Buhgalter911

Olia123 писав:

Olia123 писав:Директор хочет оформить свою жену на предприятие, чтобы она получила деньги по больничному по бер. и родам, но больничный ей уже вот-вот выдадут. Имеет ли смысл ее оформлять на 1-2 недели перед декретом? Выплатит ли соцстрах такую заявку или может есть какой-то минимальный строк, в течении которого работник должен проработать на предприятии для выплат по бер. и родам?

Буду благодарна за любое мнение)

Теоретически, можно. Поскольку Вы не дали более детальной инфо, потому трудно ответить наверяка, ведь не указана например, дата выписки больничного листа по БиР, а "задним" числом уже нельзя принять на работу.

Olia123 писав:Директор хочет оформить свою жену на предприятие, чтобы она получила деньги по больничному по бер. и родам, но больничный ей уже вот-вот выдадут. Имеет ли смысл ее оформлять на 1-2 недели перед декретом? Выплатит ли соцстрах такую заявку или может есть какой-то минимальный строк, в течении которого работник должен проработать на предприятии для выплат по бер. и родам?

У нас было так:У ФОПа , был один работник, з/пл.3723 грн. в мае он уволился. В июне, ФОП берет себе на работу свою дочь на 3-4 месяце беременности, с окладом 5000 грн.В сентябре, эта беременна приносит больничный по бер. и родам. Подали заявку в ФСС на сумму 20 543,04грн. ..Сколько крику было, со стороны соц.страха, и странных вопросов- это пипец...И чего вы ее приняли не на 1 месяце...и почему вы ей дали з/пл "аж" 5000, а предыдущему работнику 3723...Проверили все про нее:сколько всего работала, в жизни, сколько раз меняла фамилию, ну и естественно то что она его(ФОПа) дочь...угрожали прокуратурой...предлагали переделать заявку из расчета з/пл 3723#wall# ....И в конце концов, приняли заявку такую как мы ее принесли(из расчета 5000), но сказали, что в таких случаях, лучше к ним прийти и посоветоваться...Заявку подали 11 сентября, сегодня перечислили деньги...но сказали : ждите проверки с прокуратуры...ждем#g_crazy# А вы решайте, но если есть возможность, лучше сходите в ФСС...они Божились, что 100% подсказали бы как нужно делать. Удачи.

Досмотрела, что в больничном листе по БиР, в строке:"місце роботи" указано только" ФОП ИВАНОВ ИВАН ИВАНОВИЧ", адреса - нет...и выплаты уже по нем прошли...Отправлять девочку дописывать адрес ФОПа?

Да. Отправлять девочку дописывать адрес ФОПа

Яков,подскажите
Для расчета среднедневной зарпл для выплаты пособия по БиР,за отработанные неполные 6 мес. ,мне нужно вычитать праздничные дни из общего количества отработанных дней?

Расчет с мая по сентябрь ,там 153 кд и 5 выходных (в мае - 3,июнь - 1 вых и в августе - 1 вых)

нужно из 153 дней вычесть эти 5 вых?

Звонила в ФСС, сказали, отнимать праздничные дни нельзя.

ИИИИИИИИ писав:Яков,подскажите
Для расчета среднедневной зарпл для выплаты пособия по БиР,за отработанные неполные 6 мес. ,мне нужно вычитать праздничные дни из общего количества отработанных дней?

Расчет с мая по сентябрь ,там 153 кд и 5 выходных (в мае - 3,июнь - 1 вых и в августе - 1 вых)

нужно из 153 дней вычесть эти 5 вых?

праздники не отнимаются, отнимаются только не выходы (например был больничный)

Больничные и декретные в Отчете по ЕСВ

Авторы: Дзера Татьяна, начальник отдела сопровождения информационных систем и электронных реестров Пенсионного фонда Украины,
Ушакова Лилия, эксперт по вопросам оплаты труда


Таблица 2. Пояснения по заполнению отдельных граф таблицы 6 по строкам с пособием по беременности и родам

Яков писав:

YuliyaDol писав:

Проверьте правильность расчета.

