выход с декрета

[Вика23]

Вы пишете: отработано 11 дней, а рисуете - 31.
Человек же не отработал весь месяц. Чего ему доначислять.
В таблице 5 она же показана. Опять же

[Яков]

А теперь заполняю табл.6 ЕСВ. Как правильно указать количество дней перебування в відносинах?

Я заполняю двумя строчками

вышла с отпуска до 3-х лет 17.07.17
первая строка отработано 11 дней.
вторая доначисление ЕСВ до минимальной.




Вроде в медке пишет заполнено правильно, но может кто недавно заполнял подскажет?

Всё правильно. Хоть работница отработала 11 дней, но в трудовых отношениях находилась полный месяц (Вы указали правильно – 31),
во второй строке — доначисление (тоже правильно)

(аналогично с доначислением при уходе в отпуск, когда проработала неполный месяц, и в середине месяца ушла по уходу за ребёнком — тоже делаем доначисление)...

[Аллусик]

Вы пишете: отработано 11 дней, а рисуете - 31.
Человек же не отработал весь месяц. Чего ему доначислять.
В таблице 5 она же показана. Опять же

Просто читала что нужно указывать полное количество дней 31.
То есть в первой строчке пишу 11 дней отработано.
А во второй строчке правильно не указывать количество дней?

Когда впервые заполняешь вот эту табличку, то боишься сделать ошибку из ничего. А в медке при проверке что 31 пишет правильно, что ставлю 11 тоже ошибок нет#g_cray#

[Tasa]

Просто читала что нужно указывать полное количество дней 31.
То есть в первой строчке пишу 11 дней отработано.
А во второй строчке правильно не указывать количество дней?

Когда впервые заполняешь вот эту табличку, то боишься сделать ошибку из ничего. А в медке при проверке что 31 пишет правильно, что ставлю 11 тоже ошибок нет#g_cray#

Аллусик, я повністю згодна з Яковом, див.вище
Можете почитати обговорення на бюджетному форумі, все зрозуміло https://budget.factor.ua/viewtopic.php?f=61&t=6340

[катерина19]

Добрый день! Подскажите пожалуйста, как правильно поступить:
На фирме (единый налог ) бухгалтер должен уйти в декретный отпуск по беременности и родам ( 126 дней) НО , заменить его НЕКЕМ, эл.цифр. подпись тоже на ней и бухгалтерией занимается только она. Возможно ли как-то в этот отпуск оформить выход, допустим, на 2 часа, чтобы вести предприятие или как-то оформить работу на дом?????Как это оформить документально????? и в отчетности по ЕСВ?????? ООООЧень срочно нужно , помогите...#wall# #[-o<

[IRINAST]

Добрый день! Подскажите пожалуйста, как правильно поступить:
На фирме (единый налог ) бухгалтер должен уйти в декретный отпуск по беременности и родам ( 126 дней) НО , заменить его НЕКЕМ, эл.цифр. подпись тоже на ней и бухгалтерией занимается только она. Возможно ли как-то в этот отпуск оформить выход, допустим, на 2 часа, чтобы вести предприятие или как-то оформить работу на дом?????Как это оформить документально????? и в отчетности по ЕСВ?????? ООООЧень срочно нужно , помогите...#wall# #[-o<

А директор есть? Сделайте на него одного ключи, а бух пусть дома все отправляет его ключом

[катерина19]

есть , в том-то и дело, что ключи и на директра и на бухгалтера

[IRINAST]

есть , в том-то и дело, что ключи и на директра и на бухгалтера

Вам по-любому надо будет нести 1-ОПП в налоговую, что бух в отпуске до родов, а там и до 3-х лет идет. Процедуру отзыва ключа не знаю, посоветуйтесь с поставщиком этих ключей. В любом случае в отпуск буху надо идти, деньги будут насчитаны., а когда она выйдет, решайте сами. Можно официально год и посидеть, как я сделала, а потом выйти на неполный день

[катерина19]

есть , в том-то и дело, что ключи и на директра и на бухгалтера

Вам по-любому надо будет нести 1-ОПП в налоговую, что бух в отпуске до родов, а там и до 3-х лет идет. Процедуру отзыва ключа не знаю, посоветуйтесь с поставщиком этих ключей. В любом случае в отпуск буху надо идти, деньги будут насчитаны., а когда она выйдет, решайте сами. Можно официально год и посидеть, как я сделала, а потом выйти на неполный день

а по-другому никак нельзя???? бухгалтера другого никто искать не будет, выполнять все будет декретчица, может по ее заявлению оформить ей 2 часа в неделю и все?????

[Вика23]

нет.
Можно только не выплачивать больничный по беременности и родам.