Buhgalter911

Помогите, пожалуйста. СРОЧНО ! Нужно уволить человека. Принят 26.03.2011 г., увольняется 25.06.2013 г. За этот период в основном отпуске не был, но за 794 кал.дня, з них 557 кал. дней писал заявление без сохранения зарплаты (такая ситуация на фирме была). Сколько положено дней основного отпуска, все 24? Помогите насчитать компенсацию, очень прошу.....
Такие данные : всего календ.дней =794, без сохранения ЗП=549 кал.дней, больничный= 8 дней, праздн.дни=22 дня, ЗП= 11893,36 грн. Как правильно насчитать компенсацию при увольнении,компенсацию отпуска???

1.Вибираєте зарплату за 12 місяців: з 01.06.2012 - 31.05.2013
2. Визначаємо кількість днів, на яку слід поділити фактичний заробіток:
365 к. д. - 10днів святкових - к-ть днів без збереження зарплати.
3. Розраховуємо середньоденний заробіток працівника:
п.1: п.2
4. Сума відпускних становитиме:
п.3х 54 (к-ть днів відпустки).

Нататуся писав:1.Вибираєте зарплату за 12 місяців: з 01.06.2012 - 31.05.2013
2. Визначаємо кількість днів, на яку слід поділити фактичний заробіток:
365 к. д. - 10днів святкових - к-ть днів без збереження зарплати.
3. Розраховуємо середньоденний заробіток працівника:
п.1: п.2
4. Сума відпускних становитиме:
п.3х 54 (к-ть днів відпустки).

Плиз, дни отпуска считаем по периодам с 26.03.11 по 25.03.12=24 к/дня
с 26.03.12 по 25.03.13=24 к/дня
с 26.03.13 по 25.06.13=6 к/дней
итого 54 календарных дня.
Но тут присутствует отпуск без сохранения,который по ЗУ должен быть не больше 15 кал.дней в году.
557-15-15=527 кал.дня отпуска без содержания, я считаю надо убрать из стажа на отпуск.
Если за период с с 26.03.11 по 25.06.13 всего 823 кал.дня и на них припадает 54 кал.дня отпуска,
То (823-527)*(54/823)=19 календарных дней за которые я бы насчитала отпуск. При этом нада внимательно проанализировать каждый период, могут быть отклонения на + или -

При расчете дней отпуска в стаж для отпуска не включаются больничные (ст.78 КЗОТ) и дни без сохранения зарплаты включаются в раз мере разрешенном законодательством , т.е.15 дней в год (ст.82 КЗОТ)

Получается из 823 календарных дней ( с 26.03.11по 25.06.13)- 8 дней больничного- дни без сохранения зарплаты сверх законодательства ( 549-3*15)=311 дней за которые положен отпуск .
Дней отпуска 24/355*311=21
Для расчета средней зарплаты кол-во дней без сохранения зарплаты не берете в расчет.
Ср.дневную рассчитываете исходя из зарплаты с 01.06.12 по 31.05.13 / (365-10- дни простоя за этот период ) .
Сумма компенсации = ср.дневная*21 день.

У меня такая ситуация. 26.03.2011 г принят. Рабочие месяци и ЗП :апрель 2011 -1200,00, май 2011 - 1319,00, июнь 2011 (рабочих дней 14, без збер.ЗП=16) - 600,00, август 2011 (рабочих дней=16, без збер. ЗП-15) - 660,00, сентябрь 2011 - 1200,00, январь 2012 - 1500,00, февраль 2012 - 2000,00, март 2012 - 1414,36 (8 дней больничных), апрель 2012 - 2000,00. ИТОГО : 11893,36.
Больше начисления и выплат не было. Еще ньюанс: с 18 июля 2012 года до 25 июня 2013 года переведён по совместительству, но весь этот период без сохранения ЗП.
Какие дни для компенсации использовать, запуталась вообще.....ПОМОГИТЕ, пожалуйста, это трудный случай

Можно ли сделать рассчет так, если в месяц примерно 2 дня отпуска: фактически отработаных календарных дней - 235, больничных - 8, празничных - 10, зарплата = 11893,36.
11893,36/(235-8-10)=54,81 сред-днев ЗП.
54,81*16(дны отпуска за 8 рабочих месяца)=876,96 сума компенсации.
Подскажите, пожалуйста. Еще вопросс: у работника ребёнок 5 лет, дополнительный отпуск при таком раскладе насчитываеться и как правильно?

Алёнка 85 писав:Можно ли сделать рассчет так, если в месяц примерно 2 дня отпуска: фактически отработаных календарных дней - 235, больничных - 8, празничных - 10, зарплата = 11893,36.
11893,36/(235-8-10)=54,81 сред-днев ЗП.
54,81*16(дны отпуска за 8 рабочих месяца)=876,96 сума компенсации.
Подскажите, пожалуйста. Еще вопросс: у работника ребёнок 5 лет, дополнительный отпуск при таком раскладе насчитываеться и как правильно?

Дополнительный отпуск даётся до 18 лет, если родитель воспитывает ребёнка сам. В таком случает надо к заявлению женщины приложить ксерокопию свидетельства о разводе (если она не мать одиночка) и свидетельство о рождении ребёнка. Тогда 10 дней раз в год, не зависимо от того, сколько времени она на предприятии проработала, с условием, что в этом году она его не брала.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста.. Неправильно начислена и перечислена нв карточку компенсация при увольнении (не доплачена часть). Буду начислять и перечислять недостающее. Плюс хочу рассчитать возмещение за невыплату вовремя, за 1 день просрочки. Сотрудник проработал с 9,04,13 по 21,06,13. Мне считать среднюю зп исходя из кол-ва календарных дней за весь этот период минус празники (т.е. 71 день)? Или только за апрель-май, и тоже календарные? Спасибо)

И еще, подскажите, пожалуйста, может кто знает: если я сама обнаружила и выплатила компенсацию за просрочку части выплаты при увольнении сотруднику, будет ли в таком случае штраф при проверке, если эту просрочку обнаружат??
Сама просрочка считается только за рабочие дни ведь, так? Заранее спасибо всем))

Подскажите пожалуйста, а то я совсем запуталась, #wall# Приняли сотрудника 07.05.2013 , уволился 10.07.2013 (последний рабочий день). За май начислено зп 1610,53 грн., июнь- 1700 грн. Как мне произвести расчет при увольнении, я считаю все дни отработаные 65 д., а как быть с зп брать за весь период или только за полный месяц 1700 грн????