за дитиною до 3 років» Журнала "Оплата труда" за Сентябрь, 2017/№ 18/1
(Автор : Білова Наталя, експерт з питань оплати праці)
указано:
Важливо! Період відпустки для догляду за дитиною до 3 років також відображається в табелі обліку використання робочого часу.
Адже працівниця продовжує перебувати з роботодавцем у трудових відносинах і за нею згідно з чинним законодавством зберігається місце роботи (посада).
У табелі обліку використання робочого часу протягом усього періоду перебування в цій відпустці (щомісячно) проставляють код «ВП» («16») і прочерки стосовно відпрацьованого часу. Також зазначимо, що таким кодом табелюють усі дні відпустки для догляду за дитиною, у тому числі й вихідні, святкові та неробочі дні, що припадають на період відпустки для догляду за дитиною до 3 років, оскільки ця відпустка рахується в календарних, а не в робочих днях.
На остальные вопросы могу подсказать только, если работодатель - ФОП...
Зображення

ANKO
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1045
З нами з: 02 червня 2016, 12:00
Дякував (ла): 406 разів
Подякували: 529 разів

Повідомлення ANKO »

Яков писав:
ANKO писав:4. Чи потрібно буде вкл. її в табель обліку роб. часу?
да
В статье «Табелюємо роботу під час відпустки для догляду за дитиною до 3 років» Журнала "Оплата труда" за Сентябрь, 2017/№ 18/1
(Автор : Білова Наталя, експерт з питань оплати праці)
указано:
Важливо! Період відпустки для догляду за дитиною до 3 років також відображається в табелі обліку використання робочого часу.
Адже працівниця продовжує перебувати з роботодавцем у трудових відносинах і за нею згідно з чинним законодавством зберігається місце роботи (посада).
У табелі обліку використання робочого часу протягом усього періоду перебування в цій відпустці (щомісячно) проставляють код «ВП» («16») і прочерки стосовно відпрацьованого часу. Також зазначимо, що таким кодом табелюють усі дні відпустки для догляду за дитиною, у тому числі й вихідні, святкові та неробочі дні, що припадають на період відпустки для догляду за дитиною до 3 років, оскільки ця відпустка рахується в календарних, а не в робочих днях.
На остальные вопросы могу подсказать только, если работодатель - ФОП...
Дякую, ТОВ... А чим ЄСВ та 1-ДФ відрізняється по ТОВ та ФОП ?

Аватар користувача
Яков
Гигант Мысли
Гигант Мысли
Повідомлень: 11567
З нами з: 28 жовтня 2013, 06:29
Дякував (ла): 13038 разів
Подякували: 25739 разів

Повідомлення Яков »

ANKO писав:Дякую, ТОВ... А чим ЄСВ та 1-ДФ відрізняється по ТОВ та ФОП ?
Отчёты – ничем, а "Середньооблікова кількость штатних працівників" – отличается. У ФОПа нет понятия "штатного расписания", поэтому при заполнении табл. 1 Додатка 4 по ЕСВ он вообще может эти данные не заполнять (хотя я заполняю): т.к. в Порядке № 435 указано, что данные по штатной численности, среднесписочному количеству, и некоторым другим данным, заполняется при наличии #smile3#
Поэтому, не зная, как считается у юрлиц, не хочу вводить в заблуждение, давая неправильный ответ. #smile3#
Зображення

Sheridans
Ученик
Повідомлень: 1
З нами з: 04 квітня 2018, 09:10

Повідомлення Sheridans »

Здравствуйте, подскажите сотрудница родила 03.0218. больничный заканчивается 05.04, и в июле хочет выйти из декретного отпуска в основном (который ей пологаеться) после которого хочет выйти на работу. Как правильно это оформить?

Відповісти

Повернутись до “Декретні”