Buhgalter911

отправить в отпуск это конечно наименее сложный вариант. Вот только не пойму, а что нужно отразить в отчете по ЕСВ если я отправлю сотрудницу в отпуск до 6 лет?

TatanovaXXXL писав:отправить в отпуск это конечно наименее сложный вариант. Вот только не пойму, а что нужно отразить в отчете по ЕСВ если я отправлю сотрудницу в отпуск до 6 лет?

http://www.vobu.com.ua/rus/dodatok_additions/view/121 взгляните

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, какой приказ (если можно образец) необходимо издать, если сотрудница выходит на работу из отпуска по беременности и родам в срок, который был указан в заявлении на отпуск, то есть не досрочно?

plazma888 писав:Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, какой приказ (если можно образец) необходимо издать, если сотрудница выходит на работу из отпуска по беременности и родам в срок, который был указан в заявлении на отпуск, то есть не досрочно?

Вы имеете ввиду после отпуска по беременности или после окончания 3-х лет?

По беременности и родам, тот который дается на 126 дней. Нужен образец приказа, как правильно составить.

plazma888 писав:По беременности и родам, тот который дается на 126 дней. Нужен образец приказа, как правильно составить.

Она не идет до 3-х лет? Пусть заявление напишет, что по окончании 126 дней выходит на работу, на каких условиях она выходит, на не полный день, или какие-то часы, Вы сами договариваетесь. В приказе пишете что больничный окончен и работница выходит на работу на таких или иных условиях Обычно идут хотя бы на год, и отпуск просто прерывается с тем же заявлением

novichok писав:

TatanovaXXXL писав:отправить в отпуск это конечно наименее сложный вариант. Вот только не пойму, а что нужно отразить в отчете по ЕСВ если я отправлю сотрудницу в отпуск до 6 лет?

http://www.vobu.com.ua/rus/dodatok_additions/view/121 взгляните

а подскажите еще - как вывести работника после, например, пяти лет отпуска? и нужно ли уведомлять налоговую?

TatanovaXXXL писав:

novichok писав:

TatanovaXXXL писав:отправить в отпуск это конечно наименее сложный вариант. Вот только не пойму, а что нужно отразить в отчете по ЕСВ если я отправлю сотрудницу в отпуск до 6 лет?

http://www.vobu.com.ua/rus/dodatok_additions/view/121 взгляните

а подскажите еще - как вывести работника после, например, пяти лет отпуска? и нужно ли уведомлять налоговую?

В отчете по ЕСВ есть таблица 5, там и показывается начало и конец отпуска. По этим данным налоговая видит выход из декрета

IRINAST писав:

TatanovaXXXL писав:

novichok писав:
http://www.vobu.com.ua/rus/dodatok_additions/view/121 взгляните

а подскажите еще - как вывести работника после, например, пяти лет отпуска? и нужно ли уведомлять налоговую?

В отчете по ЕСВ есть таблица 5, там и показывается начало и конец отпуска. По этим данным налоговая видит выход из декрета

у меня ситуация, что нужно подать уточненку по есв и показать выход из декрета по окончании 3-х лет и сразу отправить дальше. но могу ли я знать, что девочка выйдет из декрета не дождавшись 6 лет, а, например, после пяти лет?

TatanovaXXXL писав:

IRINAST писав:

TatanovaXXXL писав: а подскажите еще - как вывести работника после, например, пяти лет отпуска? и нужно ли уведомлять налоговую?

В отчете по ЕСВ есть таблица 5, там и показывается начало и конец отпуска. По этим данным налоговая видит выход из декрета

у меня ситуация, что нужно подать уточненку по есв и показать выход из декрета по окончании 3-х лет и сразу отправить дальше. но могу ли я знать, что девочка выйдет из декрета не дождавшись 6 лет, а, например, после пяти лет?

Вашу ситуацию я знаю, читала выше. Так Вы сдавали отчет по ЕСВ за тот период когда отпуск закончился? Вам в любом случае, зная, что у Вас декретчица, надо было эту ситуацию держать под контролем (или не Вам, кто там был). В тот период показать отпуск, и уволить раз предприятие уже стояло. По уточненке почитайте ветку https://buhgalter911.com/yaf/yaf_postst19481.aspx давно не делала их.