Правомірність виплати аліментів з бюджетних коштів

[Лорик777]

Интересно а как звучит в платежном документе "заход денег" на Ваш счет?

Поповнення обігових коштів #umbr#

А вони (перевіряючі) загубили різницю між нараховано і утримано? Кошти були отримані для НАРАХУВАННЯ заробітної плати. А може ваші співробітники дружно написали Вам заяви, що вони перераховують належну їм зарплату у фонд допомоги вимираючим видам тварин. Це їхня особиста справа. Нехай покажуть, де написано, що такого робити не можна. І відколи це утримання аліментів стало добровільним.#g_hospita [/quote]

ЗУ "Об оплате труда"

Стаття 25. Заборона обмежень працівника вільно розпоряджатися своєю заробітною платою

Забороняється будь-яким способом обмежувати працівника вільно розпоряджатися своєю заробітною платою, крім випадків, передбачених законодавством.

Забороняються відрахування із заробітної плати, метою яких є пряма чи непряма сплата працівником роботодавцю чи будь-якому посередникові за одержання або збереження роботи.

[Татьяна ТС]

Интересно а как звучит в платежном документе "заход денег" на Ваш счет?

Поповнення обігових коштів #umbr#

Ключове слово - поповнення обігових коштів.
У Вас є документи, розрахунки що подаються на запит отримання цих коштів, і на які види виплат ви їх просили? І які документи є від надавача цих коштів, і які види виплат в них написано?
Обігові кошти підприємство має право використати в такій черзі (по аналогії з банкрутом): 1 - на погашення заборгованості із зарплати, 2 - на погашення заборгованості з податків/зборів в бюджет, 3 - кредиторам.
А виплата аліментів і профвнесків це не ваша забаганка, а зобов,язання підприємства

[Лорик777]

Интересно а как звучит в платежном документе "заход денег" на Ваш счет?

Поповнення обігових коштів #umbr#

А вони (перевіряючі) загубили різницю між нараховано і утримано? Кошти були отримані для НАРАХУВАННЯ заробітної плати. А може ваші співробітники дружно написали Вам заяви, що вони перераховують належну їм зарплату у фонд допомоги вимираючим видам тварин. Це їхня особиста справа. Нехай покажуть, де написано, що такого робити не можна. І відколи це утримання аліментів стало добровільним.#g_hospita

ЗУ "Об оплате труда"

Стаття 25. Заборона обмежень працівника вільно розпоряджатися своєю заробітною платою

Забороняється будь-яким способом обмежувати працівника вільно розпоряджатися своєю заробітною платою, крім випадків, передбачених законодавством.

Забороняються відрахування із заробітної плати, метою яких є пряма чи непряма сплата працівником роботодавцю чи будь-якому посередникові за одержання або збереження роботи.
[/quote]

Стаття 26. Обмеження розміру відрахувань із заробітної плати

Відрахування  із заробітної плати можуть провадитися тільки у випадках, передбачених законодавством. 

При кожній виплаті заробітної плати загальний розмір усіх відрахувань не може перевищувати двадцяти відсотків, а у випадках, передбачених законодавством, - п'ятдесяти відсотків заробітної плати, що належить до виплати працівникам.

Обмеження, встановлені частиною другою цієї статті, не поширюються на відрахування із заробітної плати при відбуванні покарання у вигляді виправних робіт і при стягненні аліментів на неповнолітніх дітей. У цих випадках розмір відрахувань із заробітної плати не може перевищувати 70 відсотків.

[Юля Новосад]

Дякуючи Вашим порадам здається ми їх переконали,АЛЕ....
Але тепер виникло інше питання
Виплата лікарняних за рахунок підприємства ( перші 5 днів ) з цих же бюджетніх коштів
Ци мали ми право проводити виплату лікарняних за рахунок підприємства з бюджетних коштів???
Рятуйте ще раз

[Марина бух]

Стаття 26. Обмеження розміру відрахувань із заробітної плати

Відрахування  із заробітної плати можуть провадитися тільки у випадках, передбачених законодавством. 

При кожній виплаті заробітної плати загальний розмір усіх відрахувань не може перевищувати двадцяти відсотків, а у випадках, передбачених законодавством, - п'ятдесяти відсотків заробітної плати, що належить до виплати працівникам.

Обмеження, встановлені частиною другою цієї статті, не поширюються на відрахування із заробітної плати при відбуванні покарання у вигляді виправних робіт і при стягненні аліментів на неповнолітніх дітей. У цих випадках розмір відрахувань із заробітної плати не може перевищувати 70 відсотків.

Я розумію, це вже був просто сарказм. Сама досить довго працювала в бюджеті і ідеї контролерів стосовно неправомірності використання коштів частенько дивували.

[Natalenna]

Дякуючи Вашим порадам здається ми їх переконали,АЛЕ....
Але тепер виникло інше питання
Виплата лікарняних за рахунок підприємства ( перші 5 днів ) з цих же бюджетніх коштів
Ци мали ми право проводити виплату лікарняних за рахунок підприємства з бюджетних коштів???
Рятуйте ще раз

Ваше підприємство, як роботодавець, зобов'язане оплачувати листки непрацездатності. Перші 5 днів ідуть за рахунок підприємства. Інакше ви ніяк не можете їх оплатити.

