я так понимаю, выход только один : оформить все как бухгалтер в отпуске по берем. и родам, и по отчетности будет проходить она как в отпуске, только попробовать отозвать ее ключ ЕЦП с Медка и с банка- ДА???? а ей самой просто все делать и отсылать все в эл. виде как от одного директора.... Только в приказу написать, что исполнять обязанности бухгалтера будет директор на время этого отпуска по берем. и родам. ТАК??????
выход с декрета
-
- Знаток
- Повідомлень: 27
- З нами з: 01 лютого 2017, 14:15
- Дякував (ла): 21 раз
- Подякували: 2 рази
-
- Мудрец
- Повідомлень: 121
- З нами з: 25 листопада 2014, 12:57
- Дякував (ла): 51 раз
- Подякували: 13 разів
Добрый день!
Помогите разобраться в ситуации - сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, после чего увольняется. Последний день отпуска 14.07.17 г. - это пятница. Я издала приказ от 14-го уволить ее с 15-го числа, но это суббота. Вот теперь сижу и думаю зачем я это сделала. Серьезное ли это нарушение? И какие последствия для уволенной это может повлечь? В отчете ЕСВ в таблице 6 в к-ве дней пребывания в трудовых отношениях нужно ставить 1 день?
Помогите разобраться в ситуации - сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, после чего увольняется. Последний день отпуска 14.07.17 г. - это пятница. Я издала приказ от 14-го уволить ее с 15-го числа, но это суббота. Вот теперь сижу и думаю зачем я это сделала. Серьезное ли это нарушение? И какие последствия для уволенной это может повлечь? В отчете ЕСВ в таблице 6 в к-ве дней пребывания в трудовых отношениях нужно ставить 1 день?
- Яков
- Гигант Мысли
- Повідомлень: 13639
- З нами з: 28 жовтня 2013, 06:29
- Звідки: Одесса
- Дякував (ла): 14106 разів
- Подякували: 27882 рази
В табл. 6, если увольняете 14-го, — ставите 14 дней, 15-го — 15 (не 1, она находилась в трудовых отношениях до момента увольнения)
Здравствуйте, подскажите пожалуйста... Ситуация: основной сотрудник А ушла в декрет, на ее место взяли в сотрудника Б она тоже ушла в декрет, взяли сотрудника В. Сотрудница А уволилась сотрудника В перевели на основное место работы. Вопрос кто является теперь основным сотрудником Б или В?
-
- Мудрец
- Повідомлень: 121
- З нами з: 20 липня 2017, 11:42
- Звідки: Харків
- Дякував (ла): 27 разів
- Подякували: 76 разів
Arizona писав:Здравствуйте, подскажите пожалуйста... Ситуация: основной сотрудник А ушла в декрет, на ее место взяли в сотрудника Б она тоже ушла в декрет, взяли сотрудника В. Сотрудница А уволилась сотрудника В перевели на основное место работы. Вопрос кто является теперь основным сотрудником Б или В?
на сколько я понимаю и Б и В брали как временных сотрудников, на время декрета или как в приказе прописано? сотрудника В уже перевели на основное место работы?
на сотрудника В был приказ о переводе на постоянное место работы, этот сотрудник увольняется собираемся брать сотрудника Д, вопрос его брать на декретное место сотрудника Б или как на постоянное?
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1587
- З нами з: 25 лютого 2015, 14:58
- Дякував (ла): 370 разів
- Подякували: 1089 разів
На мою думку, працівниця Б має першочергове право на постійне місце.Arizona писав:на сотрудника В был приказ о переводе на постоянное место работы, этот сотрудник увольняется собираемся брать сотрудника Д, вопрос его брать на декретное место сотрудника Б или как на постоянное?
Не забуваймо про хороший метод - дзвінок в управління праці з консультацією + інтернет консультації
- Яков
- Гигант Мысли
- Повідомлень: 13639
- З нами з: 28 жовтня 2013, 06:29
- Звідки: Одесса
- Дякував (ла): 14106 разів
- Подякували: 27882 рази
А почему в теме "Выход с декрета"? Дальнейшие вопросы-ответы только в профильной теме!xata писав:День добрый! Кто подскажет, что нужно предоставить в ЦЗ для увольнения сотрудника у ФЛП?
1. Работник с паспортом (и кодом)
2. ФОП с паспортом (и кодом) или нотариально доверенное лицо со своим паспортом и нотариально заверенной копией нотариальной доверенности
3. Два экз. труд. договора с записями о причине увольнения
4. Труд. книжка с записями ФОПа о приёме и увольнении сотрудника; или труд. книжка с записями ФОПа о приёме + запись о реорганизации ЦЗ, если за время после регистрации договора была реорганизация ЦЗ + запись об увольнении сотрудника. Если это основное место работы у ФОПа для работника было не первым (трудовая "открыта" юрлицом до ФОПа)
Труд. книжка не нужна (для ЦЗ, т.к. запись не заверят), если работа у ФОПа — первое основное место работы работника. В этом случае работник будет иметь записи в трудовой книжке, не заверенные ЦЗ.
Подписаться в договорах после записи о расторжении труд. договора работнику или ФОПу/нотариально доверенному лицу можно на месте