Buhgalter911

Директору пора уходить в декрет. Она единственный сотрудник на действующей фирме. Предприятие сдает в аренду помещения. И один из 3х учредителей. При этом хочет иметь полагающийся ей по праву больничный лист до и после родов. Может ли директор находясь в декретном отпуске, продолжать выполнять свои функции?

Коллеги, помогите в данном вопросе. Очень нужны ваши комментарии.

elena9977 писав:Директору пора уходить в декрет. Она единственный сотрудник на действующей фирме. Предприятие сдает в аренду помещения. И один из 3х учредителей. При этом хочет иметь полагающийся ей по праву больничный лист до и после родов. Может ли директор находясь в декретном отпуске, продолжать выполнять свои функции?

Нет, конечно... либо-либо... пусть формально возложит на кого-нибудь. если даже придётся этого кого принять на работу в качестве зама...

в случае оформления И.О. Директора на учредителя, то карточки подписей надо переоформлять в банке, вносить изменения у госрегистратора?

belokuraja@gmail.com писав:в случае оформления И.О. Директора на учредителя, то карточки подписей надо переоформлять в банке, вносить изменения у госрегистратора?

да... и в ГНИ тоже.... Как обычная смена руководителя, бухгалтера...

Если хочет получить свой законный декретный больничный - в табеле не должно стоять рабочих дней. При проверке соцстрах не оплачивает декретчицам дни работы в период декретного больничного, возникает очень неприятная ситуация - молодая мама должна вернуть соцстраху излишне начисленную сумму декретных + штраф на предприятие 50% от суммы "лишних" декретных.

считаю возможным два варианта:
1- назначить директором другого учредителя через госрегистратора, гни, смену подписей в банке
2- ничего не делать, подписывать акты аренды в конце месяца, в табеле директору ставить "Б". Нигде не предусмотрено, что человек перед декретом должен уволиться с должности или на его место обязаны кого-то взять. Более того его законное право выйти на работу на 127-й день, а до этого он был на больничном. Отпуск по уходу до 3-х лет оформляется по факту подачи заявления.

Спасибо за помощь! Директор хочет идти в декретный по всем правилам) Уговорила её таки принимать на должность нового дира, только еще не ясно как: замом или диром по контракту.

amazonka писав:считаю возможным два варианта:
1- назначить директором другого учредителя через госрегистратора, гни, смену подписей в банке
2- ничего не делать, подписывать акты аренды в конце месяца, в табеле директору ставить "Б". Нигде не предусмотрено, что человек перед декретом должен уволиться с должности или на его место обязаны кого-то взять. Более того его законное право выйти на работу на 127-й день, а до этого он был на больничном. Отпуск по уходу до 3-х лет оформляется по факту подачи заявления.

А мне вот интересно для общего развития: если второй вариант, то не возникнет ли проблем, что человек на больничном и подписывает документы?

согласна... 2-й вариант - лично я не приемлю... Либо на больничном - либо работаешь... Что значит будучи на больничном пришла и подписала акты? А за актами ещё и отчёты, платёжки и т.д. и т.п... значит работала... верни тогда больничный государству...
Я своему директору писала приказ на отпуск, что направляясь в отпуск, он оставляет за собой исполнение своих обязанностей и принятия решений в телефонном режиме с последующим подписанием документов... Но тут мой директор не получает отпускные из кармана государства и продолжает работать... Здесь другой коленкор... ИМХО...