Buhgalter911

Подскажите пожалуйста,не вышла сотрудница из декретного отпуска на работу 10.02.13 ,и работать в компании больше не собираеться, достаточно отнеё заявление об уходе?нужно ли это показывать в отчётах?

У Вас д.б. заявление об уходе 10.02.13, согласно его Вы должны ее уволить, начислив компенсацию за неиспользованный отпуск (если таковой есть). Поскольку сегодня уже 21.02.13, то Вы немного опоздали с увольнением. Посмотрите есть ли у нее неиспользованный отпуск, тогда можно взять у нее заявление на отпуск с 10.02.13, сделать приказ на отпуск с последующим увольнением, а после окончания отпуска - приказ на увольнение.

Если нет бюрократии у вас на предприятии, то пусть напишет заявление последним днем пребывания в декр.отпуске, вы ее уволите,(в приказе обязательно пусть распишется, что ознакомлена с приказом), начислите компенс.за неиспольз.отпуск (если есть за что), покажете в ПФ отчете табл.5 дату увольнения, в табл.6-начисленную компенсацию, . Если же она напишет заявление тем днем, что должна выйти из отпуска, то еще за этот день ей надо начислить и зарплату.