У моєї мами на роботі (бюджетна організація) частина працівників оформлена так, що отримує зарплату із фінансування з держбюджету, а частина зі спецфонду. От їх путати не можна. Тому на початку року в них буває затримка частині працівників виплати зарплати до 1,5 місяця.
У вас повністю бюджетне фінансування? Може вони прискіпуються, тому що ви мали покрити виплату зарплати і лікарняних іншими грошима?

[Лорик777]

Дякуючи Вашим порадам здається ми їх переконали,АЛЕ....
Але тепер виникло інше питання
Виплата лікарняних за рахунок підприємства ( перші 5 днів ) з цих же бюджетніх коштів
Ци мали ми право проводити виплату лікарняних за рахунок підприємства з бюджетних коштів???
Рятуйте ще раз

ВИКОНАВЧА ДИРЕКЦІЯ ФОНДУ СОЦІАЛЬНОГО СТРАХУВАННЯ З ТИМЧАСОВОЇ ВТРАТИ ПРАЦЕЗДАТНОСТІ
ЛИСТ
від 18.08.2016 р. N 2.4-46-1431
..........
Згідно із пунктом 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26.09.2001 N 1266, сума страхових виплат застрахованій особі та оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця обчислюється шляхом множення суми денної виплати, розмір якої встановлюється у відсотках середньоденної заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) залежно від страхового стажу, якщо його наявність передбачена законодавством, на кількість календарних днів, що підлягають оплаті.

[Юля Новосад]

Дякуючи Вашим порадам здається ми їх переконали,АЛЕ....
Але тепер виникло інше питання
Виплата лікарняних за рахунок підприємства ( перші 5 днів ) з цих же бюджетніх коштів
Ци мали ми право проводити виплату лікарняних за рахунок підприємства з бюджетних коштів???
Рятуйте ще раз

Ваше підприємство, як роботодавець, зобов'язане оплачувати листки непрацездатності. Перші 5 днів ідуть за рахунок підприємства. Інакше ви ніяк не можете їх оплатити.

У моєї мами на роботі (бюджетна організація) частина працівників оформлена так, що отримує зарплату із фінансування з держбюджету, а частина зі спецфонду. От їх путати не можна. Тому на початку року в них буває затримка частині працівників виплати зарплати до 1,5 місяця.
У вас повністю бюджетне фінансування? Може вони прискіпуються, тому що ви мали покрити виплату зарплати і лікарняних іншими грошима?

Підприємство має державну форму власності (шахта ),отримує державну підтримку на покриття витрат по видобутку кам'яного вугілля.
Для виплати заборгованості заробітної плати було проведення поповнення обігових коштів з бюджету.
І з цих же бюджетних коштів була проведена вилата лікарняних за рахунок підприємства ( перші 5 днів )

[Natalenna]

Згідно з інструкції 5 http://www.buhoblik.org.ua/kadry-zarpla ... iya-5.html лікарняні не належать до фонду оплати праці. Якщо вам надійшли кошти на виплату заборгованості по з/п, то вони можуть то мати на увазі.

[Лорик777]

Дякуючи Вашим порадам здається ми їх переконали,АЛЕ....
Але тепер виникло інше питання
Виплата лікарняних за рахунок підприємства ( перші 5 днів ) з цих же бюджетніх коштів
Ци мали ми право проводити виплату лікарняних за рахунок підприємства з бюджетних коштів???
Рятуйте ще раз

ВИКОНАВЧА ДИРЕКЦІЯ ФОНДУ СОЦІАЛЬНОГО СТРАХУВАННЯ З ТИМЧАСОВОЇ ВТРАТИ ПРАЦЕЗДАТНОСТІ
ЛИСТ
від 18.08.2016 р. N 2.4-46-1431
..........
Згідно із пунктом 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26.09.2001 N 1266, сума страхових виплат застрахованій особі та оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця обчислюється шляхом множення суми денної виплати, розмір якої встановлюється у відсотках середньоденної заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) залежно від страхового стажу, якщо його наявність передбачена законодавством, на кількість календарних днів, що підлягають оплаті.

КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ
ПОСТАНОВА
від 6 травня 2001 р. N 439
ПОРЯДОК
оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві, за рахунок коштів підприємства, установи, організації
1. Цей Порядок визначає умови та розмір оплати власником або уповноваженим ним органом перших п'яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві (далі - дні тимчасової непрацездатності), за рахунок коштів підприємства, установи, організації чи фізичної особи, яка використовує працю найманих працівників.
2. Оплата днів тимчасової непрацездатності застрахованій особі провадиться за основним місцем роботи у формі матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату заробітної плати за робочі дні (години) згідно з графіком роботи, що припадають на дні тимчасової непрацездатності.
.....
7. Витрати, пов'язані з оплатою днів тимчасової непрацездатності найманих працівників, відносяться згідно з підпунктом 5.6.2 статті 5 Закону України "Про оподаткування прибутку підприємств" на валові витрати, а для бюджетних установ та організацій - на їх видатки за кодом економічної класифікації 1111 "Заробітна плата".

(правда это постановление уже утратило силу)