Работает на предприятии с 2005 года. Октябрь 17 - вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Январь 2018 - ушла в отпуск по уходу за ребенком до 6 лет и сейчас там находится. В октябре 2018 будет больничный по беременности и родам Больничный будет в октябре 2018. Оклад с 01.09.18 3740 грн. В расчет с февр.18 беру 30.44 согласно п.5 и 3740грн согласно п.28 Постановления 1266

месяцы расчета/ дни / сумма
окт.17 9 дней 1 071,67 грн
ноя.17 30 дней 3 442,23 грн
дек.17 31 день 3 102,18 грн
янв.18 21 день 2 304,71 грн
фев.18 30,44 дней 3 740,00 грн
мар.18 30,44 дней 3 740,00 грн
апр.18 30,44 дней 3 740,00 грн
май.18 30,44 дней 3 740,00 грн
июн.18 30,44 дней 3 740,00 грн
июл.18 30,44 дней 3 740,00 грн
авг.18 30,44 дней 3 740,00 грн
сен.18 30,44 дней 3 740,00 грн
всего: 334,52 дней 39 840,79 грн
среднедневная из расчета: 39840,79 грн / 334,52 дней = 119,10 грн

минимальный размер среднедневной з/п: 3723 / 30,44 = 122,31 грн

сравниваем результаты: 119,10 меньше чем 122,31.
Расчет больничного: 122,31*126=15411,06

Учитываем ст. 25 этого же Порядка

Розрахунковим періодом, за який обчислюється середня заробітна плата, є 12 календарних місяців перебування у трудових відносинах (з першого до першого числа) за останнім основним місцем роботи застрахованої особи, що передують місяцю, в якому настав страховий випадок; для осіб, у яких через деякий час погіршився стан здоров’я у зв’язку з раніше отриманим ушкодженням здоров’я внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання, - перед настанням тимчасової непрацездатності.

За последние 12 месяцев (с 1 октября 2017 по 30 сентября 2018) стаж работницы меньше 6 месяцев.
По п. 3 ст. 29 Порядка № 1266:

29. Якщо протягом дванадцяти місяців перед настанням страхового випадку за даними Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування застрахована особа має страховий стаж менше шести місяців, середня заробітна плата визначається для розрахунку:

допомоги по вагітності та пологах - виходячи з нарахованої заробітної плати, з якої сплачуються страхові внески, але в розрахунку на місяць не вище двократного розміру мінімальної заробітної плати та не менше за розмір мінімальної заробітної плати, встановлений законом у місяці настання страхового випадку.

т.е. нужна будет справка с ПФУ (ОК-5/ОК-7).
И теперь возвращаемся к п. 5 Постанови...

Яков, я туплю конкретно, простите. Если по п.5 Постановы, то я должна считать из ее должностного оклада? Правильно я понимаю? У работницы оклад 3740, тогда среднедневная получается 122,86, что больше, чем минималка.

поднимаю вопрос и хотелось бы услышать Ваши мнения.
Согласно п.29 Порядка №1266
29. Якщо протягом дванадцяти місяців перед настанням страхового випадку за даними Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування застрахована особа має страховий стаж менше шести місяців, середня заробітна плата визначається для розрахунку:

допомоги по вагітності та пологах - виходячи з нарахованої заробітної плати, з якої сплачуються страхові внески, але в розрахунку на місяць не вище двократного розміру мінімальної заробітної плати та не менше за розмір мінімальної заробітної плати, встановлений законом у місяці настання страхового випадку.

Возвращаемся к п.5 этого же Порядка:
5. У разі коли середня заробітна плата (дохід, грошове забезпечення) обчислюється відповідно до пунктів 9, 10, 12, 20, 28 і 29 цього Порядку, середньоденна заробітна плата (дохід, грошове забезпечення) за один календарний день визначається шляхом ділення тарифної ставки (посадового окладу), мінімальної заробітної плати або їх частини (у разі, коли особа працює у режимі неповного робочого дня чи тижня), двократного розміру мінімальної заробітної плати на середньомісячну кількість календарних днів (30, 44).

Смущение вызывает п.5 - в моем конкретном случае у работницы должностной оклад больше минимальной ЗП - 3740 грн. Я считаю по окладу: 3740/30,44=122,86грн. Декретные получаются 126*122,86=15480,36грн. Раскладываю эту сумму по месяцам, где меньше минимальной получается в месяце НЕ доначисляю саму выплату,, но ЕСВ доначисляю до минимального взноса. Прошу поправить меня.