Buhgalter911

Vikka писав:Т.е. при расчете дней отпуска берутся ВСЕ отработанные календ дни минус праздники , а среднюю з/пл я рассчитаю так: беру только полные месяц ( у меня это июнь) 1100 : 30 х 3 или 1100 : (30-2) х 3

Працівникам, які пропрацювали на
підприємстві, в установі, організації менше двох календарних
місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за
фактично відпрацьований час.

http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п


вот пример как у Вас
http://byhgalter.com/groshova-kompensac ... vidpustku/

Vikka писав:Т.е. при расчете дней отпуска берутся ВСЕ отработанные календ дни минус праздники , а среднюю з/пл я рассчитаю так: беру только полные месяц ( у меня это июнь) 1100 : 30 х 3 или 1100 : (30-2) х 3

Месяц увольнения в расчет среднего заработка для начисления компенсации не берут, даже если работник уволен последним днем месяца.

"Месяц увольнения в расчет среднего заработка для начисления компенсации не берут, даже если работник уволен последним днем месяца." почему не берут? Сотрудник ведь отработал полный месяц.

перенесено с закрытой темы:

Анетт писав:Подскажите, пожалуйста, работник написал заявление о выплате компенсации без увольнения. Я понимаю, что мы можем выплатить только за дни, сверх 24 дней. А если выплатим полную сумму, что нам за это будет? Директор говорит, что мы частное предприятие, что хотим, то и делаем, и можем выплатить.

Конечно вы частное предприятие и делаете, что хотите... только потом это "делаем, что хотим, хотим платим, хотим не платим" вылазит боком и стоит намного дороже.... ибо если работник не ушлый и знает свои права, то аж бигом бежит в инспекцию труда с писулькой "мол такие то такие то ущемляют мои права на отдых, в отпуск не пускают и вообще, у них з/пл в конвертах" и все.. понеслась#g_cray2# #search# #russian#

http://www.hrliga.com/index.php?module= ... =8029[b][i] Компенсация за неиспользованный отпуск[/i][/b]
http://buhbiz.com.ua/blog/accountancy/469.html Грошова компенсація за невикористану відпустку при звільненні. Приклад розрахунку
http://buhgalter911.com/yaf/yaf_postst1 ... -----.aspx = ВНИМАНИЕ ! = __= СПРАВОЧНАЯ, или с чего начинать решать проблему!---=

Наденька писав:"Месяц увольнения в расчет среднего заработка для начисления компенсации не берут, даже если работник уволен последним днем месяца." почему не берут? Сотрудник ведь отработал полный месяц.

Имеется в виду, что зарплата в расчёте не участвует согласно закона и порядка 100, а отработанное время для расчёта дней компенсации участвует.

Аннет писав:Подскажите, пожалуйста, работник написал заявление о выплате компенсации без увольнения. Я понимаю, что мы можем выплатить только за дни, сверх 24 дней. А если выплатим полную сумму, что нам за это будет? Директор говорит, что мы частное предприятие, что хотим, то и делаем, и можем выплатить.

41 статью директору покажите http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/80731-10/page2

Работник был принят на предприятие, не отработал ни одного дня, месяц табелировался как НЗ. Не знали, где он и что с ним.... Появился, оказалось простой прогул. Теперь увольняем. Не зависимо от того, по какой статье, надо ли ему насчитывать компенсацию, ни одного выхода нет. В управлении труда без ссылок на законы и т.п. утверждают, что надо? Мы считаем, что нет! Подскажите, кто прав?

Подскажите, работника увольняем первым числом месяца, выплату тоже хотим сделать этим же числом, налоги обязательно платить в тот же день или можно с налогами за всех общей суммой?

обязательно в тот же день

Инна Анатольевна писав:Работник был принят на предприятие, не отработал ни одного дня, месяц табелировался как НЗ. Не знали, где он и что с ним.... Появился, оказалось простой прогул. Теперь увольняем. Не зависимо от того, по какой статье, надо ли ему насчитывать компенсацию, ни одного выхода нет. В управлении труда без ссылок на законы и т.п. утверждают, что надо? Мы считаем, что нет! Подскажите, кто прав?

Компенсацию за что???? отработав 15 дней, он бы заработал себе 1 день отпуска/компенсации. А так.... [-x