Buhgalter911

Добрый день! Директор и единственный сотрудник ушла в декрет (пока на больничном 126 дней), но планировала приступить к работе после окончания больничного по родам, не брать 3-летний отпуск по уходу за ребёнком. Но в собезе ей заявили, что если она НЕ УЙДЁТ в 3х летний отпуск, помощи на ребёнка (он у неё второй) ей НЕ ВЫДАДУТ. Разве это не самоуправство? При чём здесь помощь на ребёнка к факту того, работает женщина или нет? Помогите советом и подскажите, где об этом можно прочитать. Спасибо!

Да нет такого. У меня дочь оформляла сразу после того, как записали. Из документов - справка роддома, ЗАГСа, ЖЕКа ( не все требуют), копия паспорта, код. Перечень дадут в ЗАГСе при получении св-ва о рождении. А вот помощь до 3 лет только при отпуске. Но это разные вещи. Видно кто-то что-то недопонял.

И потом , разве помощь на ребенка до 3 лет и др. платит сейчас соцстрах ? Я почему-то думала , что собез по месту жительства ...

собез, Вы правы, это я не то написала... от соцстраха те деньги что по больничному по берем. и родам. мы получили, тут без вопросов. спасибо, за исправление!

Gelateria писав:собез, Вы правы, это я не то написала... от соцстраха те деньги что по больничному по берем. и родам. мы получили, тут без вопросов. спасибо, за исправление!

Ну а какая разница собезу , когда выходит мама выходит на работу ? Контролировать это не в их компетенции , вообще-то . Ну в крайнем случае , пусть мама оформит отпуск по уходу и на следующий день выходит на работу на условиях неполного рабочего дня - например , не 8 часов в день , а 7 часов , так и зарплата идет , и по пособию вопросов нет . У одного моего ЧПшника так девочка работала . Завтра на работе гляну статью КЗоТа по такому трудоустройству , сейчас не вспомню просто , и как оформляля . Завтра отпишусь.

Повисев в интернете, я так поняла, что есть 2 вида помощи - один при рождении, другой по уходу за ребёнком. При рождении на 2го ребёнка собез обязан выплатить по-любому, пойдёт мамаша после больничного на работу или нет; а вот по уходу за ребёнком, если не пойдёт в 3х летний отпуск, то не выплатят. Я правильно поняла?

Gelateria писав:Повисев в интернете, я так поняла, что есть 2 вида помощи - один при рождении, другой по уходу за ребёнком. При рождении на 2го ребёнка собез обязан выплатить по-любому, пойдёт мамаша после больничного на работу или нет; а вот по уходу за ребёнком, если не пойдёт в 3х летний отпуск, то не выплатят. Я правильно поняла?

Ну , в общем , да ... Если совсем не будет оформлять отпуск по уходу - то никакого пособия , а если оформит и ивыйдет на работу на неполный рабочий день (как я писала выше) , то право на пособие до 3 лет будет . Завтра скину нюансы . Если вдруг задергают меня с утра и забуду , напомните мне в личке .

Gelateria писав:Повисев в интернете, я так поняла, что есть 2 вида помощи - один при рождении, другой по уходу за ребёнком. При рождении на 2го ребёнка собез обязан выплатить по-любому, пойдёт мамаша после больничного на работу или нет; а вот по уходу за ребёнком, если не пойдёт в 3х летний отпуск, то не выплатят. Я правильно поняла?

идите на работу. но поговорите с кадрами, чтобы вам поставили неполный рабочий день. При таких условиях помощь по уходу за ребенком оплачивается.

Надо принести копию приказа, что мама приступает к работе на неполный рабочий день. И всё. Я приносила единоразово эту копию. А потом перешла на полный рабочий день и ничего больше никому не приносила #blush# Как понимаю они это не проверяют (да и как проверить? здесь только помогут табеля рабочего времени)

Gelateria писав:Добрый день! Директор и единственный сотрудник ушла в декрет (пока на больничном 126 дней), но планировала приступить к работе после окончания больничного по родам, не брать 3-летний отпуск по уходу за ребёнком. Но в собезе ей заявили, что если она НЕ УЙДЁТ в 3х летний отпуск, помощи на ребёнка (он у неё второй) ей НЕ ВЫДАДУТ. Разве это не самоуправство? При чём здесь помощь на ребёнка к факту того, работает женщина или нет? Помогите советом и подскажите, где об этом можно прочитать. Спасибо!

А подскажите пожалуйсто как быть если директор она же и учредитель уходит в декрет , надо чтоб она право подписи передала другому сотруднику ?????? мне юристы сказали что можно сделать приказ , что право подписи остается за ней , а в налоговой сказали что если нет начисления зарплаты , то нет сотрудниа на работе , значит она ничего не подписывает , как быть ????