Buhgalter911

А подскажите еще такое где-то слишала что если работник не разу не был в отпуску то ему компенсация не положена Тоесть от должен был хотя б отгулять несколько дней?

ИО писав:А подскажите еще такое где-то слишала что если работник не разу не был в отпуску то ему компенсация не положена Тоесть от должен был хотя б отгулять несколько дней?

при увольнении компенсация положена (есть отдельные случаи когда нет - к примеру за прогулы ) и даже если человек работает тоже положена если отпуск свыше 24 к.д (компенсируется свыше)

Получается что это какой-то бред я не права?

ИО писав:Получается что это какой-то бред я не права?

в чём бред не поняла

в том что если человек ни разу не был в отпуске то компенсация ему не положена от должен был хотяб отгулять несколько дней?

ИО писав:в том что если человек ни разу не был в отпуске то компенсация ему не положена от должен был хотяб отгулять несколько дней?

Он должен отгулять 24 дня, ст. 83 КзОТ

А если работник работает с апреля 2011 ,но в отпуск не был...компенсация не начислялась,могу ли я за весь период наислить ему компенсацию?

MILANA писав:А если работник работает с апреля 2011 ,но в отпуск не был...компенсация не начислялась,могу ли я за весь период наислить ему компенсацию?

читайте пожалуйста внимательно !! компенсация выплачивается при увольнении , либо же за дни отпуска свыше 24 кн.дн

Спасибо,у же прочитала и извините.
Как же мне отправить работника в отпуск ,он работает год и 8 месяцев а в отпуске еще не был, сколько дней отпуска у него должно быть?

MILANA писав:Спасибо,у же прочитала и извините.
Как же мне отправить работника в отпуск ,он работает год и 8 месяцев а в отпуске еще не был, сколько дней отпуска у него должно быть?

--- если у него обычные 24кал.дня -
то за год - 24, за след.год уже тоже можно дать 24 (если не увольняется...- при увольнении грубый расчет :8*2= 16 кал.дней, точнее высчитывать по дням )
... на форуме ищите - уже было...