Buhgalter911

ЛюдмилаВас писав:
Спасибо. Т.е Договор в Медке и т.д?

У нас договор через Медок прошел. Потом заявку отправили, Потом уведомление о выплате.

КамЛ писав:

ЛюдмилаВас писав:
Спасибо. Т.е Договор в Медке и т.д?

У нас договор через Медок прошел. Потом заявку отправили, Потом уведомление о выплате.

Спасибо!!!!

КамЛ писав:У нас договор через Медок прошел

Это хорошая новость!

ЄСВ при розрахунку суми допомоги по вагітності та пологах. Заповнення звітності | Мар'яна Кавин

Добрый день!
Женщина имеет основное место работы и одновременно ведет деятельность как ФОП.
Может ли она получить пособие по беременности и родам на основном месте работы и подать заявку в соцстрах от ФОП?

Tatyana777 писав:Добрый день!
Женщина имеет основное место работы и одновременно ведет деятельность как ФОП.
Может ли она получить пособие по беременности и родам на основном месте работы и подать заявку в соцстрах от ФОП?

Конечно может. При условии, что как ФОП вовремя платила ЕСВ. В налоговой надо получить справку о платежах ЕСВ за последние 12 месяцев до наступления декрета, открыть спецсчет для зачисления средств от соцстраха, подать заявку по установленной форме.

Nepogoda писав:

Tatyana777 писав:Добрый день!
Женщина имеет основное место работы и одновременно ведет деятельность как ФОП.
Может ли она получить пособие по беременности и родам на основном месте работы и подать заявку в соцстрах от ФОП?

Конечно может. При условии, что как ФОП вовремя платила ЕСВ. В налоговой надо получить справку о платежах ЕСВ за последние 12 месяцев до наступления декрета, открыть спецсчет для зачисления средств от соцстраха, подать заявку по установленной форме.

Стаття 30. Призначення та виплата матеріального забезпечення, надання соціальних послуг за страхуванням у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності
1. Матеріальне забезпечення та соціальні послуги за страхуванням у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності застрахованим особам, які працюють на умовах трудового договору (контракту), цивільно-правового договору та на інших підставах, передбачених законом, призначаються та надаються за основним місцем роботи (діяльності).
{Абзац перший частини першої статті 30 в редакції Закону № 2148-VIII від 03.10.2017}
Допомога по тимчасовій непрацездатності (включаючи догляд за хворою дитиною), допомога по вагітності та пологах застрахованим особам (у тому числі тим, які здійснюють підприємницьку чи іншу діяльність та одночасно працюють на умовах трудового договору) надається за основним місцем роботи (діяльності) та за сумісництвом (наймом) у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
{Абзац частини першої статті 30 в редакції Закону № 2148-VIII від 03.10.2017}

В соцстрахе сказали, что декретные ФОП может получить только на основном месте работы.
И сегодня вот вычитала ст.30 в ЗУ о социальном страховании.
Выходит, что они правы?

Все зависит от того, что считать основным местом работы. Иногда это деятельность, как ФОП, а работа по найму- совместительство, иногда с неполным рабочим днем. Если Вы на работе по найму получаете зарплату большую, чем минимальная, а как ФОП платили ЕСВ из расчета минимального взноса, выгоднее оформить декретные от работодателя. Если и там и там минималка, то разницы нет. В этом случае фонд больше, чем 137,09 в день вам не выплатят. Т.е. у Вас есть выбор. Если имелось ввиду получение выплат и там и там, то не получится.

Nepogoda писав:Все зависит от того, что считать основным местом работы. Иногда это деятельность, как ФОП, а работа по найму- совместительство, иногда с неполным рабочим днем. Если Вы на работе по найму получаете зарплату большую, чем минимальная, а как ФОП платили ЕСВ из расчета минимального взноса, выгоднее оформить декретные от работодателя. Если и там и там минималка, то разницы нет. В этом случае фонд больше, чем 137,09 в день вам не выплатят. Т.е. у Вас есть выбор. Если имелось ввиду получение выплат и там и там, то не получится.

Да, я думала если ЕСВ платиться и на основном месте и как ФОП, то и декретные можно получить и там и там.
Не справедливо получается, человек платит ЕСВ в 2 раза больше, а получает минимум, как все.#umbr#

Tatyana777 писав:

Nepogoda писав:Все зависит от того, что считать основным местом работы. Иногда это деятельность, как ФОП, а работа по найму- совместительство, иногда с неполным рабочим днем. Если Вы на работе по найму получаете зарплату большую, чем минимальная, а как ФОП платили ЕСВ из расчета минимального взноса, выгоднее оформить декретные от работодателя. Если и там и там минималка, то разницы нет. В этом случае фонд больше, чем 137,09 в день вам не выплатят. Т.е. у Вас есть выбор. Если имелось ввиду получение выплат и там и там, то не получится.

Да, я думала если ЕСВ платиться и на основном месте и как ФОП, то и декретные можно получить и там и там.
Не справедливо получается, человек платит ЕСВ в 2 раза больше, а получает минимум, как все.#umbr#

В будущем, когда будете оформлять пенсию- тогда зачтется заработок и как ФОПа и как наемного работника. Даже если бы как ФОП вы платили ЕСВ из суммы 20-30-40 тыс. грн. в месяц, то доход ФОПа в месяц вам бы посчитали в размере двойной минимальной зарплаты. Вот такая справедливость.