Buhgalter911

Помогите, пожалуйста, с расчетом выплаты по больничному по беременности и родам сотруднице- в 2013 году она ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и вот сейчас с 20.04.2015 по 23.08.2015 предоставила больничный по беременности и родам. Вопрос в следующем - начисления проводить по окладу или минимальной зарплате?

Я запуталась с изменениями с 01.01.2015 - по поводу 6 месяцев если сотрудник не работал ...

VickyLucky писав:Помогите, пожалуйста, с расчетом выплаты по больничному по беременности и родам сотруднице- в 2013 году она ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и вот сейчас с 20.04.2015 по 23.08.2015 предоставила больничный по беременности и родам. Вопрос в следующем - начисления проводить по окладу или минимальной зарплате?

Я запуталась с изменениями с 01.01.2015 - по поводу 6 месяцев если сотрудник не работал ...

Начисление проводите по окладу (тарифной сетке) согласно штатному расписанию

Спасибо большое:-)

Добрый день. подскажите, пожалуйста, сестра находиться в отпуске по уходу за ребенком до 6-ти лет(уже два года каждые полгода приносит справку о продлении). Сейчас беременна второй раз и больничный по беременности и родам как раз начнется, когда закончится отпуск. Вопрос: будет ли ей начислен больничный?

TataSt30 писав:Добрый день. подскажите, пожалуйста, сестра находиться в отпуске по уходу за ребенком до 6-ти лет(уже два года каждые полгода приносит справку о продлении). Сейчас беременна второй раз и больничный по беременности и родам как раз начнется, когда закончится отпуск. Вопрос: будет ли ей начислен больничный?

Да будет

Добрый день. Подскажите пожалуйста относительно даты приказа на отпуск по уходу за вторым ребенком до 3-х лет. Сотрудница сейчас в отпуске по уходу за первым ребенком, который закончится 18.07.2015 (18.07.15. - исполнится 3 года первому ребенку). Сразу уходит в отпуск по уходу за вторым ребенком. Как я понимаю, предприятие должно издать приказ "з наступного дня після виповнення першій дитині трьох років". Судя из этого, приказ должен быть датирован 19.07.2015, но это воскресенье, не рабочий день. Как быть в такой ситуации? Может кто-то сталкивался. И еще один вопрос - за сколько дней сотрудница должна предоставить заявление об отпуске по уходу за вторым ребенком? Спасибо.

Svetlana2011 писав:Добрый день. Подскажите пожалуйста относительно даты приказа на отпуск по уходу за вторым ребенком до 3-х лет. Сотрудница сейчас в отпуске по уходу за первым ребенком, который закончится 18.07.2015 (18.07.15. - исполнится 3 года первому ребенку). Сразу уходит в отпуск по уходу за вторым ребенком. Как я понимаю, предприятие должно издать приказ "з наступного дня після виповнення першій дитині трьох років". Судя из этого, приказ должен быть датирован 19.07.2015, но это воскресенье, не рабочий день. Как быть в такой ситуации? Может кто-то сталкивался. И еще один вопрос - за сколько дней сотрудница должна предоставить заявление об отпуске по уходу за вторым ребенком? Спасибо.

сделайте заявление и приказ накануне выходных 17.07, что предоставляется отпуск с 19.07 и по достижению ребенка 3 лет.

Спасибо, marinesko. Меня как-то смущает, что приказ будет датирован датой ранее, чем первому ребенку исполниться 3 года. Сотрудница потом понесет копию этого приказа в соцорганы (для продолжения выплаты помощи по уходу за вторым ребенком). не будет ли тут у нее проблем?

Коллеги, подскажите как можно продлить отпуск по уходу за ребенком до 3-лет, продлить его до 6 лет?
Куме вот 9 октября выходить на работу а через месяц следующий декрет. Выходить не хочет, хочет продлить декретный отпуск... Какая там процедура? Какую то справку дает педиатр, потом ее нести на работу?
Подскажите, пожалуйста

МитинаАлла писав:Коллеги, подскажите как можно продлить отпуск по уходу за ребенком до 3-лет, продлить его до 6 лет?
Куме вот 9 октября выходить на работу а через месяц следующий декрет. Выходить не хочет, хочет продлить декретный отпуск... Какая там процедура? Какую то справку дает педиатр, потом ее нести на работу?
Подскажите, пожалуйста

У "моего" такое было...
Справку с медучреждения (она даётся на год), заявление от сотрудника об отпуске без сохранения з/п, Приказ.
через год - повторить, либо выйти на работу.