Buhgalter911

Добрый день, подскажите, пожалуйста, можно ли долг работника по постановлению суда оплатить сразу, сформировав задолженность работника перед предприятием, и затем ее погашать, удерживая 20% по его заявлению? Это не алименты.

Oli писав:Добрый день, подскажите, пожалуйста, можно ли долг работника по постановлению суда оплатить сразу, сформировав задолженность работника перед предприятием, и затем ее погашать, удерживая 20% по его заявлению? Это не алименты.

Договор ссуды работнику, погасите и удерживайте уже по своему договору.Рассмотрите такое решение.

Да, это вариант, только как правильно в договоре ссуды прописать, что я ему не выдаю эту ссуду, а погашаю за него долг. Ведь постановление на предприятие, значит от имени предприятия надо платить. Будет ли это договором ссуды, если я ему не даю денег? Подскажите, пожалуйста, если у Вас было такое.

Oli писав:Да, это вариант, только как правильно в договоре ссуды прописать, что я ему не выдаю эту ссуду, а погашаю за него долг. Ведь постановление на предприятие, значит от имени предприятия надо платить. Будет ли это договором ссуды, если я ему не даю денег? Подскажите, пожалуйста, если у Вас было такое.

Постановление направляется предприятию, но плательщик - физ лицо работник, не может быть в постановлении предприятие быть плательщиком.

Конечно, а фактически предприятие платит, а в общем вопрос такой: я хочу избежать 2 раза в месяц по 3 платежки платить, тем более работник на неполном рабочем дне, это мне полтора года надо с ними возиться, чтобы погасить эту сумму, хочется упростить, заплатив сразу, а потом с него удержать, вот ищу варианты. Знаю, что кредит работника можно платить и удерживать по заявлению, а вот это можно ли, сомневаюсь, помогите разобраться.

Oli писав:Конечно, а фактически предприятие платит, а в общем вопрос такой: я хочу избежать 2 раза в месяц по 3 платежки платить, тем более работник на неполном рабочем дне, это мне полтора года надо с ними возиться, чтобы погасить эту сумму, хочется упростить, заплатив сразу, а потом с него удержать, вот ищу варианты. Знаю, что кредит работника можно платить и удерживать по заявлению, а вот это можно ли, сомневаюсь, помогите разобраться.

Есть такое разъяснение, может можно как-то прстроить Удержания по инициативе работника
Работники могут обратиться с заявлением о перечислении части причитающейся им зарплаты для оплаты товаров, взятых в кредит, платежей за различные услуги (жилищно-коммунальные, образовательные, медицинские, страховые и др.). Платежи могут быть как разовыми, так и регулярными. Их сумма бывает постоянной или такой, которую необходимо каждый раз дополнительно согласовывать.
В отличие от удержаний по инициативе администрации, такие суммы ограничений не имеют. Работник может распорядиться о перечислении в чью-либо пользу даже всего причитающегося ему к выплате заработка.
В бухгалтерском учете такие расчеты с работником отражаются при помощи счета 377 «Расчеты с прочими дебиторами».

Он типа просит Вас все оплатить, а потом вычесть, или просит ссуду и оплатит сам весь долг разом, а Вам уже возвращает из з/п

Спасибо Вам большое за помощь!!!

1. Оформлюєте договір позики з працівником на потрібну суму, в паперовому вигляді.
2. В один день: отримуєте з п/р кошти на видачу позики (якщо немає в касу інших надходжень) 301-311;
3. за ВКО видаєте працівнику позику згідно договору 3773-301;
4. за ПКО працівник вносить суму для погашення заборгованості згідно поставнови; 301-375 (якщо вам працівник винен, то повинна бути заборгованість на 375);
5. вносите кошти на п/р 311-301
6. сплачує кошти у виконавчу службу і повертаєте копію постонови з листом про погашення заборгованості і копію платіжки.
І ці всі операції з дозволу керівника. Тепер працівник вам винен позику.

Oli писав:Конечно, а фактически предприятие платит, а в общем вопрос такой: я хочу избежать 2 раза в месяц по 3 платежки платить, тем более работник на неполном рабочем дне, это мне полтора года надо с ними возиться, чтобы погасить эту сумму, хочется упростить, заплатив сразу, а потом с него удержать, вот ищу варианты. Знаю, что кредит работника можно платить и удерживать по заявлению, а вот это можно ли, сомневаюсь, помогите разобраться.

Може таке статись, що ваш працівник/боржник звільниться (всі люди хороші до пори, до часу Х), не сплатить позику, тоді підприємство буде на нього позиватись до суду, і у вас як бухгалтера буде ще більше возьні. Може варто один раз в місяць утримувати борг і перераховувати у виконавчу, ніж не зрозуміло на чому економити. А звільнеться без погашення заборгованості, також передаєте у виконавчу документи і все.

Не шукайте на свою голову проблем, їх і так вистачає.

Все может быть. Но это директор-учредитель, который сам заинтересован, чтобы оплатить этот долг, там около 1000 грн, но если взять 20 % от его неполной ЗП, то и выйдет полтора года, а так можно быстрей погасить. Подумаю еще. Спасибо!

Бывшая жена сотрудника передала на предприятие исполнительный лист на удержание алиментов с зарплаты сотрудника, выданный судом и ее заявление на удержание алиментов. Постановление исполнительной службы нет, если только исп. лист. Я ж могу без постановления, на основании только исп. листа удерживать алименты?
И если в листе указано удерживать алименты, начиная с 16.09.16, а получила я лист только в ноябре, значит за 09 и 10 месяцы я доначисляю, и за сентябрь считаю половину сумы?
И не пойму куда отчет подавать?